CatalystOne Engage

1. For å gi alle ansatte en stemme

CatalystOne Engage samler inn tilbakemeldinger fra hele organisasjonen, ikke bare et utvalg. Vi er spesialister på å nå alle ansatte, uansett rolle, arbeidssted eller hvordan arbeidshverdagen ser ut. Det gir beslutningsgrunnlag basert på helheten, ikke bruddstykker.

2. For kontinuerlig lytting, ikke enkeltstående målinger

Regelmessige pulsmålinger gjør det enkelt å følge utviklingen over tid og raskt identifisere områder som krever oppmerksomhet. Du får tidlige signaler, kan jobbe proaktivt og skape gode rammer for kontinuerlig forbedring.

3. Fordi plattformen tilpasser seg dere, ikke omvendt

CatalystOne Engage er bygget for å håndtere organisasjoner slik de faktisk fungerer. Plattformen tilpasser seg HR-dataene dine, selv når team reorganiseres, roller endres eller ledere byttes. Dette sikrer reell anonymitet, kontinuitet i innsikt og pålitelige resultater i organisasjoner der endring er normalen.

4. For å gi ledere støtte til å handle

Med teamspesifikk innsikt og konkrete anbefalinger får ledere praktisk støtte til å styrke engasjement, utvikle teamene sine og drive forbedring. Fokus er ikke bare på innsikt, men på hva som faktisk bør gjøres.

5. For AI-drevet analyse som ligger i forkant

Ved hjelp av AI-modeller utviklet over mange år identifiserer CatalystOne Engage mønstre, trender og risiko før de blir reelle problemer. Det gir HR og ledelse bedre beslutningsstøtte og muliggjør en mer strategisk tilnærming til engasjement, prestasjon og arbeidsmiljø.

CatalystOne Engage er en nordisk leverandør med dyp spesialistkompetanse innen medarbeiderengasjement, utviklet i tett samarbeid med organisasjoner i Norden. Løsningen er spesielt utviklet for organisasjoner med 500+ ansatte, der skala, kompleksitet og endring stiller høye krav til pålitelig innsikt.

Plattformen egner seg spesielt godt for organisasjoner med desentraliserte team og deskless-roller. Gjennom flere innsamlingskanaler, som SMS, e-post, QR-koder, kioskløsninger og mobiltilpassede grensesnitt, sikrer vi høy deltakelse, uavhengig av rolle og tilgang til PC.

CatalystOne Engage er tilgjengelig på nær 30 språk, noe som gjør det enkelt å inkludere hele organisasjonen og jobbe helhetlig med engasjement på tvers av land og regioner.

Som kunde får du støtte fra en dedikert Customer Success Manager som følger deg fra implementering til videre utvikling. Vi ser samarbeidet som et langsiktig partnerskap, der innsikt faktisk omsettes til forbedringer i arbeidshverdagen.

Vi er en langsiktig partner for avanserte organisasjoner som ønsker å jobbe mer strukturert og bærekraftig med medarbeiderengasjement. Vi ser oss ikke bare som en leverandør av et digitalt verktøy, men som en forretningspartner som kombinerer moderne teknologi med lokal ekspertise.

I motsetning til standardiserte «one size fits all»-løsninger er CatalystOne Engage bygget for organisasjoner med komplekse strukturer, distribuerte team og høye krav til fleksibilitet. Vi tilpasser løsningen til hvordan organisasjonen faktisk fungerer og utvikler seg over tid.

Med lokal tilstedeværelse i Norge, god forståelse for nordiske forhold og et dedikert Customer Success-team, jobber vi tett med kundene våre i et langsiktig partnerskap, alltid med mål om å gjøre innsikt om til konkrete forbedringer i hverdagen.

1. Viktige stemmer blir ikke hørt

Mange medarbeiderundersøkelser fanger kun opp deler av organisasjonen. CatalystOne Engage sikrer at alle blir hørt og gir et helhetlig og pålitelig bilde av organisasjonens faktiske tilstand.

2. Vanskelig å oppdage problemer tidlig

Med sporadiske målinger og lite strukturert oppfølging er det krevende å handle i tide. Kontinuerlige målinger gir tidlige signaler og gjør det mulig å jobbe proaktivt.

3. Manglende fleksibilitet

CatalystOne Engage tilpasser seg organisasjonens faktiske HR-data og struktur, også når disse endres. Innsikten forblir sammenlignbar over tid, samtidig som anonymiteten ivaretas.

4. Ledere mangler praktisk støtte

Plattformen gir ledere tydelig, teamspesifikk innsikt og konkrete anbefalinger. Det øker lederinvolvering, reduserer belastningen på HR og gjør HR-arbeidet mer synlig og verdsatt.

5. Mye data, lite handling

Med AI-drevet analyse hjelper CatalystOne Engage med å tolke data, avdekke risiko og gjøre innsikt om til konkrete tiltak som faktisk kan gjennomføres.