Jahopp
vs
Talmundo by Talentech
Jahopp
Talmundo by Talentech
Oversikt
Hvilken type system er Jahopp?
Jahopp er et svensk LMS (Learning Management System) og LXP (Learning Experience Platform) for digital utdanning og kompetanseutvikling. Plattformen kan tilpasses fullt ut, og unike funksjoner utvikles i henhold til kundens behov, med gode integrasjonsmuligheter med eksisterende systemer. Jahopps' support er anerkjent som enestående: Kundene får hjelp til å nå målene sine, ikke bare til å administrere et system.
Hvilken type system er Talmundo by Talentech?
Beklager, ingen data ennå.
Hvem bruker Jahopp?
Jahopp passer best for organisasjoner med 50-5 000 brukere. Det vanligste er at en opplæringsansvarlig driver plattformen, men det er like sannsynlig at den brukes av markeds-, salgs-, IT- og juridiske avdelinger som eier sin egen kompetanseutvikling. Plattformen brukes av alt fra eiendomsselskaper og bilforhandlere til serviceselskaper og butikkjeder. Bransje er irrelevant - behovet for strukturert opplæring er felles.
Hvem bruker Talmundo by Talentech?
Beklager, ingen data ennå.
Beklager, ingen data ennå.
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
Individue...
-
Produktfunksjoner i Onboardingverktøy
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge systemet deres?
De fleste LMS er bygget for å administrere opplæring. Jahopp er bygget for å skape resultater.
Forskjellen merkes i detaljene. Plattformen tilpasses ikke bare etter deres grafiske profil, men etter hvordan organisasjonen faktisk fungerer med deres roller, flyter og systemer. Hver ny kunde starter ikke fra null, men fra et fundament som allerede forstår deres bransje.
AI er ikke et lag oppå Jahopp. Det er fundamentet. Det betyr at innhold skapes raskere, læring tilpasses per individ automatisk og oppfølging skjer i sanntid uten at noen trenger å jage data manuelt.
Og når dere først er i gang, forsvinner ikke supporten. Jahopps kundesuksessteam tar eierskap over deres adopsjon, ikke bare deres onboarding. Det er derfor kundene blir værende og det er derfor resultatene syns.
Kontakt oss på jahopp.com
Hvorfor velge systemet deres?
Kundene velger Boarding by Talentech fordi de kan:
Gjøre det til sitt eget
Lag en skreddersydd velkomstportal med vårt fleksible, modulbaserte system – slik at plattformen reflekterer deres merkevare og kultur.
Bruke plattformen hvor som helst
Vår skybaserte løsning er laget for å være mobilvennlig. Nyansatte kan enkelt få tilgang til informasjon – enten de sitter ved skrivebordet eller er på farten.
Administrere sømløst og digitalt
Digitaliser arbeidsflyten med enkle skjemaer og integrasjoner. Lag egne skjemaer for spesifikke formål, tilordne dem i systemet og synkroniser med tredjepartssystemer.
Engasjere og motivere
Bruk interaktive funksjoner som pulsmålinger, quizer og opplæringsmoduler for å gjøre prosessen mer engasjerende og lærerik.
Bygge relasjoner – ikke overvelde
Unngå informasjonskaos. Gi nyansatte riktig informasjon i riktige mengder, fordelt gjennom hele onboardingløpet – uten å løfte en finger.
Hvorfor velge dere som leverandør?
De fleste leverandører leverer en plattform. Jahopp leverer et partnerskap.
Jahopp ble ikke grunnlagt for å selge lisenser, men for å løse et reelt problem: kompetanseutvikling som er for kompleks, for fragmentert og for vanskelig å måle. Siden 2016 har hver modul blitt bygget i dialog med kundene, ikke av en produktavdeling som gjettet hva markedet ønsket.
Det merkes i måten vi jobber på. Kundesuksessteamet tar eierskap fra dag én, hjelper dere med å prioritere riktige moduler, bygge riktige flyter og faktisk nå de resultatene dere kjøpte plattformen for. Vi måler vår suksess i hvor godt dere lykkes, ikke i antall solgte lisenser.
Prisen er modulær og baseres på hva dere bruker. Organisasjonen kan vokse uten at lisensen endres. Og når dere trenger noe som ikke finnes, er svaret nesten alltid ja, for plattformen bygges fortsatt i dialog med de som bruker den.
Kontakt oss på jahopp.com
Hvorfor velge dere som leverandør?
For onboarding er mer enn blomster og sjokolade første dag
Vi leder an i utviklingen av en ny onboarding-standard – fra oppgavefokusert til medarbeiderfokusert. Boarding skal være en opplevelse, ikke bare en sjekkliste.
Hvordan posisjonerer dere dere i markedet?
Den norske markedet er fullt av LMS-verktøy som lover fleksibilitet, men leverer standardløsninger. Jahopp er bygget for å gjøre det motsatte.
Plattformen er svensk siden 2016, men betjener det norske markedet med full forståelse for de kravene som stilles her. Det er ikke et globalt produkt som er oversatt, men en plattform som har vokst frem fra reelle kundebehov i Norden.
Det som skiller Jahopp fra andre er dybden i tilpasningen. Ikke bare logo og farger, men bransjetilpasning helt ned til det enkelte selskapets egne flyter, roller og systemer. Byggbransjen får et annet Jahopp enn eiendomsbransjen. Og hver kunde innen eiendomsbransjen får sitt eget.
Prismodellen følger samme logikk: dere betaler for det dere faktisk bruker, ikke for funksjoner som ser bra ut i en salgspresentasjon. Det gjør Jahopp kostnadseffektivt uansett om dere er 50 eller 5 000 brukere.
Kontakt oss på jahopp.com
Hvordan posisjonerer dere dere i markedet?
Vi er i front av det teknologiske skiftet fra tradisjonell onboarding til medarbeiderorienterte prosesser – noe over 100 HR-avdelinger har valgt å bli en del av siden 2019.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Organisasjoner mister ikke konkurransekraft fordi de mangler talent. De mister den fordi de ikke tar vare på det de allerede har.
Kunnskap som ikke vedlikeholdes blir raskt utdatert. Medarbeidere som ikke utvikles søker seg videre. Prosesser som ikke dokumenteres forsvinner når folk slutter. Jahopp løser alle tre uten at det krever et eget prosjekt hver gang.
For den som eier opplæringsspørsmålet i organisasjonen betyr det mindre tid på administrasjon og mer tid på resultater. Riktig opplæring når riktig person til riktig tid, automatisk. Sertifikater følges opp før de går ut. Nye medarbeidere er produktive raskere. Og lederen kan se nøyaktig hvor kunnskapshullene finnes før de blir et problem.
For ledelsen handler det om noe annet: å kunne vise at opplæringsinvesteringen faktisk ga effekt. Med Jahopp er det mulig.
Kontakt oss på jahopp.com
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Vi hjelper deg å:
Få nye ansatte opp i fart raskere
Bygg interaktive læringsløp som gjør nye ansatte trygge og produktive på kortere tid.
Skape relasjoner før første arbeidsdag
Ikke la nyansatte stå alene. Start relasjonsbyggingen tidlig – med digitale kontaktpunkter gjennom hele onboardingen.
Sikre at ingenting faller mellom stolene
Med vårt "Task"-system sendes oppgaver og påminnelser automatisk til de riktige personene – slik at alle vet hva de skal bidra med for å gi nyansatte en varm velkomst.
Anmeldelser
Basert på 15 anmeldelser
Basert på 2 anmeldelser
Anmeldelser
Fordeler
Anmeldelser
Ulemper
Beklager, ingen data ennå.
