PeopleXact

Hva liker du best?

Forskningsforankringen for spørsmålene

Hva liker du minst?

Jeg liker minst spørsmålsformuleringene, enkelte ansatte har misforstått hvordan spørsmålene skal leses. Dere var fleksible og hjalp oss med å endre ordlyden i fjor, det satte vi pris på. Måten vi er organisert på med små grupper gjør at enkelte svar filtreres ut. Det er veldig synd. Vi må tenke på det i utformingen av årets medarbeiderundersøkelse.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at PeopleXact løser?

Det gir oss innsikt.

Hva liker du best?

Enkelt system for både brukere og administrator! Fin og tydelig data å skulle jobbe videre med. Fantastisk service/hjelp innen, under og etter undersøkelsen.

Hva liker du minst?

vi har ikke noe vi tenker er veldig negativt med systemet eller som vi opplevd som utfordrende/irriterende.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at PeopleXact løser?

PepoleXact har i stor grad bidratt til å kunne se nyanser man burde følge litt ekstra med på samt det å kunne se disse nyansene i et større bilde for å kunne finne mønster. Systemet har bidratt til at vi har kunnet se hva vi er gode på, men også belyse de områder vi må forbedre oss. Vi har aktivt brukt resultatene i vårt arbeid med teambuliding, sykefravær og psykososialt arbeidsmiljø.

Hva liker du best?

Det jeg liker best med PeopleXact er at løsningen er brukervennlig og gir en god oversikt over både resultater og oppfølgingstiltak. Det er enkelt å identifisere forbedringsområder, dokumentere tiltak og følge utviklingen over tid. Plattformen gjør det lettere for både HR og ledere å omsette medarbeiderundersøkelsen til konkrete handlinger.

Hva liker du minst?

Jeg er generelt veldig fornøyd med løsningen. Hvis jeg skal trekke frem noe, er det at jeg kunne ønsket enda bedre status på tiltak og fremdrift.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at PeopleXact løser?

For en organisasjon med ansatte fordelt på flere land og fartøy gir PeopleXact oss en strukturert måte å følge opp arbeidsmiljø, engasjement og ledelse på. Løsningen gjør det mulig å identifisere utfordringer tidlig, sammenligne resultater på tvers av organisasjonen og sikre en systematisk oppfølging av tiltak. Dette bidrar til å redusere risiko, styrke lederoppfølgingen og støtte en felles kultur på tvers av virksomheten.