Performance management-system om å lede og lede en organisasjon på en måte som gjør ansatte motiverte og engasjerte slik at de presterer bedre. Men god ytelse er ikke alt. Prestasjonene og arbeidet som de ansatte legger ned skal være i tråd med virksomhetens mål. Som et HR-team kan det være lett å sette seg fast i å bygge en arbeidsplass full av retningslinjer og dokumenter som må følges. Prestasjoner kommer ikke fra det, men fra en kultur som er så inspirerende at ansatte ønsker å prestere bedre.
Ytelse handler om engasjement, men også om å bli anerkjent og belønnet for dine prestasjoner som ansatt. Ingen gulrot eller noen form for bonus, ingen drivkraft eller vilje til å prestere bedre. Hvordan måler du da prestasjoner, voksende kunnskap og et utviklende talent? Vel, ved regelmessig å gjøre en ytelsesgjennomgang. Men å tenke på en prestasjonsgjennomgang, det vil si å evaluere den ansattes prestasjoner, en gang i året - er for lite. Hva skjer hvis den ansatte mister engasjement i løpet av året? Følg med i tide gjennom et resultatstyringssystem som hjelper med jevnlige tilbakemeldinger og at prestasjoner er i tråd med bedriftens mål.
Det finnes verktøy for performance management på markedet i dag. Ved å bruke et slikt verktøy blir det lettere å jobbe systematisk med performance management. Et eksempel på hva et slikt system kan gjøre er å måle fremgang
med KPIer og sett opp tilbakevendende avstemminger og samtaler med dine ansatte.
Hos BusinessWith gir vi deg en oversikt over hvilke verktøy som finnes, slik at du kan sammenligne og velge det beste systemet for performance management for akkurat din organisasjon. Få hjelp fra systemguiden vår med en gang. Når du skal sammenligne hvilke verktøy som finnes på markedet, spør gjerne etter demoer eller sjekk ut leverandørens referanser. Målet ditt bør være å finne et verktøy som passer best for din bedrift.
Vær derfor ikke redd for å ta en titt på hvilke systemer dine konkurrenter bruker. Det kan gi en indikasjon på hva du bør ha, men det er selvfølgelig også mulig å skreddersy en løsning akkurat for deg.
Et godt rperformance management-system kan hjelpe deg med å redusere personalomsetningen – evaluer gjerne etter en stund hvordan systemet fungerer for deg. Økt ytelse i organisasjonen kan føre til en rekke andre fordeler. En
arbeidskraft som trives og trives, fører til gode ambassadører internt og økt lyst til å prestere slik at din bedrift lykkes enda bedre med dine mål. Du er velkommen til å sammenligne og velge performance management-systemer direkte hos BusinessWith – vi har systemet for deg og din bedrift.
