HiBob

Hva liker du best?

Flexibiliteten i hur systemet kan anpassas och sättas upp för att passa vårt företag samt möjligheten till att skapa automatiserade flöden och processer.

Hva liker du minst?

Hade önskar mer flexibilitet kring hur man kan jobba med mål och 1:1s i systemet, just nu finns ett antal default settings som inte går att ändra.

Hvilke virksomhetskritiske problemer løses med systemet?

Ett flertal, däribland möjlighet till strukturerad personaldata för payroll, rapportering och analys.

Hva liker du best?

HiBob är ett flexibelt och användarvänligt system för mig som HR/Admin. Det ger mig möjlighet att sätta upp processer som passar oss som bolag och med HiBobs kontinueliga utveckling har systemet också följt med oss bra i vårt bolags tillväxt. Vi använder framförallt Performancemodulen på ett effektivt och bra sätt för organisationen och Analytics ger mig som HR-chef ett enkelt och snyggt sätt att fölka upp på olika KPI'er som är viktiga för vår framgång.

Hva liker du minst?

Jag tycker att systemet borde ha ett bättre UX för chef, en sida där de kan se en övergripande dashboad över sina anställda, din personalomsättning, sina to-dos, medarbetarsamtal som ska göras osv osv. UX'et för chefer är överlag ganska dåligt ännu och det är lite svårnavigerat för chef.

Hvilke virksomhetskritiske problemer løses med systemet?

GDPR; Onboarding/offboardingprocesser, medarbetarsamtal/målsättning - systematiskt genomförande, dokumenterande och uppföljning av detta. Affärskritiska KPI'er.

Hva liker du best?

Analytics, Sandbox, Task Lists and Flows

Hva liker du minst?

Time off is not suitable for Swedish payroll :(

Hvilke virksomhetskritiske problemer løses med systemet?

Analytics are super helpful to make decisions. Lifecycle feedback helps with hiring strategy. Task lists - very good for smooth onboarding. Integration with other tools is decent as well.