SystemGuiden

Systemkategorier

For leverandørerBloggOm oss

Sammenlign Norges beste rekrutteringssystem

Hjelp med riktig system?

Antall ansatte

SystemGuiden

Hvilket er det beste rekrutteringsverktøyet for din bedrift?

Det er mange rekrutteringsansvarlige som opplever en rekrutteringsprosess som både tidkrevende og kompleks. Det er ikke enkelt å finne det riktige rekrutteringsverktøyet som skal passe perfekt til bedriftens prosess og metoder, men vi har oppført alle leverandører på ett og samme sted for deg. Alle virksomheter og bedrifter har sine ønsker og ideer om hvordan en god rekrutteringsprosess ser ut, men likevel er de fleste enige om at det har store fordeler å samle alle søknader på ett sted og kunne ha en klar oversikt. Det finnes i dag mange nettbaserte rekrutteringssystemer for deg som jobber innen HR, med alt fra intervjumoduler til kandidatundersøkelser og opplysninger som slettes etter en viss tid, i samsvar med GDPR. Vårt råd er å velge et rekrutteringssystem som minimerer risikoen for feilrekrutteringer og som du kan vokse med.

Hvilke rekrutteringsverktøy finnes på det norske markedet, og hvordan skal du sammenligne dem?

Moderne leverandører av programvare innen HCM- og HR-systemer har ofte skybaserte tjenester for at du skal slippe oppgraderinger. Det er mange virksomhetsfaktorer å tenke på når du skal finne det riktige rekrutteringsverktøyet. Det vi mest vil fremheve, er å se på omtalene når det gjelder brukervennlighet og kundestøtte, to faktorer du absolutt bør ha i tankene når du tar ditt valg. Det er bare du som vet hvor automatisert rekrutteringsverktøyet ditt bør være. BusinessWith viser deg et utvalg av ulike rekrutteringssystemer. Du kan sammenligne ulike rekrutteringsverktøy og vurdere hvilken rekrutteringsplattform som passer best.
Nettbaserte rekrutteringssystemer

Hurtigguide

Relaterte kategorier til Rekrutteringssystem

ATS-systemRekrutteringssystem

Liste over 19 forskjellige Rekrutteringssystem

Teamtailor er den komplette løsningen for rekrutteringen din – tiltrekk, håndter og ansett de beste kandidatene med vårt alt-i-ett ATS. Brukes av alle typer bedrifter over hele verden, store som små.

Lær deg mer om Teamtailor

Betaler du for masse funksjonalitet du ikke bruker? Bruker du et utdatert verktøy? Eller rekrutterer du med e-post og vil jobbe smartere? Nuu er et nådeløst enkelt verktøy som gir deg det viktigste du trenger for å rekruttere enklere. Lag en attraktiv karriereside som tiltrekker kandidater. Håndtér kandidatene på en enkel måte. Samhandle med kollegaer. GDPR ivaretatt. Smarte funksjoner og integ...

Lær deg mer om Nuu

TalentAdore Hire er et komplett rekrutteringssystem som bruker kunstig intelligens for å gjøre rekrutteringen raskere og mer human. Dra nytte av et lettanvendelig og brukervennlig system og gi alle jobbsøkere en utmerket kandidatopplevelse. AI-assistent | Kandidatkommunikasjon | Talent Community | Preboarding

Lær deg mer om TalentAdore

Reachmee av Talentech hjelper deg med å tiltrekke deg de rette kandidatene, øke effektiviteten og optimalisere kandidatopplevelsen. Du får en oversikt over hele kandidatreisen og jobber lett med å sikre riktig kandidat på rett sted.

Lær deg mer om Rekruttering fra Talentech

Med HR-ON får du en plattform for desktop og mobil som dekker hele medarbeiderreisen – fra rekruttering og onboarding til trivsel og HR-administrasjon. Organisasjoner fra 10 til 10 000 ansatte i over 40 land bruker HR-ON til å tiltrekke kandidater, sikre effektiv onboarding, håndtere HR-data, styrke trivsel og følge medarbeiderutviklingen.

Lær deg mer om HR-ON

INNOMATE HR er en komplett HR-løsning som, med en sømløs dataflyt, støtter hele medarbeiderens livssyklus – fra rekruttering til fratredelse. Med INNOMATE HR får dere automatiserte og standardiserte HR-prosesser basert på best practice, noe som frigjør tid og profesjonalisere HR-arbeidet deres. Systemet er skalerbart og derfor ideelt for både små, mellomstore og store virksomheter. Dere kan starte...

Lær deg mer om INNOMATE HR

Test Systemguiden
Det riktige systemet på få minutter!

Prøv Systemguiden, som gir deg personlige anbefalinger basert på dine behov.

Hvis du ønsker en god kandidatopplevelse, en strukturert og rettferdig rekrutteringsprosess og styrke ditt employer brand, så er Talent Hire løsningen for deg. Finn den rette kandidaten ved hjelp av AI og automatisering og få hjelp til å strukturere og digitalisere hele rekrutteringsprosessen og sikre førsteklasses kommunikasjon med kandidatene. Alt i samme system!

Lær deg mer om Talent Hire

Et nettbasert HR-system med HR-funksjoner som automatiske påminnelser og nettbasert selvbetjening.

Lær deg mer om Epos HR

Grade Jobbnorge leverer et skybasert rekrutteringsverktøy for en effektiv, sikker og oversiktlig rekrutteringsprosess. Vi dekker behovet, både for deg som må ta hensyn til offentlige krav, og for deg som bare ønsker smarte funksjoner for en enkel rekruttering. Vårt eget mediebyrå bistår med rådgivning, grafisk produksjon og treffsikker stillingsmarkedsføring – for alle typer stillinger og i alle m...

Lær deg mer om Grade Jobbnorge

Jobylon gjør det mulig for søknader både med og uten CV, for en rask og smidig søknadsprosess. Systemet kan motta søknader i videoformat, som gir rekrutterere tilleggsmateriell for å vurdere kandidater, og det er også mulighet for å spore opprettede stillingsannonser for evaluering av rekrutteringsprosessen.

Lær deg mer om Jobylon

RecMan er en allsidig løsning for alle som jobber med rekruttering og håndtering av personalressurser. Du kan bruke RecMan til å administrere prosjekter, bruke den som et CRM, legge ut stillingsannonser, gjennomføre både enkle og avanserte rekrutteringsprosesser, registrere timer basert på automatiske beregninger, generere grunnlaget for lønn og fakturering, samt enkelt administrere en stor arbei...

Lær deg mer om RecMan

SmartEmploy hjelper deg enkelt og raskt å finne den rette lærlingen for din bedrift. Du velger ønsket yrkesfag og jobbrolle og du får presentert opptil 3 kandidater med passende kompetanser. I tillegg får du hjelp med innsendelse og søknad om godkjennelse hos fylket av lærekontrakt og arbeidsavtale, samt søknad om stimuleringstilskudd hos fylket.

Lær deg mer om SmartEmploy

Testhub er et innovativt rekrutteringsverktøy som sikrer at alle kandidater blir behandlet likt og blir gitt like muligheter i ansettelsesprosessen. Registrer selskapet ditt og post jobbstillinger for å få kandidater til å søke. Interesserte jobbsøkere tar en anonym test, slik at du bestemmer hvem du vil intervjue basert på kompetanser. Testhub tilbyr også en intervjuguide for en enklere evaluerin...

Lær deg mer om Testhub

Vilect tilbyr en skreddersydd rekrutteringsprosess til en brøkdel av vanlig pris. Løsningen gjør det lett å planlegge videointervjuer og integreres lett med test- og HR-systemer og Finn.no. I tillegg er søknadsprosessen optimalisert for mobil slik at jobbsøkere opplever prosessen som relevant og enkel.

Lær deg mer om Vilect

Vipo hjelper deg med å bringe jobbsøknadene til live ved å utforme videooppgaver til jobbsøkeren. Naviger enkelt i mellom besvarte videooppgaver, samtidig som du leser jobbsøkerens CV. Med Vipo publiserer du stillinger, evaluerer og kontakter jobbsøkere på farten.

Lær deg mer om Vipo

Visma EasyCruit er et skybasert rekrutteringssystem som bidrar til en strømlinjet og automatisk rekrutteringsprosess med færre feil og et bedre overblikk. Løsningen er veldig brukervennlig og intuitiv og tilbyr ferdigstilte maler som sparer deg tid og kostnader. I tillegg kan du stille screeningsspørsmål i søknaden slik at du konsentrerer deg om de kandidatene som tilfredsstiller alle krav.

Lær deg mer om Visma EasyCruit

Et globalt skybasert HCM-system som passer til både små og store bedrifter. Tilbyr en omfattende funksjonsportefølje.

Lær deg mer om BambooHR

Intelliplan er et fleksibelt ATS-system med gode muligheter for integrasjoner med parter med markedsledende posisjoner. Funksjoner for referansehåndtering direkte i systemet samt analyse av statistikk for søknadsprosessen gjør dette til et effektivt system å bruke ved rekruttering av medarbeidere.

Lær deg mer om Intelliplan

En global HCM -spiller som har funksjoner for hele arbeidslivssyklusen. Talent, Core HR, lønn, fordeler etc.

Lær deg mer om Workday HCM

Hurtigguide

Nettbaserte rekrutteringssystemer

Har bedriften din riktig bemanning? Hva gjør dere for å tiltrekke dere de beste talentene, og hvordan foretar dere deretter utvalget for å ansette noen? Et nettbasert rekrutteringssystem effektiviserer rekrutteringsprosessene dine. Å håndtere for eksempel 70 søknader er ikke noe som kan gjøres i en fei. Før kunne HR-avdelinger bli sittende lenge med å lese og sortere søknader for hånd, men det i dag finnes det mange verktøy på markedet som ikke bare hjelper deg med å håndtere søknader – systemene er så smarte at de kan måle effektene av ulike rekrutteringskanaler og hjelpe bedriften med å kartlegge kompetansepooler. Men hvor mye vil du gjøre selv, og hvor mye skal systemet gjøre? Hva er viktigst for organisasjonen din, og hva tenker du om det å trekke til seg de riktige kandidatene?

Annonsering, kandidatsortering og GDPR er tre ord som er viktige i denne sammenhengen. Det siste er som kjent ganske nytt, og handler om regler for hvordan vi lagrer personopplysninger. For ikke å risikere å gjøre feil, trenger du et nettbasert rekrutteringsverktøy som tar seg av dette for deg.

Hvor du rekrutterer påvirker arbeidsgivervaremerket ditt (ditt employer brand), og derfor er det viktig å ha attraktive annonser, en enkel måte å søke på, effektiv sortering og noe ganske mange later til å glemme - å gi tilbakemelding til ALLE kandidater. For hva slags inntrykk får en kandidat av organisasjonen din hvis dere ikke en gang tar dere tid til å sende et vennlig takk, men nei takk? Velg et rekrutteringsverktøy som er brukervennlig og gir alle som søker jobb hos deg en god opplevelse.

Et godt rekrutteringsverktøy vet hvor kandidatene dine er og er derfor enkelt å målgruppetilpasse. Rådet er å bruke litt tid på å finne og utforme det rekrutteringssystemet som passer for deg, siden det er såpass viktig for arbeidsgivervaremerket ditt. Selvfølgelig kan et godt system skreddersys. Målet er jo at dere skal være den bedriften der de beste kandidatene vil jobbe. Det skal systemet hjelpe dere med. Systemet skal gjøre det enkelt for søkerne, og det må ikke være for kronglete.

Mål effekten til rekrutteringssystemet

Noe det kan være verdt å holde oversikten over for deg som jobber med HR, er å måle hvor godt annonsene og prosessen deres fungerer. Spor og følg hvordan godt annonsene fungerer, og hvor. Du må ha oversikt over hvilke kanaler de beste kandidatene beveger seg i. Et godt, nettbasert rekrutteringssystem gir den informasjonen du trenger for å holde oversikt og se hvor det eventuelt er flaskehalser i systemet.

Kjøpe rekrutteringssystem

Klar til å kjøpe rekrutteringssystem? Gratulerer! Du har nå gjort et valg som både forenkler rekrutteringsprosessen din og som kan hjelpe deg med å få oversikt over hvilke talenter som finnes på markedet. Dessuten bidrar et godt rekrutteringssystem til å styrke arbeidsgivervaremerket ditt.

Her er noen faktorer du bør vurdere ved valg av rekrutteringssystem:

Hvilke funksjoner skal rekrutteringssystemet ha?

Hvilke behov har bedriften, både nå og i fremtiden?

Fungerer systemet for både HR og kandidater?

Organisasjonens størrelse er én faktor som er retningsgivende for hvor høyteknologisk systemet trenger å være. Hvis dere er en liten bedrift, er kanskje et par enkle funksjoner tilstrekkelig, men hvis dere har ambisjoner om å vokse og etablere dere i flere land, trenger dere et system å vokse med. Dessuten bør verktøyene gi både medarbeidere i HR-avdelingen og kandidatene en god opplevelse. Én ting er sikker: kandidater snakker med andre når de søker jobb. Får de en dårlig opplevelse og synes at rekrutteringsprosessen hos dere er treg eller de ikke en gang får tilbakemelding – ja, da er det noe som ikke er som det skal.

Foreta en kravspesifikasjon

Når du skal anskaffe en skytjeneste, skal du også sammenligne og bestemme deg for hva du trenger av systemet. Noen ting som bør være til stede og som systemet skal kunne hjelpe deg med, er å raskt kunne lage annonser og deretter holde orden på søknadene. Det er helt essensielt. Det er jo også mange andre ting rekrutteringssystemet kan automatisere og hjelpe deg med, som f.eks. å måle effektene av ulike rekrutteringskanaler. Hvis du har et stramt budsjett, er det bra å kunne beregne hva dere som bedrift tjener på å effektivisere rekrutteringsprosessene med hjelp av et verktøy.

Noen fordeler med et rekrutteringssystem

Du øker prosessens kvalitet og kan enklere foreta et utvalg

Du kan bruke mer tid på de riktige kandidatene

Du gir kandidatene en bedre opplevelse

En stor fallgruve: Null tilbakemelding

Dette kan ikke gjentas ofte nok: Uansett om dere skal rekruttere en person eller ikke: kandidaten må få tilbakemelding. For tenk om dere velger bort en viss kandidat uten å en gang sende en e-post og denne personen snakker med andre i bransjen og sier at dere ikke en gang gir tilbakemelding. Ikke bra, eller hva?

For å sammenfatte: systemet skal frigjøre tid fra HR. Alle vet det: tid er penger. Få fart på rekrutteringsprosessen og fjern unødvendige administrative oppgaver, men ikke glem å lage en liste over hva du vil ha ut av systemet. Spesielt hvis du har et stramt budsjett. Men hvis dere er i ferd med å vokse som bedrift, kan det være en god idé å velge et system å vokse med.

BusinessWith hjelper deg med å sammenligne prismodeller og sammenligne ulike pakker fra de ulike leverandørene på markedet. Sammenlign rekrutteringssystemer nå.

Beskrivelse av rekrutteringsfunksjoner

AI-Støtte i Rekruttering

Modul som bruker AI/ML til å automatisere screening, kandidatmatching og gi beslutningsstøtte i prosessen.

Annonsering på sosiale medier

Funksjon for enkel promotering av stillingsannonser på sosiale medier.

Ansettelse

Modul som automatiserer overgangen fra signert kontrakt til første arbeidsdag, inkludert kommunikasjon og e-læringsmoduler.

API-integrasjon

Tilbyr full API-funksjonalitet for dyp integrasjon med andre kritiske systemer (HRIS, bakgrunnssjekker og BI-verktøy).

Compliance (GDPR-tilpasset)

Sikrer at systemet automatisk overholder datalagringskrav, slettepolicyer og samtykkehåndtering iht. GDPR og lokal lovgivning.

Employer Branding Karriereside

Systemverktøy som gir bedriften mulighet til å lage en engasjerende karriereside for å tiltrekke talenter og understøtte merkevarebyggingen.

Kampanjemodul

Dedikert modul for raskt å opprette spesifikke, tidsbegrensede rekrutteringskampanjer for å tiltrekke nisjeprofiler.

Kandidatprøver

Gjør det mulig for deg å lage personlighetstester eller andre tester for kandidater. Mange rekrutteringssystemer tilbyr også anbefalte tester som leverandøren selv har utviklet.

Kompetansebasert Rekruttering

Funksjonalitet som strukturerer rekrutteringen rundt definerte kompetansebehov, noe som sikrer objektivitet i utvelgelsen.

Rollebasert Tilgangsstyring

Funksjon som sikrer presis kontroll over hvem (HR, leder, ansatt) som kan se, redigere og godkjenne informasjon i systemet (Compliance).

Scorecard (Objektiv Vurdering)

Funksjon som sikrer strukturert og objektiv vurdering av kandidater under intervjuer basert på forhåndsbestemte kriterier.

Sourcing (Aktiv Kandidatsøking)

Verktøy for proaktivt å filtrere og søke etter egnede kandidater i databasen og blant innkomne søknader.

Triggere i rekrutteringsprosessen

Med denne funksjonen kan du selv opprette triggere i rekrutteringsprosessen, slik at du varsles når noe viktig skjer eller bør utføres.