HR-ON

Hva liker du best?

Systemet dekker mange ulike behov innen HR (rekruttering, innføring av nye medarbeidere, medarbeiderledelse, tids- og fraværsregistrering, medarbeidersamtaler/årlige samtaler osv.). Fraværsregistrering har vært en enorm fordel for oss gjennom HR-ON. Kundestøtten er svært vennlig og alltid hjelpsom.

Hva liker du minst?

Det finnes mange ulike innstillingsmuligheter, noe som på mange måter er veldig bra, siden man kan tilpasse systemet til bedriftens behov. Noen ganger kan det imidlertid også være en ulempe, fordi man risikerer å bruke mye tid på å finne ut nøyaktig hvor en liten justering skal gjøres.

Hvilke problemer opplever du at HR-ON løser?

Tidsregistrering, fraværsregistrering, åpenhet overfor de ansatte, ett sentralt sted for alle HR-oppgaver, rekruttering.

Hva liker du best?

HR-ON dekker vårt behov for pålitelige HR-data og en virkelig flott TA-løsning, som har akkurat de funksjonene som trengs for å gjennomføre god rekruttering. Det er enkelt å administrere tilgang i Staff, og det er lett å få nye ledere til å forstå både Staff og Recruit. Det er lett å få tak i support, og man merker at det er mennesker bak.

Hva liker du minst?

Jeg kommer ikke på noe vi mangler.

Hvilke problemer opplever du at HR-ON løser?

Vi har en god innkjøringsprosess. Det er enkelt for oss å registrere nye medarbeidere i Staff når de har kommet gjennom rekrutteringsprosessen. Det er enkelt å hente ut data til månedsrapporteringen.

Hva liker du best?

Det jeg setter mest pris på ved HR-ON, er de mange mulighetene systemet tilbyr, kombinert med en svært brukervennlig oppsett. Systemet støtter et bredt spekter av HR-prosesser og gir oss stor fleksibilitet i arbeidet vårt. I tillegg er integrasjonen med Recruit en stor fordel, da den skaper en mer sammenhengende opplevelse på tvers av rekruttering og personaladministrasjon. Kundestøtten hos HR-ON er helt i toppklasse, og det er alltid mulig å få hjelp raskt.

Hva liker du minst?

Vi savner fortsatt muligheten til å overføre sykefraværsdata direkte fra lønnssystemet vårt, og vi håper på fremtidige integrasjonsmuligheter på dette området. I tillegg opplever vi at onboarding-modulen er relativt fastlåst i sin oppbygning, noe som begrenser fleksibiliteten – for eksempel er dashbordet med data ikke fullt ut anvendelig for oss, siden det i dag er begrenset hvor mye data som kan segmenteres og analyseres.

Hvilke problemer opplever du at HR-ON løser?

HR-ON har hjulpet oss med å automatisere flere av våre HR-prosesser, særlig når det gjelder innkjøring av nye medarbeidere. Dette har skapt en mer ensartet opplevelse for nye medarbeidere og redusert den administrative belastningen for HR og ledere. Samtidig har systemet styrket våre muligheter til å registrere, samle inn og følge opp HR-data, noe som gir et bedre grunnlag for beslutninger og oppfølging.