PeopleXact

Hva liker du best?

Det jeg liker best med PeopleXact er at løsningen er brukervennlig og gir en god oversikt over både resultater og oppfølgingstiltak. Det er enkelt å identifisere forbedringsområder, dokumentere tiltak og følge utviklingen over tid. Plattformen gjør det lettere for både HR og ledere å omsette medarbeiderundersøkelsen til konkrete handlinger.

Hva liker du minst?

Jeg er generelt veldig fornøyd med løsningen. Hvis jeg skal trekke frem noe, er det at jeg kunne ønsket enda bedre status på tiltak og fremdrift.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at PeopleXact løser?

For en organisasjon med ansatte fordelt på flere land og fartøy gir PeopleXact oss en strukturert måte å følge opp arbeidsmiljø, engasjement og ledelse på. Løsningen gjør det mulig å identifisere utfordringer tidlig, sammenligne resultater på tvers av organisasjonen og sikre en systematisk oppfølging av tiltak. Dette bidrar til å redusere risiko, styrke lederoppfølgingen og støtte en felles kultur på tvers av virksomheten.

Hva liker du best?

Ecura har hatt god nytte av PeopleXact som verktøy for medarbeiderundersøkelser og innsiktsarbeid. Løsningen oppleves som brukervennlig og strukturert, både i oppsett av undersøkelser og i analyse av resultater. Den gir ledere og HR et godt grunnlag for å følge opp medarbeiderengasjement på en systematisk måte, med tydelige rapporter og praktiske tiltaksmuligheter. Samtidig er verdien av PeopleXact særlig avhengig av hvordan resultatene følges opp i organisasjonen. I Ecura har verktøyet bidratt til økt bevissthet rundt arbeidsmiljø og kontinuerlig forbedring, spesielt der det er tydelig eierskap hos ledere. Alt i alt er PeopleXact et solid verktøy som støtter datadrevet HR-arbeid og utvikling av organisasjonen.

Hva liker du minst?

Vi har enda ikke satt opp integrasjon med HRM, når dette er på plass vil vi dra større nytte av god ansattdata inn.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at PeopleXact løser?

PeopleXact løser flere bedriftskritiske behov for Ecura, særlig knyttet til innsikt, struktur og oppfølging av medarbeiderengasjement og arbeidsmiljø. Som en stor og geografisk spredt organisasjon er det viktig for oss å ha et verktøy som gjør det mulig å samle inn tilbakemeldinger på en effektiv og systematisk måte, og som gir ledere og HR et tydelig bilde av status i organisasjonen. Løsningen bidrar til å identifisere områder med risiko eller forbedringsbehov tidlig, slik at vi kan sette inn målrettede tiltak før utfordringer utvikler seg. Den gir også et felles datagrunnlag for dialog, prioritering og oppfølging på tvers av enheter, og støtter dermed et mer faktabasert og strukturert arbeid med arbeidsmiljø, ledelse og medarbeideropplevelse. For Ecura er dette viktig fordi god innsikt i organisasjonen er avgjørende for å kunne jobbe forebyggende, beholde medarbeidere, styrke lederskap og sikre kvalitet i tjenestene vi leverer.

Hva liker du best?

Et godt og stabilt system for å gjennomføre medarbeiderundersøkelser. Spørsmålsbatteriet virker godt gjennomarbeidet og har en logisk oppbygning. God dialog med kontaktpersonene.

Hva liker du minst?

Kontaktpersonene i Rambøll var serviceinnstilte og raske på å gi svar. Praktisk bistand i gjennomføringen rettes imidlertid til en supportmail, denne kunne gjerne blitt raskere besvart.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at PeopleXact løser?

Kartlegging av uønskede hendelser på jobb, samt andre faktorer i arbeidsmiljøet. Legger til rette for gode oppfølgingsmøter og tiltak i de ulike avdelingene.