Hvordan finner jeg et talentstyringssystem som oppfyller forventningene?
Hvordan finner jeg et talentstyringssystem som oppfyller forventningene?
Mange talentstyringssystemer kan se bra ut ved første øyekast, men for å være sikker på at du finner det riktige verktøyet for din bedrift eller organisasjon best, bør du ta en nærmere titt. Sammenlign gjerne ulike systemer og still deg selv følgende spørsmål:
Hvor godt passer informasjonen din inn i systemet?
Det kan høres ut som en selvfølge at din bedrifts informasjon skal være enkel kan integreres eller bringes inn i det nye systemet. Men systemene snakker ikke alltid med hverandre. Vær derfor nøye med å spørre leverandøren om systemet hans er tilpasset for å håndtere akkurat det organisasjonen din besitter når det gjelder informasjon, struktur og krav. Er det fleksibelt? Virker det å tilpasse? Viktige spørsmål før du registrerer deg og kjøper systemet ditt.
Er systemet tilpasset fremtiden?
For best mulig å forstå om talentstyringsverktøyet er klart for fremtiden, så ta en titt på hvordan systemet har utviklet seg de siste årene. Har den tilbudt nye funksjoner gjennom årene, har den blitt utviklet og tilpasset den virkeligheten vi lever? Er det inkludert i organisasjonsstrukturene og krav til systemer som eksistere? Les videre og finn ut hva andre kunder synes om systemet. Du vil ha et system som holder tritt med trendene som finnes, og det er det også smart nok til å håndtere en rekke talenter og ansatte. Sammenligne de ulike demoene av systemene.
Dette er grunnen til at talentledelse er så viktig
Bedrifter kjemper ofte hardt når det gjelder å tiltrekke seg, beholde og utvikle sine ansatte i dag. Et ord som ofte nevnes i denne sammenhengen er "mangel på ferdigheter". Men hvordan finner du det beste talentet, og hva er egentlig et talent?
Et talent trenger ikke være noe du er født med. Et talent trenger rett forutsetninger for å trives, og det er opp til deg og dine bedrifter å identifisere disse, å gjøre en ferdighetskartlegging for å da kunne tilby utvikling som går hånd i hånd med din bedrifts mål. Når talentene dine får forutsetninger for å vokse, vokser du som selskap samtidig.
Bedriftene som forstår hvor viktig talentledelse er, vil få det lettere å beholde sine ansatte og dermed oppnå suksess. Rekruttering er dyrt, men når du har et godt tilpasset talentstyringssystem blir det det lettere å administrere kompetanse og å fylle eventuelle hull du måtte ha. Se til at bedriften har kompetanseutvikling som en del av din strategi.
Ikke glem: Personlig utvikling og karrieremuligheter er hyppige kraftige insentiver for dagens ansatte. Med BusinessWiths hjelp og enkle sammenligningsverktøy kan du finne det system som passer deg.