Thrive

Hva liker du best?

Thrive har vært et fantastisk verktøy for oss helt siden vi introduserte det i 2020. Under covid-19-pandemien har det hjulpet oss med å endre hvordan vi jobber med læring i organisasjonen vår. organisasjonen vår. Hvis vi ikke hadde hatt Thrive og de mulighetene det gir oss, tror jeg vi hadde vi nok fortsatt slitt med mange av læringsinitiativene vi har iverksatt. En stor stor hjelp har vært støtten til enkelt å hente inn eksternt kuratert innhold fra Anders Pink og Get Abstract. Da jeg var på utkikk etter en ny læringsplattform, var det første jeg la merke til utseendet, hvor annerledes den så ut sammenlignet med tradisjonelle LMS-er. Andre områder som jeg virkelig er at det er enkelt å søke i plattformen, og at brukerne selv kan lage og dele og dele innhold selv. Jeg setter også pris på mulighetene til å komme med innspill til den videre utviklingen av læringsplattformen.

Hva liker du minst?

Quiz-funksjonaliteten gir oss ikke all den statistikken vi forventet. Noen administrative funksjoner er ganske "lette" sammenlignet med vårt gamle og mer tradisjonelle LMS. Et eksempel på dette er at vi i noen tilfeller må bruke API-lenker for å få ut data, i stedet for å i stedet for å få disse dataene via tilpassbare rapporter direkte i Thrive.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at THRIVE løser?

Vi ønsket å videreutvikle vår L&D-funksjon, men vi ble holdt tilbake av vår gamle læringsplattform, som som egentlig var en tradisjonell LMS, og som ikke ble oppfattet som attraktiv og brukervennlig.

Hva liker du best?

AI-anbefalinger, enkel å bruke, i stadig utvikling med ny og forbedret funksjonalitet.

Hva liker du minst?

Standardrapporter, men jeg har forstått at dette er planlagt forbedret i løpet av de de neste månedene.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at THRIVE løser?

Vi ønsket å endre læringskulturen vår, gjøre den mer moderne, tilby "læring i arbeidsflyten og gi tilgang til innhold når det trengtes. For å få til dette innså vi at vi trengte en mer moderne læringsplattform av typen LXP - som var mer oppdatert med dagens læringsteknologi.

Hva liker du best?

Det faktum at alt er så raskt og enkelt å gjøre, er en stor forandring for meg som kommer fra en organisasjon med et stort, gammelt og komplekst læringsplattformsystem. Jeg er sikker på at det er funksjonalitet som Thrive ikke støtter, men ikke noe jeg kan komme på akkurat nå - noe som noe som tyder på at det sannsynligvis ikke er noe jeg har behov for. Det finnes helt sikkert noen organisasjoner og applikasjoner som Thrive ikke passer til - men for oss er det akkurat det vi var på utkikk etter. var på utkikk etter. Vi har også satt stor pris på støtten vi har fått i forbindelse med implementeringen av Thrive, de har veiledet oss hele veien hele veien og hjulpet oss med å lykkes både med å lansere og opprettholde engasjementet med plattformen.

Hva liker du minst?

Ettersom Thrive er en nyutviklet plattform, er det fortsatt noen ting som mangler, men de har et system for å logge utviklingsønsker som de gir løpende tilbakemelding på. Ting som vi savnet og rapporterte om, som støtte for ventelister og interessetilkendegivelser for kursøkter, har nylig blitt lansert i én versjon. Man får virkelig inntrykk av at Thrive lytter til brukerne sine. Fremover ser jeg frem til å videreutvikle støtten for rapportering og versjonering av innhold, som jeg tror kommer snart.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at THRIVE løser?

Moderne læring, ikke bare for å konsumere innhold, men også for å gjøre det enkelt for brukerne til å skape og dele innhold.