Grade Engage

Hva liker du best?

Vi følger kontinuerlig med på hva medarbeiderne våre tenker og føler

Hva liker du minst?

Kan ikke komme på noe

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Grade Pulse løser?

Pulsmålingene er en viktig del av økosystemet. Vi bruker også LMS-delen og kan raskt følge opp om innsatsen vår har vært vellykket, for eksempel

Hva liker du best?

Brukervennligheten til verktøyet og det faktum at hver leder får sine egne resultater! Dette gjør at de selv kan se hvilke trender som finnes i teamene sine, og få anbefalinger om hva de kan gjøre for å forbedre et spesifikt område, for eksempel personlig utvikling eller motivasjon.

Hva liker du minst?

Det er først og fremst et ledelsesverktøy der du får riktig mengde data, men som HR-ansvarlig kan du mangle noen data, for eksempel den totale andelen av organisasjonen som har svart på en undersøkelse eller eNPS-benchmarking.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Grade Pulse løser?

Verktøyet gjør det mulig for ledere å ta et større ansvar for medarbeidernes engasjement, og gir dem mulighet til å jobbe mer strategisk med det. Verktøyet gir også mulighet til å følge med på målinger som eNPS og engasjement, noe som er av stor betydning når beslutninger skal tas!

Hva liker du best?

Att chefen får en bra översikt av Engage mätningen och kan på ett smidigt/ snabbt sätt komma igång att få grepp om utvecklingsområden på enheten. Medarbetare kan tillåtas att svara med kommentarer som kommer till chef och hen kan direkt i verktygen besvara dem. Medarbetaren har valet om den vill skicka kommentaren anonymt.

Hva liker du minst?

Kopplingen till enhet är inte alltid enkel. Vi kan skapa team för att välja ut vilka som ska ingå i mätningen men uppföljningen och utvärdering är svår då bara en kan vara teamansvarig och HR-rollen kan inte kopplas på teamet.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Grade Pulse løser?

Att en chef kan på sin avdelning göra en tillfällig eller mer långsiktig mätning av valfritt område.