Sammenlign Norges beste talent styringssystemer

Trenger du hjelp til å finne riktig system?

Antall ansatte

Systemguiden

Hvilket talent management-system oppfyller dine behov og krav?

Selvfølgelig vil du og din bedrift gjøre alt for å opprettholde og utvikle deres kollega? Mange bedrifter har i dag uttalte strategier når det gjelder tiltrekke seg de aller beste talentene i markedet. Hvordan gjør du for å være en attraktiv arbeidsgiver og utvikle talentene du har?

Et talentstyringssystem hjelper bedriften din med å overvåke de ansattes prestasjoner utviklingskurver, får du effektiv resultatstyring og systemet bidrar til at du enkelt kan gjøre en ferdighetskartlegging. Videre lagrer du alle ansattes data på riktig måte og får et verktøy som bidrar til å motivere ansatte. Når ferdighetene deres er riktig utviklet retning når du som bedrift lettere dine mål. Det er dermed en "win-win" for både for å kunne utvikle dine evner.

Et godt talentstyringssystem gir deg den kompetanseledelsen du trenger og kan håndtere informasjonen som du som bedrift trenger for å integrere i verktøyet. Forsikre deg om at de andre systemene dine passer godt med talentstyringssystemet du har velger. Markedet tilbyr en mengde systemer. Hvilken passer din bedrift? BusinessWith hjelper deg med å sammenligne og forstå talentstyringssystemene som finnes i Norge.

Hvordan finner jeg et talentstyringssystem som oppfyller forventningene?

Liste over 17 forskjellige Talent Management

Vanskelig å velge blant HR-systemene? Huma skiller seg ut som den eneste løsningen som kombinerer lokal HR-ekspertise og topp moderne teknologi. Vi tilbyr markedets beste mobilapp, norske digitale arbeidskontrakter, håndbøker og alt annet du trenger for å jobbe litt smartere og enklere med alle dine HR-prosesser i Norden.

Les mer om Huma

Hailey er et brukervennlig HR-system som samler ansattdata, avtaler og HR-prosesser på ett sted, fra rekruttering og onboarding til medarbeidersamtaler, lønnsoppgjør og offboarding. Hailey passer både for selskaper i vekst og konsern med flere selskaper og land, er ISO 27001-sertifisert og lagrer alle data innenfor EU. Over 1 350 bedrifter bruker Hailey i dag.

Les mer om Hailey HR

CatalystOne er en av Nordens ledende leverandører av HR-systemer til mellomstore og store bedrifter. Vi tilbyr et bredt utvalg av fleksible HR-løsninger som strømlinjeformer og effektiviserer dine HR-prosesser. Våre løsninger løfter og forbedrer medarbeideropplevelsen og gjør hverdagen enklere for HR, ledere og medarbeidere, og samtidig frigjøre tid som du kan bruke på å skape resultater.

Les mer om CatalystOne

HR som ganske enkelt fungerer. Sympa er en fleksibel, AI-drevet HR-plattform som hjelper organisasjoner med å forenkle prosesser, koble sammen systemer og være klare for endring. Fra ansattdata og arbeidsflyter til rapportering, lønnstilkobling og organisasjonsplanlegging – Sympa samler alt på én plattform.

Les mer om Sympa

EHRA Talent Solutions tilbyr en komplett Talent Manager plattform (Cornerstone Workforce AI) som omfatter støtte som samtlige strategiske HR-prosesser for å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere, kunder og partnere. Systemet brukes av alle former for private og offentlige bransjer og organisasjoner. Systemet passer både for den litt mindre bedriften og for en større, global organisasjon.

Les mer om Cornerstone Workforce AI

Et brukervennlig HR-system som forenkler hverdagen. Vi hjelper små og mellomstore selskaper med å effektiviser HR-arbeidet sitt og legge til rette for utvikling og trivsel blant medarbeiderne. Vårt system er sømløst integrert med rekruttering og onboarding. Med Talentech kan du samle alle dataene på ett sted, få en klar oversikt og drive personalutvikling i vårt brukervennlige system: Masterdata ...

Les mer om HR by Talentech

Prøv Systemguiden
Riktig system på få minutter

Prøv Systemguiden, som gir deg personlige anbefalinger basert på behovene dine.

Plan2Learn er et fleksibelt LMS som samler onboarding, kursadministrasjon, kompetansestyring og digital opplæring i én plattform. Plan2Learn gir oversikt, forenkler administrasjon og sikrer målrettet læring, samtidig som medarbeidere og brukere effektivt utvikler kompetanser.

Les mer om Plan2learn

Et komplett HR -system bestående av en serie moduler som enkelt kan integreres med hverandre og gi HR en mer effektiv og enklere hverdag. Aditro HR -systemer sørger for at du kan holde dine ansatte fornøyde og samtidig fokusere på strategisk HR -arbeid.

Les mer om SD Worx HR

Verdens største HCM -leverandør. Det er alt fra talentstyringsløsninger til HR -mesterdata og lønn osv.

Les mer om SAP SuccessFactors

Optimal for store selskaper. En komplett HCM -skybasert løsning utviklet fra grunnlaget for hele ansattes livssyklus ("From Hire to Practire"). Basert på mange år med detaljert, kunde -drevet forskning og design for å skape en brukeropplevelse for en ny generasjon systemstøtte, innovasjon og ny teknologi som digitale assistenter, AI, ML, blockchain og IoT. En brukeropplevelse om du bruker HR, økon...

Les mer om Oracle Cloud HCM

Systemet er optimalt for små og mellomstore bedrifter. Dette verktøyet kan alt - rekruttering, håndtering og utvikling av ansatte og lønnsadministrasjon. Personio vil være din nye MR Cockpit: Du vil ha tilgang til alle personaldata gjennom trykk på en knapp og kan automatisere alle HR -prosessene dine gjennom sysselsettingsperioden. På denne måten vil du endelig få tid til HR -informasjon som gir ...

Les mer om Personio

Grade Talent er et skalerbart og moderne talentstyringssystem som brukes av alt fra mindre selskaper til nesten halvparten av Sveriges regioner. Karaktertalent hjelper deg å engasjere, utvikle og beholde dine ansatte - gjennom Kompetansehåndtering, ansattes intervjuer, karrierer, 360 ° tilbakemelding og målstyring. Vi er en trygg og engasjert samlet leverandør med over 25 år i bransjen og en kunde...

Les mer om Grade Talent

Totara er først og fremst kjent for sin godt etablerte og globale læringsplattform. Nylig har denne plattformen blitt til en mer omfattende løsning i form av Totaras Talent Experience Platform. Løsningen inneholder nå Totara Perform-modulen, med støtte for både tradisjonell og mer moderne og kontinuerlig ytelsesstyring. Systemet inneholder støtte for ferdighetshåndtering i form av ferdighetsprofil...

Les mer om Totara Perform

Leapsome er et personalsystem som muliggjør videreutvikling av organisasjonen gjennom smarte funksjoner og effektive integrasjoner. Med alt fra onboarding til måloppfølging og undersøkelser legger Leapsome til rette for daglig personalledelse og bidrar til personalutvikling.

Les mer om Leapsome

Digitaliser anmeldelsene, tilbakemeldingene og evalueringsprosessene på jobben i SkillsBoard apper og forvandle enhver aktivitetsutgang til ferdigheter. Du kan også integrere hvilken som helst av dine eksisterende HR-løsninger for å oppgradere SkillsBoard.

Les mer om Skillsboard

Et komplett HR -system tilpasset brukeren som gir deg muligheten til å opprette en organisasjon med mennesker i fokus. Med flere funksjoner som effektiviserer og digitaliserer Verismo -ansatte, skaper en organisatorisk oversikt og gjør det mulig å strategisk utvikle arbeidsstyrken.

Les mer om Verismo HR

En global HCM -spiller som har funksjoner for hele arbeidslivssyklusen. Talent, Core HR, lønn, fordeler etc.

Les mer om Workday HCM

Hvordan finner jeg et talentstyringssystem som oppfyller forventningene?

Hvordan finner jeg et talentstyringssystem som oppfyller forventningene?

Mange talentstyringssystemer kan se bra ut ved første øyekast, men for å være sikker på at du finner det riktige verktøyet for din bedrift eller organisasjon best, bør du ta en nærmere titt. Sammenlign gjerne ulike systemer og still deg selv følgende spørsmål:

Hvor godt passer informasjonen din inn i systemet?

Det kan høres ut som en selvfølge at din bedrifts informasjon skal være enkel kan integreres eller bringes inn i det nye systemet. Men systemene snakker ikke alltid med hverandre. Vær derfor nøye med å spørre leverandøren om systemet hans er tilpasset for å håndtere akkurat det organisasjonen din besitter når det gjelder informasjon, struktur og krav. Er det fleksibelt? Virker det å tilpasse? Viktige spørsmål før du registrerer deg og kjøper systemet ditt.

Er systemet tilpasset fremtiden?

For best mulig å forstå om talentstyringsverktøyet er klart for fremtiden, så ta en titt på hvordan systemet har utviklet seg de siste årene. Har den tilbudt nye funksjoner gjennom årene, har den blitt utviklet og tilpasset den virkeligheten vi lever? Er det inkludert i organisasjonsstrukturene og krav til systemer som eksistere? Les videre og finn ut hva andre kunder synes om systemet. Du vil ha et system som holder tritt med trendene som finnes, og det er det også smart nok til å håndtere en rekke talenter og ansatte. Sammenligne de ulike demoene av systemene.

Dette er grunnen til at talentledelse er så viktig

Bedrifter kjemper ofte hardt når det gjelder å tiltrekke seg, beholde og utvikle sine ansatte i dag. Et ord som ofte nevnes i denne sammenhengen er "mangel på ferdigheter". Men hvordan finner du det beste talentet, og hva er egentlig et talent?

Et talent trenger ikke være noe du er født med. Et talent trenger rett forutsetninger for å trives, og det er opp til deg og dine bedrifter å identifisere disse, å gjøre en ferdighetskartlegging for å da kunne tilby utvikling som går hånd i hånd med din bedrifts mål. Når talentene dine får forutsetninger for å vokse, vokser du som selskap samtidig.

Bedriftene som forstår hvor viktig talentledelse er, vil få det lettere å beholde sine ansatte og dermed oppnå suksess. Rekruttering er dyrt, men når du har et godt tilpasset talentstyringssystem blir det det lettere å administrere kompetanse og å fylle eventuelle hull du måtte ha. Se til at bedriften har kompetanseutvikling som en del av din strategi.

Ikke glem: Personlig utvikling og karrieremuligheter er hyppige kraftige insentiver for dagens ansatte. Med BusinessWiths hjelp og enkle sammenligningsverktøy kan du finne det system som passer deg.

Beskrivelse av produktfunksjoner

360-graders tilbakemelding

Samler inn tilbakemeldinger fra kolleger, ledere og noen ganger kunder for å gi et helhetlig bilde av en ansatts styrker og utviklingsområder.

Administrasjon av personalgoder

Gir oversikt over de ansattes personalgoder, for eksempel pensjon og forsikringer, og gjør dem enklere å administrere og kommunisere.

Attestering

Ledere og HR kan attestere forespørsler og beslutninger, for eksempel om opplæring, lønnsendringer eller mål, direkte i systemet.

Automatisering av arbeidsflyt

Automatiser HR-steg som går igjen, for eksempel påminnelser, godkjenninger og oppgaver, slik at prosessene går uten manuell oppfølging.

Bonus og insentiver

Sett opp og administrer bonusordninger og andre insentiver knyttet til mål og prestasjoner.

Elektronisk signatur

Signer dokumenter som arbeidsavtaler og andre avtaler elektronisk, direkte i systemet.

Karriereplanlegging

Planlegg de ansattes karriereveier og finn interne etterfølgere til nøkkelstillinger.

Kompensasjonsstyring

Planlegg og styr lønn og annen kompensasjon, for eksempel ved lønnsjusteringer, med oversikt over budsjett og lønnsnivåer.

Kompetanseutvikling

Kartlegg de ansattes kompetanse, finn gap mot dagens og fremtidige behov, og planlegg utviklingen deres.

Medarbeidersamtaler

Strukturer og dokumenter samtalene mellom leder og medarbeider om mål, prestasjoner og utvikling.

Onboarding

Planlegg og følg opp introduksjonen av nyansatte, med sjekklister, oppgaver og informasjon for den første tiden.

Opplæringsstyring

Planlegg, gjennomfør, dokumenter og følg opp opplæring og kurs på ett sted, også e-læring.

Prestasjonsstyring

Sett målbare mål for de ansatte, følg opp resultatene og knytt dem til bedriftens overordnede mål.

Rapporter og KPI-er

Rapporter og nøkkeltall om for eksempel turnover, kompetanse og måloppnåelse, som grunnlag for HR-beslutninger.

Rekruttering

Styr rekrutteringsprosessen, fra stillingsannonse og søknader til utvelgelse og arbeidsavtale.

Selvbetjening

Ansatte og ledere kan selv oppdatere opplysningene sine, registrere mål og følge sin egen utvikling, uten å gå via HR.

Sluttundersøkelser

Send undersøkelser til ansatte som slutter, for å forstå hvorfor folk slutter og hva som kan bli bedre.

Styring av brukerrettigheter

Styr hvem som kan se, redigere og attestere informasjon i systemet ut fra rolle, for eksempel HR, leder eller ansatt.