Huma
vs
HiBob
Oversikt
Hvilken type system er Huma?
Huma er det eneste HR-systemet som fokuserer først og fremst på å tilby en kombinasjon av moderne teknologi og nordisk HR-kompetanse. Det konkurrerer med andre kjente plattformer som BambooHR og Simployer, men skiller seg ut med sin enkle oppstart, moderne brukergrensesnitt og mobile tilgjengelighet. Huma gjør at både ledere og ansatte i små og mellomstore bedrifter bruker mindre tid på å kjempe med papirarbeid, Excel-ark og tunge systemer – og mer tid til å bygge meningsfulle relasjoner med menneskene dine.
Hvilken type system er HiBob?
HiBob er et skybasert HR-system (HRIS) for voksende og internasjonale bedrifter. Plattformen samler sentrale HR-prosesser som personaldata, onboarding, fravær, dokumenter, arbeidsflyt og rapportering i ett og samme system. HiBob hjelper HR-team og ledere med å automatisere administrasjonen, få bedre oversikt over organisasjonen og ta datadrevne beslutninger.
Hvem bruker Huma?
Huma brukes hovedsakelig av daglig ledere, HR-generalister, teamledere og administrasjonsmedarbeidere i små og mellomstore selskaper med 20-500 ansatte. Vanlige roller inkluderer HR-sjef og rekrutteringsansvarlig, som ønsker å forenkle HR-prosesser. Programvaren passer godt for f.eks bransjer som bygg og anlegg, konsulent og teknologi, hvor det er viktig å ha lett tilgang til personalinformasjon, HR-hjelp og onboarding-dokumenter.
Hvem bruker HiBob?
HiBob henvender seg til organisasjoner med mellom ca. 50 og over 5 000 ansatte. Plattformen brukes av små HR-team i start-ups og SMB-selskaper, samt av større People Operations-, lønns-, IT- og økonomiteam i mellomstore og store bedrifter. HiBob har kunder blant annet innen detaljhandel, produksjon, konsulentvirksomhet samt teknologi- og SaaS-bransjen.
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
fra 0kr p...
-
Produktfunksjoner i HR system
Produktfunksjoner i Onboardingverktøy
Produktfunksjoner i Personalsystem
Produktfunksjoner i HR analyse
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge systemet deres?
- Moderne og enkelt
- Lokal HR
- Markedets beste mobilapp
- Ledende support og kundeservice
Hvorfor velge systemet deres?
Bob er bygget for endring, ikke bare administrasjon. Det er et HR-system for organisasjoner som ønsker å forenkle HR i dag, samtidig som de har fleksibiliteten til å vokse, endre prosesser og jobbe på tvers av flere markeder.
- En plattform som vokser med dere: Tilpass HR-prosesser og arbeidsflyter til organisasjonens behov, og videreutvikle dem i takt med at virksomheten endrer seg.
- Enkelt for hele organisasjonen: Bob er utviklet for HR, ledere og medarbeidere, med en intuitiv brukeropplevelse som gjør HR til en naturlig del av arbeidsdagen.
- Mindre administrasjon, mer verdiskapende HR: Automatiser gjentakende prosesser og samle medarbeiderdata og HR-prosesser i én felles plattform.
- Data det er mulig å handle på: HR-analyse, rapportering og dashbord gir HR og ledelsen bedre innsikt og beslutningsgrunnlag.
- Klar for internasjonal vekst: Bob støtter multinasjonale organisasjoner med enhetlige og fleksible HR-prosesser når virksomheten ekspanderer.
- Bygget for å passe inn: Ferdige integrasjoner og et åpent API gjør det enkelt å koble Bob til andre viktige systemer i organisasjonens teknologistack.
Hvorfor velge dere som leverandør?
- Eneste som kombinerer lokal HR-kunnskap med moderne teknologi.
- Rask utviklingstakt og lytter på kunden når vi planlegger og utvikler funksjoner.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Å velge et HR-system handler om mer enn funksjonalitet. Det handler også om å velge en partner som kan støtte organisasjonen deres etter hvert som behovene endrer seg.
- HiBob kombinerer en global SaaS-plattform med erfaring i å støtte moderne organisasjoner i vekst.
- Kundene får støtte gjennom hele implementeringen og datamigreringen, i tillegg til løpende støtte og ekspertise som hjelper dem med å få mer verdi ut av Bob over tid.
- HiBob videreutvikler også plattformen kontinuerlig. I gjennomsnitt lanseres det 10–15 funksjonsoppdateringer hver måned, uten at kundene må håndtere tradisjonelle systemoppgraderinger.
- Kundene blir også en del av Heartcore HR, HiBobs fellesskap der HR-ledere og eksperter kan utveksle erfaringer, ideer og beste praksis.
Kort sagt får kundene mer enn et HR-system: De får en plattform og en partner som er utviklet for å vokse og utvikle seg sammen med dem.
Hvordan posisjonerer dere dere i markedet?
Huma er det moderne HR-systemet for små- og mellomstore bedrifter som ønsker den mest moderne teknologien i kombinasjon med lokal HR-kunnskap.
Hvordan posisjonerer dere dere i markedet?
- HiBob befinner seg mellom to ytterpunkter i markedet for HR-teknologi: enklere HR-systemer som organisasjoner risikerer å vokse fra, og tradisjonelle enterprise-HCM-løsninger som kan tilføre mer kompleksitet enn en moderne virksomhet i vekst trenger.
- Bob er utviklet for organisasjoner som ønsker funksjonalitet på enterprise-nivå uten en tung enterprise-opplevelse. Plattformen kombinerer fleksibilitet, global skalerbarhet og sikkerhet med en moderne og intuitiv opplevelse for HR, ledere og medarbeidere.
- Dette er særlig relevant for svenske selskaper med internasjonale ambisjoner. Bob kan støtte organisasjonen når den ekspanderer på tvers av markeder, samtidig som HR-data, prosesser og medarbeideropplevelsen holdes samlet i én plattform.
Vår posisjon er tydelig: moderne HR for selskaper som har vokst fra det enkle, men ikke ønsker å vokse inn i det komplekse.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Huma er for bedrifter som ønsker å jobbe enklere og smartere med personaladministrasjon og autmatisere HR-prosesser. 60% av all tid til HR går med til admin, men med Huma kan du bruke mindre tid på admin og mer tid på folk og forretning.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Når virksomheten vokser, øker ofte kompleksiteten i HR. Flere medarbeidere, markeder og prosesser kan føre til mer administrasjon, fragmenterte data og flere separate systemer. Bob hjelper organisasjoner med å håndtere denne utviklingen uten at HR blir mer komplisert.
Bob hjelper virksomheter med å:
- Samle HR-data og sentrale HR-prosesser i én felles plattform, noe som reduserer avhengigheten av manuelt arbeid, regneark og fragmenterte verktøy.
- Automatisere gjentakende HR-prosesser – fra onboarding og endringer gjennom ansettelsesforholdet til prestasjonsledelse og andre viktige arbeidsflyter.
- Skalere HR på tvers av flere markeder og skape enhetlige, fleksible prosesser for distribuerte og internasjonale organisasjoner.
- Gi ledere bedre selvbetjening og verktøy for teamledelse, slik at HR ikke må involveres i hver daglige oppgave.
- Gjøre HR-data om til nyttig beslutningsgrunnlag gjennom rapportering, dashbord og HR-analyse (people analytics).
- Skape en bedre medarbeideropplevelse med et intuitivt HR-system som HR, ledere og medarbeidere faktisk ønsker å bruke.
Resultatet er mindre administrasjon, bedre oversikt og en skalerbar HR-plattform som hjelper organisasjoner med å vokse på en kontrollert og oversiktlig måte.
Anmeldelser
Basert på 49 anmeldelser
Basert på 37 anmeldelser
Anmeldelser
Fordeler
Anmeldelser
