CatalystOne

Hva liker du best?

CatalystOne gir deg stor frihet til å gjøre endringer selv, noe som gjør det mulig å tilpasse HR-prosessene til dine egne behov. Det tilbyr rask support og en community-plattform der du kan finne informasjon og inspirasjon til det du ønsker å skape eller utvikle i systemet.

Hva liker du minst?

Som en større organisasjon kan du oppleve at CatalystOne i noen tilfeller ser ut til å ha blitt utviklet med tanke på mindre selskaper. Flere moduler er knyttet til visse standardroller som ikke alltid samsvarer med behovene til en større organisasjon. I tillegg er det begrensede muligheter for å arbeide med "hvis"-logikk i arbeidsflyter for onboarding, interne endringer og offboarding. Samlet sett har arbeidsflytfunksjonaliteten et betydelig utviklingspotensial - selv om den fungerer tilfredsstillende i dag.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at CatalystOne løser?

Ved å ta i bruk CatalystOne har mange av prosessene våre blitt mer digitalt understøttet. I dag har vi en sammenhengende medarbeiderprosess fra onboarding til offboarding, der ingen deler håndteres manuelt på papir. Alt fra ansettelseskontrakter og endringer til medarbeidersamtaler gjennomføres i systemet.

Hva liker du best?

CatalystOne har nylig gitt grensesnittet sitt en ansiktsløftning, og brakt designet inn i det 21. århundre. Dette gjenspeiler en bredere innsats det siste året for å styrke produktutviklingen betydelig - ikke bare når det gjelder estetikk, men også funksjonalitet. Vi setter stor pris på denne kontinuerlige utviklingen. I tillegg er supportteamet svært responsivt, og de fleste forespørsler blir enten løst eller i det minste igangsatt i løpet av 1-2 virkedager. Dette servicenivået setter vi stor pris på.

Hva liker du minst?

Noen funksjoner og moduler er ikke fullt ut optimalisert. Fraværsmodulen er for eksempel ikke spesielt godt egnet for det danske markedet, noe som kan skape utfordringer for oss. På samme måte mangler modulen for lønnsgjennomgang fleksibilitet for selskaper med kommersielle bonusstrukturer, noe som begrenser brukervennligheten på dette området.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at CatalystOne løser?

CatalystOne fungerer som vår "single source of truth" for HR-data. All ansattinformasjon vedlikeholdes og administreres i systemet, slik at vi enkelt kan hente ut data for å spore utviklingen i antall ansatte og overvåke turnover. Vi administrerer også onboarding, offboarding og interne ansettelsesendringer gjennom systemets arbeidsflyt for å sikre standardiserte prosedyrer.

Hva liker du best?

CatalystOne har en klar holdning til kontinuerlig forbedring og er lydhøre for kundenes behov. Dette viser seg både i dialogen med oss som kunde og i hvordan produktet kontinuerlig utvikles over tid.

Hva liker du minst?

Enkelte forvaltningsrelaterte tiltak får av og til mindre fokus sammenlignet med nyutviklinger. Samtidig er dette ikke uvanlig for en løsning med høy utviklingstakt, og det påvirker ikke helhetsinntrykket i særlig grad.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at CatalystOne løser?

CatalystOne muliggjør effektiv håndtering og bruk av HR-data ved å sømløst integrere modulene vi bruker med hverandre, noe som resulterer i god datakvalitet og et mer sammenhengende beslutningsgrunnlag. Løsningen støtter også en høy grad av automatisering, for eksempel rundt digital signering av kontrakter og hendelsesbaserte integrasjoner med andre systemer. Dette reduserer manuelt arbeid og bidrar til mer pålitelige og effektive prosesser. Samtidig muliggjør CatalystOne en mer desentralisert HR-funksjon, der lederne får muligheten til å ta ansvar for on- og offboarding og eie medarbeidernes livssyklus. Dette skaper tydelig ansvar, bedre kvalitet på informasjonen og en mer forretningsorientert tilnærming.