Learnifier
vs
Grade Learning

Utfordringer vi løser:

• Usikker etterlevelse av lover og regler – mange organisasjoner mangler en samlet oversikt over hvem som er sertifisert eller kvalifisert for hva. Det skaper unødvendig risiko, særlig i bransjer med formelle krav
• Kompleksitet ved skalering – det blir raskt krevende å håndtere læring på tvers av flere avdelinger, geografiske områder og brukertyper (medarbeidere, konsulenter og partnere) i et tradisjonelt LMS
• Lav administrativ effektivitet – mye tid går med til manuell oppfølging, kommunikasjon og håndtering av tilganger i stedet for til selve læringen
• Risikoen for å bli stående alene med verktøyet – mange LMS-implementeringer mislykkes ikke på grunn av teknologien, men fordi organisasjonen mangler støtte til å skape faktisk bruk og engasjement

Slik hjelper Learnifier:

• Full kontroll på kompetanse og sertifikater, uten Excel-ark
• En plattform som skalerer sømløst fra 500 til 5 000 medarbeidere, på tvers av flere avdelinger og geografiske områder
• Automatisert kommunikasjon og administrasjon, slik at mer tid kan brukes på læring
• Et dedikert team gjennom hele reisen, fra onboarding til løpende drift, slik at dere aldri blir stående alene

Vanlige bruksområder:

• Preboarding, onboarding og kompetanseutvikling
• Obligatorisk opplæring og etterlevelse av lover og regler
• Interne og eksterne akademier med profilerte portaler
• Skreddersydde læringsopplevelser for ulike roller og målgrupper

Målet vårt er at dere skal bli en lærende organisasjon med engasjerte medarbeidere som hele tiden utvikler seg i riktig retning. Med Grade Learning kan dere:

• Introdusere nye medarbeidere med digital pre- og onboarding.
• Oppmuntre til utvikling ved å tilby en intern kurskatalog fylt med læringsaktiviteter.
• Oppmuntre til læring i hverdagen ved å strukturere og følge opp uformell læring.
• Sikre at lovfestet opplæring blir gjennomført av riktige medarbeidere til riktig tid gjennom tidsinnstilte sertifikater med omregistrering.
• Optimalisere og forbedre opplæringen med kursevalueringer.
• Utarbeide digital opplæring i det integrerte forfatterverktøyet Composer.
• Spre nøkkelkompetanse internt ved å la medarbeiderne selv skape innhold.
• Administrere lærerledede kurs med f.eks. deltakerlister, bekreftelsesmail og til stede-rapportering.
• Engasjere medarbeiderne med gamification.
• Utarbeide eksterne kurskataloger for målgrupper dere vil nå ut til, f.eks. allmennheten, samarbeidspartnere, leverandører og kunder.
• Sikre at medarbeiderne tilfredsstiller kunnskapskrav etter gjennomført opplæring ved hjelp av kunnskapstester.

Listen over bruksområder er lang, men la deg ikke skremme. Vi hjelper dere med å tilpasse plattformen til deres behov.

All funksjonalitet i Grade Learning kan integreres i vår totalløsning innen Talent Management, slik at læringen i din organisasjon får en naturlig kobling til f.eks. medarbeidersamtaler, målstyring, karriereveier, kompetansehåndtering og pulsmålinger.