HiBob
vs
INNOMATE HR
Oversikt
Hvilken type system er HiBob?
HiBob er et skybasert HR-system (HRIS) for voksende og internasjonale bedrifter. Plattformen samler sentrale HR-prosesser som personaldata, onboarding, fravær, dokumenter, arbeidsflyt og rapportering i ett og samme system. HiBob hjelper HR-team og ledere med å automatisere administrasjonen, få bedre oversikt over organisasjonen og ta datadrevne beslutninger.
Hvilken type system er INNOMATE HR?
INNOMATE HR er en helhetlig HR-løsning som, gjennom en smidig dataflyt, støtter hele medarbeiderens livssyklus – fra rekruttering til avgang. Med INNOMATE HR får du automatiserte og standardiserte HR-prosesser basert på beste praksis, noe som frigjør tid og profesjonaliserer HR-virksomheten din. Systemet tilhører samme kategori som HR-ON, Emply og Talentech. INNOMATE HR er skalerbart og passer derfor like godt for små, mellomstore og store organisasjoner.
Hvem bruker HiBob?
HiBob henvender seg til organisasjoner med mellom ca. 50 og over 5 000 ansatte. Plattformen brukes av små HR-team i start-ups og SMB-selskaper, samt av større People Operations-, lønns-, IT- og økonomiteam i mellomstore og store bedrifter. HiBob har kunder blant annet innen detaljhandel, produksjon, konsulentvirksomhet samt teknologi- og SaaS-bransjen.
Hvem bruker INNOMATE HR?
Beklager, ingen data enda.
Beklager, ingen data enda.
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
Produktfunksjoner i HR system
Produktfunksjoner i Onboardingverktøy
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
Bob er bygget for endring, ikke bare administrasjon. Det er et HR-system for organisasjoner som ønsker å forenkle HR i dag, samtidig som de har fleksibiliteten til å vokse, endre prosesser og jobbe på tvers av flere markeder.
- En plattform som vokser med dere: Tilpass HR-prosesser og arbeidsflyter til organisasjonens behov, og videreutvikle dem i takt med at virksomheten endrer seg.
- Enkelt for hele organisasjonen: Bob er utviklet for HR, ledere og medarbeidere, med en intuitiv brukeropplevelse som gjør HR til en naturlig del av arbeidsdagen.
- Mindre administrasjon, mer verdiskapende HR: Automatiser gjentakende prosesser og samle medarbeiderdata og HR-prosesser i én felles plattform.
- Data det er mulig å handle på: HR-analyse, rapportering og dashbord gir HR og ledelsen bedre innsikt og beslutningsgrunnlag.
- Klar for internasjonal vekst: Bob støtter multinasjonale organisasjoner med enhetlige og fleksible HR-prosesser når virksomheten ekspanderer.
- Bygget for å passe inn: Ferdige integrasjoner og et åpent API gjør det enkelt å koble Bob til andre viktige systemer i organisasjonens teknologistack.
Hvorfor velge programvaren din?
Hvorfor velge dere som leverandør?
Å velge et HR-system handler om mer enn funksjonalitet. Det handler også om å velge en partner som kan støtte organisasjonen deres etter hvert som behovene endrer seg.
- HiBob kombinerer en global SaaS-plattform med erfaring i å støtte moderne organisasjoner i vekst.
- Kundene får støtte gjennom hele implementeringen og datamigreringen, i tillegg til løpende støtte og ekspertise som hjelper dem med å få mer verdi ut av Bob over tid.
- HiBob videreutvikler også plattformen kontinuerlig. I gjennomsnitt lanseres det 10–15 funksjonsoppdateringer hver måned, uten at kundene må håndtere tradisjonelle systemoppgraderinger.
- Kundene blir også en del av Heartcore HR, HiBobs fellesskap der HR-ledere og eksperter kan utveksle erfaringer, ideer og beste praksis.
Kort sagt får kundene mer enn et HR-system: De får en plattform og en partner som er utviklet for å vokse og utvikle seg sammen med dem.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
- HiBob befinner seg mellom to ytterpunkter i markedet for HR-teknologi: enklere HR-systemer som organisasjoner risikerer å vokse fra, og tradisjonelle enterprise-HCM-løsninger som kan tilføre mer kompleksitet enn en moderne virksomhet i vekst trenger.
- Bob er utviklet for organisasjoner som ønsker funksjonalitet på enterprise-nivå uten en tung enterprise-opplevelse. Plattformen kombinerer fleksibilitet, global skalerbarhet og sikkerhet med en moderne og intuitiv opplevelse for HR, ledere og medarbeidere.
- Dette er særlig relevant for svenske selskaper med internasjonale ambisjoner. Bob kan støtte organisasjonen når den ekspanderer på tvers av markeder, samtidig som HR-data, prosesser og medarbeideropplevelsen holdes samlet i én plattform.
Vår posisjon er tydelig: moderne HR for selskaper som har vokst fra det enkle, men ikke ønsker å vokse inn i det komplekse.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Når virksomheten vokser, øker ofte kompleksiteten i HR. Flere medarbeidere, markeder og prosesser kan føre til mer administrasjon, fragmenterte data og flere separate systemer. Bob hjelper organisasjoner med å håndtere denne utviklingen uten at HR blir mer komplisert.
Bob hjelper virksomheter med å:
- Samle HR-data og sentrale HR-prosesser i én felles plattform, noe som reduserer avhengigheten av manuelt arbeid, regneark og fragmenterte verktøy.
- Automatisere gjentakende HR-prosesser – fra onboarding og endringer gjennom ansettelsesforholdet til prestasjonsledelse og andre viktige arbeidsflyter.
- Skalere HR på tvers av flere markeder og skape enhetlige, fleksible prosesser for distribuerte og internasjonale organisasjoner.
- Gi ledere bedre selvbetjening og verktøy for teamledelse, slik at HR ikke må involveres i hver daglige oppgave.
- Gjøre HR-data om til nyttig beslutningsgrunnlag gjennom rapportering, dashbord og HR-analyse (people analytics).
- Skape en bedre medarbeideropplevelse med et intuitivt HR-system som HR, ledere og medarbeidere faktisk ønsker å bruke.
Resultatet er mindre administrasjon, bedre oversikt og en skalerbar HR-plattform som hjelper organisasjoner med å vokse på en kontrollert og oversiktlig måte.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Anmeldelser
Basert på 37 vurderinger
Basert på 7 vurderinger
Anmeldelser
Fordeler
Anmeldelser
