SAP SuccessFactors
vs
HR-plus

En stor og komplett organisasjon som dekker behovene til mange kunder, kan bli oppfattet som mindre innovativ enn en mindre oppkomling.

Det tok tid å implementere SAP, men det avhenger også av oss. Det jeg gjerne skulle sett, er at SAP begynner å ligge litt mer i forkant når det gjelder digitalisering av HR. Etter min mening har de lykkes veldig godt med å skape moderne løsninger med funksjonalitet som har blitt satt pris på, men utviklingen har etter min mening bremset opp med årene.

HR-delen er etter vår HR-avdeling sin mening for dårlig, f.eks. sykdom/rehab, kompetanse, LAS, ansettelse, medarbeidersamtaler. Burde være bedre funksjonalitet for brukerne i disse modulene. Ikke måtte kjøpe andre systemer for å få dette til å fungere... Fremfor alt å kunne legge til vedlegg, f.eks. til medarbeidersamtaler og rehabutredninger, og at disse skal kunne slettes etter en åremålsperiode eller etter endt arbeidsforhold. Visma bør bruke mer tid på testing, før endringer settes i produksjon. I dag er det mange rettingsversjoner, og vi som kunder finner av og til feil.

Det er ingenting jeg anser som mindre bra