Heartpace HR

Hva liker du best?

Det jeg setter aller mest pris på, er Heartpace-modulen for lønnskartlegging og People Analytics. Vi har faktisk prøvd å sammenligne akkurat denne delen med andre systemer på markedet, men Heartpace-modulen er rett og slett vanskelig å slå. Tidligere satt jeg fast med store, uhåndterlige Excel-regneark for å oppfylle lovkravene rundt lønnskartlegging, men plattformen har virkelig automatisert bort mye av den administrative angsten. Den visuelle oversikten er strålende; punktdiagrammene gjør det utrolig enkelt for meg å umiddelbart se hvilke lønninger som skiller seg ut og raskt identifisere eventuelle uberettigede lønnsgap. Jobbevalueringen gir også et veldig objektivt og pålitelig grunnlag å stå på.

Hva liker du minst?

Jeg som jobber med HR-spørsmål til daglig, liker å bruke plattformen, men lederne våre som bare logger inn én gang i året - for eksempel i forbindelse med en medarbeider- eller lønnssamtale - synes ofte at grensesnittet er ulogisk og uoversiktlig.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Heartpace HR løser?

Når det gjelder de forretningskritiske stegene systemet løser for oss, er det først og fremst etterlevelsen og hele lønnsprosessen som har blitt effektivisert. Automatiseringen av lønnskartleggingen minimerer ikke bare den administrative byrden vår, men sikrer også at vi faktisk overholder lovkravene i diskrimineringsloven på en korrekt måte. Et annet forretningskritisk trinn som Heartpace virkelig forenkler, er selve lønnsgjennomgangen. For oss, som er en litt større organisasjon, er fleksibiliteten i systemet helt avgjørende. Et stort pluss er at vi som administratorer har fullmakt til å gå inn og gjøre egne endringer eller sentrale justeringer direkte i plattformen når vi avstemmer det totale lønnsbudsjettet. I mange andre systemer stopper prosessen opp hvis noe er feil, men her slipper vi den utrolig tidkrevende flaskehalsen det er å måtte rulle tilbake hele prosessen og sende saken tilbake til nærmeste leder for den minste korrigering i sluttfasen. Det gir oss på HR- og ledernivå en enorm kontroll over budsjettet og korter ned ledetidene i lønnsprosessen betydelig.

Hva liker du best?

Analysemulighetene og fleksibiliteten til å korrigere data i systemet etter importert fil.

Hva liker du minst?

Har vært litt utfordrende å forstå hvilke data som må være på plass for å kunne gjennomføre lønnskartleggingen.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Heartpace HR løser?

Bedre kontroll og oversikt over hvorvidt vi har rettferdige og gode kompensasjonsordninger på tvers av kjønn, roller, ansvar og stillingenes karakter.

Hva liker du best?

Spørreundersøkelser, dialogfunksjonen

Hva liker du minst?

Egentlig ingenting, men jeg skulle gjerne ha kunnet lage en velkomstside som i større grad pustet med Aarke. Kanskje også som kunne fungert som et slags intranett/oppslagstavle.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Heartpace HR løser?

Lønnsundersøkelsen/analysen