Hvilket er det beste rekrutteringsverktøyet for din bedrift?
Hvilke rekrutteringsverktøy finnes på det norske markedet, og hvordan skal du sammenligne dem?
Test systemguiden
La våre algoritmer veilede deg til å velge riktig system.
SystemGuiden
Hurtigguide
Liste over 15 forskjellige Rekrutteringsverktøy
Higher er markedets eneste rekrutteringsverktøy med et klart fokus for å lette rekruttering i detaljhandel, blå krage, hotell og restaurant og profesjonell sektor. Higher er utviklet for å møte kandidatene på mobilen og konvertere dem til å bli de beste ansatte. Vi har ambisjoner om å endre den tradisjonelle dokumentnormen med CV og personlig brev og flytte rekruttering til den digitale verden for...Lær deg mer om Higher
TalentAdore Hire er et komplett rekrutteringssystem som bruker kunstig intelligens for å gjøre rekrutteringen raskere og mer human. Dra nytte av et lettanvendelig og brukervennlig system og gi alle jobbsøkere en utmerket kandidatopplevelse. AI-assistent | Kandidatkommunikasjon | Talent Community | PreboardingLær deg mer om TalentAdore
Hvis du ønsker en god kandidatopplevelse, en strukturert og rettferdig rekrutteringsprosess og styrke ditt employer brand, så er Talent Hire løsningen for deg. Finn den rette kandidaten ved hjelp av AI og automatisering og få hjelp til å strukturere og digitalisere hele rekrutteringsprosessen og sikre førsteklasses kommunikasjon med kandidatene. Alt i samme system!Lær deg mer om Talent Hire
Reachmee av Talech hjelper deg med å tiltrekke deg de rette kandidatene, øke effektiviteten og optimalisere kandidatopplevelsen. Du får en oversikt over hele kandidatreisen og jobber lett med ferdighetsbasert og fordommer -gratis rekruttering for å sikre riktig kandidat på rett sted. Tiltrekke, rekruttere og lett ansette med Reachmee av Talentech.Lær deg mer om ReachMee by Talentech
Enkelt og brukervennlig system utviklet spesielt for små og mellomstore selskaper. Lær deg mer om CVideo
Teamtailor er den komplette løsningen for rekrutteringen din – tiltrekk, håndter og ansett de beste kandidatene med vår alt-i-ett ATS. Brukes av alle typer bedrifter over hele verden, store som små. Lær deg mer om Teamtailor
Et nettbasert HR-system med HR-funksjoner som automatiske påminnelser og nettbasert selvbetjening.Lær deg mer om Epos HR
Grade Jobbnorge leverer et skybasert rekrutteringsverktøy for en effektiv, sikker og oversiktlig rekrutteringsprosess. Vi dekker behovet, både for deg som må ta hensyn til offentlige krav, og for deg som bare ønsker smarte funksjoner for en enkel rekruttering. Vårt eget mediebyrå bistår med rådgivning, grafisk produksjon og treffsikker stillingsmarkedsføring – for alle typer stillinger og i alle m...Lær deg mer om Grade Jobbnorge
Jobylon gjør det mulig for søknader både med og uten CV, for en rask og smidig søknadsprosess. Systemet kan motta søknader i videoformat, som gir rekrutterere tilleggsmateriell for å vurdere kandidater, og det er også mulighet for å spore opprettede stillingsannonser for evaluering av rekrutteringsprosessen.Lær deg mer om Jobylon
RecMan er en allsidig løsning for alle som jobber med rekruttering og håndtering av personalressurser. Du kan bruke RecMan til å administrere prosjekter, bruke den som et CRM, legge ut stillingsannonser, gjennomføre både enkle og avanserte rekrutteringsprosesser, registrere timer basert på automatiske beregninger, generere grunnlaget for lønn og fakturering, samt enkelt administrere en stor arbei...Lær deg mer om RecMan
SmartEmploy hjelper deg enkelt og raskt å finne den rette lærlingen for din bedrift. Du velger ønsket yrkesfag og jobbrolle og du får presentert opptil 3 kandidater med passende kompetanser. I tillegg får du hjelp med innsendelse og søknad om godkjennelse hos fylket av lærekontrakt og arbeidsavtale, samt søknad om stimuleringstilskudd hos fylket.Lær deg mer om SmartEmploy
Testhub er et innovativt rekrutteringsverktøy som sikrer at alle kandidater blir behandlet likt og blir gitt like muligheter i ansettelsesprosessen. Registrer selskapet ditt og post jobbstillinger for å få kandidater til å søke. Interesserte jobbsøkere tar en anonym test, slik at du bestemmer hvem du vil intervjue basert på kompetanser. Testhub tilbyr også en intervjuguide for en enklere evaluerin...Lær deg mer om Testhub
Vilect tilbyr en skreddersydd rekrutteringsprosess til en brøkdel av vanlig pris. Løsningen gjør det lett å planlegge videointervjuer og integreres lett med test- og HR-systemer og Finn.no. I tillegg er søknadsprosessen optimalisert for mobil slik at jobbsøkere opplever prosessen som relevant og enkel.Lær deg mer om Vilect
Vipo hjelper deg med å bringe jobbsøknadene til live ved å utforme videooppgaver til jobbsøkeren. Naviger enkelt i mellom besvarte videooppgaver, samtidig som du leser jobbsøkerens CV. Med Vipo publiserer du stillinger, evaluerer og kontakter jobbsøkere på farten. Lær deg mer om Vipo
Visma EasyCruit er et skybasert rekrutteringssystem som bidrar til en strømlinjet og automatisk rekrutteringsprosess med færre feil og et bedre overblikk. Løsningen er veldig brukervennlig og intuitiv og tilbyr ferdigstilte maler som sparer deg tid og kostnader. I tillegg kan du stille screeningsspørsmål i søknaden slik at du konsentrerer deg om de kandidatene som tilfredsstiller alle krav.Lær deg mer om Visma EasyCruit
Hurtigguide
Nettbaserte rekrutteringssystemer
Har bedriften din riktig bemanning? Hva gjør dere for å tiltrekke dere de beste talentene, og hvordan foretar dere deretter utvalget for å ansette noen? Et nettbasert rekrutteringssystem effektiviserer rekrutteringsprosessene dine. Å håndtere for eksempel 70 søknader er ikke noe som kan gjøres i en fei. Før kunne HR-avdelinger bli sittende lenge med å lese og sortere søknader for hånd, men det i dag finnes det mange verktøy på markedet som ikke bare hjelper deg med å håndtere søknader – systemene er så smarte at de kan måle effektene av ulike rekrutteringskanaler og hjelpe bedriften med å kartlegge kompetansepooler. Men hvor mye vil du gjøre selv, og hvor mye skal systemet gjøre? Hva er viktigst for organisasjonen din, og hva tenker du om det å trekke til seg de riktige kandidatene?
Annonsering, kandidatsortering og GDPR er tre ord som er viktige i denne sammenhengen. Det siste er som kjent ganske nytt, og handler om regler for hvordan vi lagrer personopplysninger. For ikke å risikere å gjøre feil, trenger du et nettbasert rekrutteringsverktøy som tar seg av dette for deg.
Hvor du rekrutterer påvirker arbeidsgivervaremerket ditt (ditt employer brand), og derfor er det viktig å ha attraktive annonser, en enkel måte å søke på, effektiv sortering og noe ganske mange later til å glemme - å gi tilbakemelding til ALLE kandidater. For hva slags inntrykk får en kandidat av organisasjonen din hvis dere ikke en gang tar dere tid til å sende et vennlig takk, men nei takk? Velg et rekrutteringsverktøy som er brukervennlig og gir alle som søker jobb hos deg en god opplevelse.
Et godt rekrutteringsverktøy vet hvor kandidatene dine er og er derfor enkelt å målgruppetilpasse. Rådet er å bruke litt tid på å finne og utforme det rekrutteringssystemet som passer for deg, siden det er såpass viktig for arbeidsgivervaremerket ditt. Selvfølgelig kan et godt system skreddersys. Målet er jo at dere skal være den bedriften der de beste kandidatene vil jobbe. Det skal systemet hjelpe dere med. Systemet skal gjøre det enkelt for søkerne, og det må ikke være for kronglete.
Mål effekten til rekrutteringssystemet
Noe det kan være verdt å holde oversikten over for deg som jobber med HR, er å måle hvor godt annonsene og prosessen deres fungerer. Spor og følg hvordan godt annonsene fungerer, og hvor. Du må ha oversikt over hvilke kanaler de beste kandidatene beveger seg i. Et godt, nettbasert rekrutteringssystem gir den informasjonen du trenger for å holde oversikt og se hvor det eventuelt er flaskehalser i systemet.
Kjøpe rekrutteringssystem
Klar til å kjøpe rekrutteringssystem? Gratulerer! Du har nå gjort et valg som både forenkler rekrutteringsprosessen din og som kan hjelpe deg med å få oversikt over hvilke talenter som finnes på markedet. Dessuten bidrar et godt rekrutteringssystem til å styrke arbeidsgivervaremerket ditt.
Her er noen faktorer du bør vurdere ved valg av rekrutteringssystem:
Hvilke funksjoner skal rekrutteringssystemet ha?
Hvilke behov har bedriften, både nå og i fremtiden?
Fungerer systemet for både HR og kandidater?
Organisasjonens størrelse er én faktor som er retningsgivende for hvor høyteknologisk systemet trenger å være. Hvis dere er en liten bedrift, er kanskje et par enkle funksjoner tilstrekkelig, men hvis dere har ambisjoner om å vokse og etablere dere i flere land, trenger dere et system å vokse med. Dessuten bør verktøyene gi både medarbeidere i HR-avdelingen og kandidatene en god opplevelse. Én ting er sikker: kandidater snakker med andre når de søker jobb. Får de en dårlig opplevelse og synes at rekrutteringsprosessen hos dere er treg eller de ikke en gang får tilbakemelding – ja, da er det noe som ikke er som det skal.
Foreta en kravspesifikasjon
Når du skal anskaffe en skytjeneste, skal du også sammenligne og bestemme deg for hva du trenger av systemet. Noen ting som bør være til stede og som systemet skal kunne hjelpe deg med, er å raskt kunne lage annonser og deretter holde orden på søknadene. Det er helt essensielt. Det er jo også mange andre ting rekrutteringssystemet kan automatisere og hjelpe deg med, som f.eks. å måle effektene av ulike rekrutteringskanaler. Hvis du har et stramt budsjett, er det bra å kunne beregne hva dere som bedrift tjener på å effektivisere rekrutteringsprosessene med hjelp av et verktøy.
Noen fordeler med et rekrutteringssystem
Du øker prosessens kvalitet og kan enklere foreta et utvalg
Du kan bruke mer tid på de riktige kandidatene
Du gir kandidatene en bedre opplevelse
En stor fallgruve: Null tilbakemelding
Dette kan ikke gjentas ofte nok: Uansett om dere skal rekruttere en person eller ikke: kandidaten må få tilbakemelding. For tenk om dere velger bort en viss kandidat uten å en gang sende en e-post og denne personen snakker med andre i bransjen og sier at dere ikke en gang gir tilbakemelding. Ikke bra, eller hva?
For å sammenfatte: systemet skal frigjøre tid fra HR. Alle vet det: tid er penger. Få fart på rekrutteringsprosessen og fjern unødvendige administrative oppgaver, men ikke glem å lage en liste over hva du vil ha ut av systemet. Spesielt hvis du har et stramt budsjett. Men hvis dere er i ferd med å vokse som bedrift, kan det være en god idé å velge et system å vokse med.
BusinessWith hjelper deg med å sammenligne prismodeller og sammenligne ulike pakker fra de ulike leverandørene på markedet. Sammenlign rekrutteringssystemer nå.
Beskrivelse av rekrutteringsfunksjoner
AI-assistanse
Annonsering på sosiale medier
Ansettelse
Innkjøp
Kandidatprøver
Karriereside
Kompetansebasert rekruttering
Triggere i rekrutteringsprosessen