Få anbefalt riktig Varslingssystem for din bedrift

Systemguiden bruker algoritmer og data for å veilede deg til riktig system ved å anbefale de systemene som passer best til behovene, kravene og forutsetningene dine.

Gjør som over 23 000 bedrifter – la data og algoritmer guide deg gjennom systemjungelen

Din guide til riktig system

7-10 spørsmål3-5 minutter3 anbefalinger

Hvor mange ansatte har dere?

Hva synes andre om Systemguiden?

"Virkelig god og givende tjeneste, tusen takk for godt matchende leverandører som endte med et kjempekjøp!"

Michael Kärrberg | BusinessWith

Michael Kärrberg

International Sales Manager

"Vi burde ha prøvd Systemguiden for over tre måneder siden, det ville ha spart oss for mye tid. En god guide av høy kvalitet."

Eva Malmberg | BusinessWith

Eva Malmberg

Group HR director

"Systemguiden gjorde det mye enklere for oss å finne et nytt CRM-system. Veldig gode møter med leverandører som straks forsto hva vi var ute etter."

Andreas Rudholm | BusinessWith

Andreas Rudholm

Entrepreneur

Guiden för visselblåsarsystem

Hvilket varslingssystem er best for deg?

For deg som arbeidsgiver bør det være høyt prioritert å innføre et system for varsling, hvor dine ansatte kan slå alarm om uregelmessigheter og overgrep. Systemet er der for å oppdage og håndtere problem og er et krav etter en ny lov. Det har aldri vært så lett å finne selskaper som tilbyr varsllingssystemer, men det kan være en utfordring for å finne den rette tjenesten for en gitt organisasjon.

Hvordan skal dine ansatte rapportere? Er det mulig å gjøre det via e-post, telefon, klassisk posttjeneste eller på nettstedet ditt? Hvem skal håndtere varslene som kommer i? Hva må du vurdere for å overholde den nye varslingsloven? Det er mye å tenke på. Lag gjerne en policy for varsling, der dere spesifisere hva du ønsker fra systemet, hvem som skal bruke det og mer Hva. Du finner da det rette systemet for deg hos BusinessWith.

Hvordan bør jeg velge et varslingssystem?

BusinessWith har inngående kunnskap om systemene for varsling og kontakt med en rekke aktører på markedet. Som selskap ser vi selv stor verdi i muligheten til å blåse i fløyta og har kartlagt en rekke systemer. Når du er klar til å begynne å søke, er vi her for deg din. Bare fyll inn dine preferanser og sammenlign de forskjellige systemene direkte denne våren sammenligningsguide. Hvis du har spørsmål, er du velkommen til å kontakte oss i BusinessWith.

Derfor bør du innføre systemer for varsling

Den nye varslingsloven, innført i desember 2021, sier det offentlige arbeidsgivere med over 50 ansatte, og private arbeidsgivere med over 250 ansatte, må etablere varslingssystemer. De samme lovkravene kommer fremover, fra desember 2023, også for private selskaper med 50 ansatte og oppover.

Den nye loven er basert på EUs varslingsdirektiv, som krever at organisasjoner og virksomheter tilbyr sikre kanaler for rapporter fra ansatte. Det er viktig at den som melder føler seg trygg på å ikke lide represalier, hvorfor den som forteller om overgrep eller unøyaktigheter skal selvfølgelig være anonyme.

Det er ingen lovkrav om at du må innføre et teknisk system for rapportering, men mange av tjenestene som tilbys på markedet i dag hjelper deg på en fleksibel måte å overholde kravene som følger med loven.

Hos BusinessWith kan vi varmt anbefale en teknisk løsning. Vi er her å støtte deg og dine i valg av varslingssystem og håper at du finne en passende tjeneste i dag. Velkommen til å sammenligne og velge varslingssystemer direkte i vår online sammenligningsguide.