HiBob logo

HiBob

HiBob

Alternativer

Beskrivelse av HiBob

HiBob: Et HR-system som gjør HR-strategi til forretningssuksess

Hos HiBob tror vi at det å sette mennesker først, er nøkkelen til å forbedre forretningsresultater. Den moderne HR-plattformen vår, Bob, hjelper bedrifter med å skape fremgangsrike arbeidsplasser hvor mennesker føler seg engasjert, verdsatt og styrket – for når de ansatte yter sitt beste, gjør bedriften det samme.

Bob er et strategisk HR-system, utformet for bedrifter i vekst, som tilbyr den fleksibiliteten, intuitive opplevelsen og automatiseringen som trengs for å forenkle HR-oppgaver, fremme bedriftskultur og øke produktivitet. Med en enhetlig strategisk HR-plattform kan bedrifter effektivisere komplekse prosesser, støtte hybrid- og globale team, og dra nytte av sanntidsdata for å strategiske beslutninger som fremmer vekst.

Bob er
• Utviklet med et fokus på ansatte og ledere, ikke bare HR
Fleksibel og vokser sammen med organisasjonen din
100 % i samsvar med GDPR og med ytterligere SOC2- og ISO-sertifiseringer
• Oppført av G2 som en anbefalt løsning

Er Bob riktig HR-plattform for bedriften din?

Når man er ute etter et HR-system eller en HR-programvare til store eller små bedrifter, er det helt sentralt å lande på en løsning som gjør hverdagen enklere. Bob er spesielt utviklet for bedrifter i vekst eller som har planer om å ekspandere i større eller mindre skala, og som ønsker en plattform som samtidig sikrer utvikling av bedriftskultur og medarbeiderengasjement.

Bedriftsstørrelse

Hvilken bedriftsstørrelse passer til dette systemet?

101-500+

Mobilapp

Finnes det mobilapp?

Brukerstøtte

Hvordan kan leverandøren kontaktes?

Opplæring

Hvordan kan du lære opp kunden?

Språk

På hvilke språk finnes systemet?

EN

SV

FI

DA

NO

Geografisk område

Hvor finnes vi?

Globalt

SE

DK

FI

NO

Testperiode

Kan man få en gratis testperiode?

Ja

Nei

Hvorfor samarbeide med HiBob?

Hvorfor velge deres system?

Bob forenkler global HR-administrasjon:

  • Bedre resultater med mennesker i fokus: Engasjerte team bidrar til at ansatte trives og blir værende samt høyere produktivitet og sterkere bedriftsresultater. Bob bidrar til å bygge en prestasjonskultur som driver frem suksess.
  • Fleksibel og skalerbar: Etter hvert som bedriften din vokser, utvikler Bob seg sammen med dere. De fleksible konfigurasjonene tilpasser seg bedriftsbehov i endring.
  • I samsvar og klar for verden: Hold deg i forkant av GDPR, regler for lønnstransparens og lokale arbeidslover over hele verden.
  • Sømløs ansattopplevelse: Bobs intuitive design gjør det til et moderne HR-system som er enkelt å implementere for HR-team, ledere og teammedlemmer fra dag én.
  • Datadrevet beslutningstaking: Få verdifull innsikt i arbeidsstyrken med sanntidsanalyse for å spore engasjement, overvåke trender og måle innvirkningen av HR på forretningsresultater.
  • Tilkoblet for effektivitet: Bob integreres med HR- og bedriftsteknologien din og skaper en strømlinjeformet, digitalfokusert arbeidsplass.

Hvorfor velge dere som leverandør?

  • Kunder får tilgang til Heartcore HR – det eksklusive HR-fellesskapet vårt. Dette livlige nettverket knytter HR-fagfolk, bransjeeksperter og Bob-brukere sammen for å dele beste praksis, stille spørsmål og utveksle innsikt. Gjennom webinarer, arrangementer og diskusjonsforum kan medlemmene holde seg i forkant av HR-trendene og maksimere verdien av Bob.
  • Vi tilbyr global støtte på tvers av fire tidssoner – London, Israel, Australia (Melbourne og Sydney) og USA (EST og CT). Vår dedikerte kundeservice sørger for hjelp døgnet rundt og tilbyr raske løsninger og ekspertveiledning for å hjelpe kundene med å optimalisere HR-driften.
  • Vi tilbyr omfattende støttepakker spesialtilpasset dine behov. Fra profesjonelle tjenester og implementering til løpende rådgivning og strategisk veiledning – vi tilbyr en rekke støttevalg for å sikre en smidig innføring av og langvarig suksess med Bob.

Hvilken posisjon har dere på det norske markedet?

  • HiBob er mer enn bare et HRM-system – det er en katalysator for forretningssuksess, utformet for å hjelpe bedrifter med å sette menneskene i sentrum av strategiene deres.

    I motsetning til tradisjonelle HR-systemer er Bob:
  • Konfigurerbar etter dine behov: Bob skiller seg fra rigide HR-løsninger med sitt modulære design som lar deg skreddersy arbeidsflyter slik at de passer til bedriftens struktur og retningslinjer.
  • Skapt for den moderne arbeidsstyrken: Med funksjoner som støtter hybridarbeid, globale team og forskjellige kulturer, legger Bob til rette for en tilnærming der mennesker står i fokus.
  • Enhetlig og intuitiv: I stedet for isolerte verktøy tilbyr Bob en sømløs, helhetlig HR-løsning som sikrer rask implementering og innvirkning.

Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?

Bob hjelper bedrifter på flere måter:

  • Automatiserer HR-prosesser for å forbedre effektiviteten og redusere manuelt arbeid.
  • Forbedrer kulturen på arbeidsplassen ved å holde ansatte engasjerte, til og med i fjernarbeids- eller hybridmiljøer.
    Gir datadreven innsikt for å støtte bedriftens strategi- og ansattplanlegging.

    Slik bruker bedrifter Bob for å løse disse utfordringene:

    Drift: Automatisere HR og skalere vekst
    Anyfin, et raskt voksende finansteknologisk selskap, utvidet raskt på tvers av flere europeiske land og trengte et HR-system som kunne vokse sammen med dem. Med Bob effektiviserte de onboarding-prosessen, sentraliserte HR-data og skapte tilpassede arbeidsflyter for å støtte den voksende arbeidsstyrken – samtidig som de opprettholdt samsvar på tvers av flere forskjellige regioner.

    Kultur: Bygge bedriftskultur på tvers av globale team
    Distrelec, et internasjonalt distribusjonsselskap, driver virksomhet på tvers av 14 europeiske lokasjoner. Bob hjalp dem med å skape en helhetlig kultur ved å sentralisere engasjementsinitiativer for ansatte og tilby intern kommunikasjon på tvers av lokasjonene.

    Strategi: Datadrevet beslutningstaking for resultatstyring
    Det amerikanske teknologiselskapet Kustomer brukte Bob til å automatisere resultatstyring, gjennomføre 360-graders vurderinger og utnytte analyser for å finjustere HR-strategiene sine – og gjorde HR til en nøkkelfaktor for forretningssuksess.

    Ved å løse disse nøkkelutfordringene hjelper Bob moderne bedrifter med å drive virksomhet på en effektiv måte, bygge sterkere kulturer og ta smartere beslutninger basert på data.

Hva synes andre om systemet?

Anmeldelser og rangeringer om HiBob

Brukervennlighet

Samarbeidet med leverandøren

Support og service

Tilgjengelige funksjoner

Kundetilpassning og fleksibilitet

Integrasjonen

Verdi for pengene

Hvor fornøyd er du totalt sett?

Løsningen som løftet HR-området hos oss

HR-sjef

Middelsstor bedrift (101-500)

Verifisert person

Norge

april 2025

Hva liker du best?

Bob har løftet HR i selskapet. Har brukt tid på å ta inn historiske data og tilgangen på strukturert personalinformasjon er gull. Systemet er svært brukervennlig, for ansatte, ledere og administratorer. At den ansatte selv kan gjøre endringer på f.eks bankkonto, privatadresse og annen personlig informasjon gir direkte verdi for hele organisasjonen. Vil trekke frem integrasjoner og forenklingen av preboarding/onboarding, som har gitt store effekter på tvers av funksjoner i selskapet. Rapportmodulen og dashboard er fantastiske. Sanntidrapporter som kan svært enkelt tilpasses med de dataen du selv har behov for. Point-in-time rapporter for å ta ut øyeblikksrapporter tilbake i tid som gjenspeiler organisasjonen på gitte datoer. Gull. Bruker det mest for kjernedata og har ikke tatt i bruk alle verktøyene rundt mål og prestasjoner, men det kommer.

Hva liker du minst?

Som systemadministrator oppleves det at på enkelte områder er det lite tilpasset norske forhold, slik at noen workarounds må etableres. Men, alt er håndterbart og løsbart. Fleksibiliteten gjør at det meste løses. Bruker ikke timeoff, og har således ikke hatt mange utfordringer med norske forhold på det området.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at HiBob løser?

Tilgjengeliggjøring av HR-relatert informasjon som tidligere har vært lukket i HR-avdelingen, samtidig som uttrekk av HR-data gjøres på et blunk. Automatiseringen av prosesser har vært en vinner og har frigitt mye tid, samt tatt bort plunder og heft.

Brukervennlighet

Samarbeidet med leverandøren

Support og service

Tilgjengelige funksjoner

Kundetilpassning og fleksibilitet

Integrasjonen

Verdi for pengene

Hvor fornøyd er du totalt sett?

HR Business Partner

Middelsstor bedrift (101-500)

Verifisert person

Sverige

april 2025

Hva liker du best?

Bob er så brukervennlig - når vi lanserer nye moduler i Bob, trenger vi ikke å bruke timevis på opplæring av ansatte og ledere, det er så enkelt at alle raskt forstår funksjonaliteten og prosessene. Bobs AI-bot hjelper også de ansatte med å få hjelp til å bruke systemet og beskriver prosesser for f.eks. medarbeidersamtaler, oppdatering av personopplysninger osv. Opplevelsen av onboarding og offboarding har også blitt forbedret ved hjelp av HiBobs "flows & tasks", informasjon som sendes automatisk til ansatte og relevante avdelinger. Det gir alle en mulighet til å få den samme onboarding- og offboarding-opplevelsen. Bob har også en fantastisk Customer Success-avdeling, der vi har jevnlige møter med vår CSM som gir oss tips og utfordrer oss til å tenke nytt om prosessene våre og hvordan vi kan forenkle systemet.

Hva liker du minst?

Noen moduler egner seg best for funksjonærer med tilgang til en bærbar datamaskin. Vi har en del av gruppen som er arbeidere og dermed gjør alt via telefonen. Noen deler av Bob kan ikke brukes i mobilappen (f.eks. fordeler, sending av informasjon til bare visse deler av gruppen osv.), noe som betyr at arbeiderne ikke får den samme brukeropplevelsen som funksjonærene.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at HiBob løser?

HiBob er vår one-stop shop - vi har alle våre personalprosesser og all informasjon i plattformen. HiBob har ikke bare forbedret arbeidet til lederne, men også til andre avdelinger som lønn, IT og økonomi. Gjennom oppgaver og HiBob-integrasjonen deler vi informasjon internt på en enkel og sikker måte, noe som reduserer feil som tidligere skjedde når vi manuelt oppdaterte systemer og hverandre. Den interne kommunikasjonen har også blitt enklere med Shout outs og Kudos, noe som bidrar til engasjement og samhold i organisasjonen. Lederne har bedre oversikt over avdelingens prestasjoner (f.eks. i forbindelse med undersøkelser, medarbeidersamtaler, mål osv.) Det gjør det også enklere å følge opp resultatene. AI-funksjonaliteten i Bob blir stadig bedre, og jeg ser frem til flere AI-verktøy som kan forbedre analysen av medarbeiderdata.

Brukervennlighet

Samarbeidet med leverandøren

Support og service

Tilgjengelige funksjoner

Kundetilpassning og fleksibilitet

Integrasjonen

Verdi for pengene

Hvor fornøyd er du totalt sett?

CHRO

Liten bedrift (11-100)

Verifisert person

Sverige

april 2025

Hva liker du best?

Enkel å bruke, selvforklarende

Hva liker du minst?

De organisatoriske trærne utvikler seg gjerne

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at HiBob løser?

Kommunikasjon og engasjement!

Brukervennlighet

Samarbeidet med leverandøren

Support og service

Tilgjengelige funksjoner

Kundetilpassning og fleksibilitet

Integrasjonen

Verdi for pengene

Hvor fornøyd er du totalt sett?

HiBob produktfunksjoner

HR-system

Administrer brukerrettigheter

Ansettelse

Automatiser arbeidsflyten

Bonus og insentiv

Compensation Management

CoreHR

Digitaliser personalarkiver

Elektronisk signatur

Fordelssystemer

Fraværsregistrering

Har eget lønnssystem

HR 360 grader

HR-analyse

Karriereplanlegging

Kompetanseutvikling

Konsultasjon

Learning Management

Lønnsoppgjør

Medarbeidersamtaler

Opplæringspakke

Oppsigelsesundersøkelser

Prestasjonsstyring

Rapporter og KPIer

Rekruttering

Saksbehandling

Selvbetjening

Sertifisering

Single sign-on

Tidsrapportering

HCM-system

Administrer brukerrettigheter

Ansettelse

Automatiser arbeidsflyten

Bonus og insentiv

Compensation Management

CoreHR

Digitaliser personalarkiver

Elektronisk signatur

Fordelssystemer

Fraværsregistrering

Har eget lønnssystem

HR 360 grader

HR-analyse

Karriereplanlegging

Kompetanseutvikling

Konsultasjon

Learning Management

Lønnsoppgjør

Medarbeidersamtale

Oppgavehåndtering

Opplæringspakke

Oppsigelsesundersøkelser

Prestasjonsstyring

Rapporter og KPIer

Rekruttering

Selvbetjening

Sertifisering

Single sign-on

Tidsrapportering

Onboardingverktøy

E-signatur/ BankID

Preboarding

Selvbetjeningsportal

Single sign-on nettleser

Sjekklister

Støtte under onboarding (interaktive opplæringsprogrammer)

Undersøkelse på flere språk

Varsler (påminnelser)

Video for trening

HR analyse

Analyseverktøy

Anbefalinger

Dashboard - Lønnsoversikt

Enkel deling av resultater

Informasjon og datainnsamling

Kostnadsoverslag

KPIer

Rapporter

Personalsystem

Ansettelse

E-signering

Fraværsregistrering

HR Analytics

Lønnsbehandling

Medarbeidersamtaler/møter

Rekruttering

Tilbakemelding

Utgiftsregistrering

Passer dette
systemet meg?

La våre algoritmer veilede deg til å velge riktig system.

Om HiBob

Om HiBob

HiBobs formål er å forvandle hvordan bedrifter opererer i det moderne arbeidslivet med Bob, en kraftig og intuitiv HR-plattform. Ved å redusere avhengigheten av separate verktøy og manuelle prosesser automatiserer Bob sentrale HR-arbeidsflyter som onboarding, timeføring og bemanningsplanlegging, slik at bedrifter kan redusere kostnader, øke effektiviteten og fokusere på strategiske initiativer.

Siden HiBob ble grunnlagt i 2015, har vi revolusjonert HR for over 4500 mellomstore bedrifter og gitt mer enn én million ansatte verden over større muligheter. Med en intuitiv brukeropplevelse og førsteklasses automatisering styrker Bob engasjementet blant ansatte, effektiviserer HR-prosesser og gir bedrifter sanntidsinnsikt i arbeidsstyrken for bedre beslutningstaking.

De vanligste sammenligningene i HR-system

Hailey HRHiBob
HumaHiBob
SympaHiBob
CatalystOneHiBob