HR-ON
vs
SameSystem
HR-ON
SameSystem
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Mikrobedrifter (1-10)
Små bedrifter (11-100)
Mellomstore bedrifter (101-500)
Store bedrifter (500+)
Mikrobedrifter (1-10)
Små bedrifter (11-100)
Mellomstore bedrifter (101-500)
Store bedrifter (500+)
Plattform
Skytjeneste
Mobilapp
Skytjeneste
Mobilapp
Prisinformasjon
Gratis testperiode
Modulbasert pris
Abonnementsbasert pris
Lisensbasert pris
Gratis testperiode
Modulbasert pris
Abonnementsbasert pris
Lisensbasert pris
Produktfunksjoner i Employee App
Analyse og rapportering
Brukervennlig grensesnitt
Dokument- og ressursdeling
Egen merkevare og white label
Integrasjon med andre systemer
Intern kommunikasjon
Medarbeiderengasjement og tilbakemelding
Planlegging og timeregistrering
Sikkerhet og GDPR-etterlevelse
Analyse og rapportering
Brukervennlig grensesnitt
Dokument- og ressursdeling
Egen merkevare og white label
Integrasjon med andre systemer
Intern kommunikasjon
Medarbeiderengasjement og tilbakemelding
Planlegging og timeregistrering
Sikkerhet og GDPR-etterlevelse
Anmeldelser
Fordeler
Jeg synes HR-ON er det mest intuitive og brukervennlige HR-systemet jeg har brukt i løpet av mine mange år innen HR. Det fungerer veldig bra med videoene som er laget for å sette opp systemet og bruke det videre. Systemets mange funksjoner gir også gode muligheter for videreutvikling etter behov.
Jeg setter også stor pris på de mange mulighetene for tilpasning etter kundens behov og den store fleksibiliteten i konfigurasjonene
Systemet dekker mange ulike behov innen HR (rekruttering, innføring av nye medarbeidere, medarbeiderledelse, tids- og fraværsregistrering, medarbeidersamtaler/årlige samtaler osv.). Fraværsregistrering har vært en enorm fordel for oss gjennom HR-ON.
Kundestøtten er svært vennlig og alltid hjelpsom.
Beklager, ingen data ennå.
Anmeldelser
Ulemper
At HR-ON har blitt litt som de andre HR-systemene, der man må kjøpe tilleggsmoduler for å få full nytte av systemet. I tillegg mangler det en «innebygd kalkulator» for ferie og fravær, slik at det kan brukes litt mer fleksibelt og bredere i forhold til ulike bransjer.
Det finnes mange ulike innstillingsmuligheter, noe som på mange måter er veldig bra, siden man kan tilpasse systemet til bedriftens behov. Noen ganger kan det imidlertid også være en ulempe, fordi man risikerer å bruke mye tid på å finne ut nøyaktig hvor en liten justering skal gjøres.
Beklager, ingen data ennå.
