Hvorfor er onboarding viktig?
Å starte i ny jobb er ikke det letteste og det er mye å gjøre bosette seg i løpet av de første ukene eller månedene, før du varmer opp i klærne. Å forenkle og lette onboarding betyr at din nye ansatte kommer raskere inn i oppgavene sine. En mangelfull ombordstigning er kostbart for bedriften og gjør at det tar lengre tid den ansatte kan utføre. Ved å bruke et onboardingsystem eller et verktøy for onboarding, du kan sette opp alt fra smarte sjekklister, oppgaver for den nyansatte å gjennomføre – samt gi tilgang til informasjon, lenker og dokumenter som alle som er nyansatt skal kunne ta del av. Det du bør strebe etter er å gi den nyansatte en god en introduksjon til selskapet. Det betyr at du som arbeidsgiver fra starten av må kunne tiltrekke seg med en sterk arbeidsgivermerke som gjør at du viser at du ta vare på dine ansatte.
I dag snakkes det mer og mer om «medarbeidererfaring». Det er de ansatte som er dine ambassadører og som kan spre omdømmet til deg som en attraktiv og god arbeidsgiver. Derfor er onboarding en viktig del – slik at du som bedrift kan raskt gjøre dine ansatte glade, ved å skape gode forutsetninger for at de kan gå inn i sine nye roller når de begynner jobbe med deg. For å lykkes trenger du et onboarding-verktøy som kan automatisere prosessene knyttet til den nyansatte. De handler også om å forenkle for dine andre roller i bedriften, som HR, IT eller lønnsavdelingen. Sørg for å lage en prosess som er smidig for alle fester, ikke minst for den nyansatte. Det er dyrt å rekruttere, og du vil ikke at noen skal slutte fordi det fikk en dårlig introduksjon.
BusinessWith hjelper deg med å finne det beste innføringsverktøyet for virksomheten din bedrift eller organisasjon - velkommen til å begynne å sammenligne onboarding-systemer allerede!