Derfor bør du innføre systemer for varsling
Den nye varslingsloven, innført i desember 2021, sier det offentlige arbeidsgivere med over 50 ansatte, og private arbeidsgivere med over 250 ansatte, må etablere varslingssystemer. De samme lovkravene kommer fremover, fra desember 2023, også for private selskaper med 50 ansatte og oppover.
Den nye loven er basert på EUs varslingsdirektiv, som krever at organisasjoner og virksomheter tilbyr sikre kanaler for rapporter fra ansatte. Det er viktig at den som melder føler seg trygg på å ikke lide represalier, hvorfor den som forteller om overgrep eller unøyaktigheter skal selvfølgelig være anonyme.
Det er ingen lovkrav om at du må innføre et teknisk system for rapportering, men mange av tjenestene som tilbys på markedet i dag hjelper deg på en fleksibel måte å overholde kravene som følger med loven.
Hos BusinessWith kan vi varmt anbefale en teknisk løsning. Vi er her å støtte deg og dine i valg av varslingssystem og håper at du finne en passende tjeneste i dag. Velkommen til å sammenligne og velge varslingssystemer direkte i vår online sammenligningsguide.