Weekli by Talentech
vs
Grade Engage
Weekli by Talentech
Grade Engage
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Mikrobedrifter (1-10)
Små bedrifter (11-100)
Mellomstore bedrifter (101-500)
Store bedrifter (500+)
Mikrobedrifter (1-10)
Små bedrifter (11-100)
Mellomstore bedrifter (101-500)
Store bedrifter (500+)
Plattform
Skytjeneste
Egen server
Mobilapp
Skytjeneste
Egen server
Mobilapp
Prisinformasjon
Gratis testperiode
Modulbasert pris
Abonnementsbasert pris
Lisensbasert pris
Gratis testperiode
Modulbasert pris
Abonnementsbasert pris
Lisensbasert pris
Produktfunksjoner i Pulsmålinger
AI-hjelp
Analyse av varmekart
Automatiske utsendelser
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Flere språk
Forskningsbaserte spørsmål
Forslag til tiltak
Kontinuerlig oppfølging med pulsmålinger
KPI-er/nøkkeltall
NPS-benchmarking
Ros
Sanntidsdata
Synkronisering av personaldata
Teknisk support for API
Tilbakemelding
AI-hjelp
Analyse av varmekart
Automatiske utsendelser
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Flere språk
Forskningsbaserte spørsmål
Forslag til tiltak
Kontinuerlig oppfølging med pulsmålinger
KPI-er/nøkkeltall
NPS-benchmarking
Ros
Sanntidsdata
Synkronisering av personaldata
Teknisk support for API
Tilbakemelding
Anmeldelser
Basert på 3 anmeldelser
Basert på 3 anmeldelser
Brukervennlighet
5,0
Samarbeidet med leverandøren
5,0
Support og service
4,7
Funksjonsutvalg
4,3
Tilpasning og fleksibilitet
4,0
Valuta for pengene
4,3
Hvor fornøyd er du totalt sett?
5,0
Integrasjon
3,0
Brukervennlighet
4,0
Samarbeidet med leverandøren
4,3
Support og service
4,0
Funksjonsutvalg
3,7
Tilpasning og fleksibilitet
3,7
Valuta for pengene
3,7
Hvor fornøyd er du totalt sett?
3,7
Integrasjon
3,3
Anmeldelser
Fordeler
Brukervennlig, smidig og oversiktlig
Fleksibiliteten i systemet er det som tiltaler meg mest. Jeg elsker å kunne følge med på hvordan medarbeiderne våre oppfatter hverdagen sin til enhver tid!
Vi følger kontinuerlig med på hva medarbeiderne våre tenker og føler
Brukervennligheten til verktøyet og det faktum at hver leder får sine egne resultater! Dette gjør at de selv kan se hvilke trender som finnes i teamene sine, og få anbefalinger om hva de kan gjøre for å forbedre et spesifikt område, for eksempel personlig utvikling eller motivasjon.
Anmeldelser
Ulemper
Noen spørsmål føles ikke relevante for kontormiljøet
Utfordrende å vite hvordan vi skal jobbe med dataene vi mottar så effektivt som mulig for å få til de endringene som trengs internt
Kan ikke komme på noe
Det er først og fremst et ledelsesverktøy der du får riktig mengde data, men som HR-ansvarlig kan du mangle noen data, for eksempel den totale andelen av organisasjonen som har svart på en undersøkelse eller eNPS-benchmarking.
