HR-ON
vs
Epos HR
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Mikrobedrifter (1-10)
Små bedrifter (11-100)
Mellomstore bedrifter (101-500)
Store bedrifter (500+)
Mikrobedrifter (1-10)
Små bedrifter (11-100)
Mellomstore bedrifter (101-500)
Store bedrifter (500+)
Plattform
Skytjeneste
Mobilapp
Skytjeneste
Mobilapp
Prisinformasjon
Gratis testperiode
Modulbasert pris
Abonnementsbasert pris
Lisensbasert pris
Gratis testperiode
Modulbasert pris
Abonnementsbasert pris
Lisensbasert pris
Produktfunksjoner i HR system
360-graders tilbakemelding
Attestering
Automatisering av arbeidsflyt
Bonus og insentiver
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-undersøkelser
Fraværsregistrering
Håndtering av personalgoder
Har eget lønnssystem
HR-analyse
Karriereplanlegging
Kompensasjonsstyring
Kompetanseutvikling
Lønnsjustering
Medarbeidersamtaler
Onboarding
Opplæringspakke
Opplæringsstyring
Prestasjonsstyring
Rådgivning
Rapporter og KPI-er
Rekruttering
Saksbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring av brukerrettigheter
Timeregistrering
360-graders tilbakemelding
Attestering
Automatisering av arbeidsflyt
Bonus og insentiver
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-undersøkelser
Fraværsregistrering
Håndtering av personalgoder
Har eget lønnssystem
HR-analyse
Karriereplanlegging
Kompensasjonsstyring
Kompetanseutvikling
Lønnsjustering
Medarbeidersamtaler
Onboarding
Opplæringspakke
Opplæringsstyring
Prestasjonsstyring
Rådgivning
Rapporter og KPI-er
Rekruttering
Saksbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring av brukerrettigheter
Timeregistrering
Produktfunksjoner i Rekrutteringssystem
AI-støtte i rekrutteringen
Annonsering på sosiale medier
API-integrasjon
GDPR-tilpasset
Kampanjemodul/landingsside
Kandidattester
Karriereside og verktøy for employer branding
Kompetansebasert rekruttering
Onboarding
Planlegging av intervjuer
Scorecard (objektiv vurdering)
Sourcing (aktivt kandidatsøk)
Statistikk og analyse
Tester og vurderinger
Tilgangsnivåer
Triggere i rekrutteringsprosessen
AI-støtte i rekrutteringen
Annonsering på sosiale medier
API-integrasjon
GDPR-tilpasset
Kampanjemodul/landingsside
Kandidattester
Karriereside og verktøy for employer branding
Kompetansebasert rekruttering
Onboarding
Planlegging av intervjuer
Scorecard (objektiv vurdering)
Sourcing (aktivt kandidatsøk)
Statistikk og analyse
Tester og vurderinger
Tilgangsnivåer
Triggere i rekrutteringsprosessen
Produktfunksjoner i ATS-system
Annonsering i sosiale medier
Dashbord
Kandidatchat
Karriereside
Måling av kandidatopplevelse
Nøkkelord og filtrering
Referansehåndtering
Scorekort
Sporing av stillingsannonser
Statistikk og analyse
Videorekruttering
Annonsering i sosiale medier
Dashbord
Kandidatchat
Karriereside
Måling av kandidatopplevelse
Nøkkelord og filtrering
Referansehåndtering
Scorekort
Sporing av stillingsannonser
Statistikk og analyse
Videorekruttering
Anmeldelser
Fordeler
Systemet dekker mange ulike behov innen HR (rekruttering, innføring av nye medarbeidere, medarbeiderledelse, tids- og fraværsregistrering, medarbeidersamtaler/årlige samtaler osv.). Fraværsregistrering har vært en enorm fordel for oss gjennom HR-ON.
Kundestøtten er svært vennlig og alltid hjelpsom.
HR-ON dekker vårt behov for pålitelige HR-data og en virkelig flott TA-løsning, som har akkurat de funksjonene som trengs for å gjennomføre god rekruttering. Det er enkelt å administrere tilgang i Staff, og det er lett å få nye ledere til å forstå både Staff og Recruit. Det er lett å få tak i support, og man merker at det er mennesker bak.
Beklager, ingen data ennå.
Anmeldelser
Ulemper
Det finnes mange ulike innstillingsmuligheter, noe som på mange måter er veldig bra, siden man kan tilpasse systemet til bedriftens behov. Noen ganger kan det imidlertid også være en ulempe, fordi man risikerer å bruke mye tid på å finne ut nøyaktig hvor en liten justering skal gjøres.
Jeg kommer ikke på noe vi mangler.
Beklager, ingen data ennå.
