HR-ON
vs
Workday HCM

HR-ON

Workday HCM
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Mikrobedrifter (1-10)
Små bedrifter (11-100)
Mellomstore bedrifter (101-500)
Store bedrifter (500+)
Mikrobedrifter (1-10)
Små bedrifter (11-100)
Mellomstore bedrifter (101-500)
Store bedrifter (500+)
Plattform
Skytjeneste
Mobilapp
Skytjeneste
Mobilapp
Prisinformasjon
Gratis testperiode
Modulbasert pris
Abonnementsbasert pris
Lisensbasert pris
Gratis testperiode
Modulbasert pris
Abonnementsbasert pris
Lisensbasert pris
Produktfunksjoner i HR system
360-graders tilbakemelding
Attestering
Automatisering av arbeidsflyt
Bonus og insentiver
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-undersøkelser
Fraværsregistrering
Håndtering av personalgoder
Har eget lønnssystem
HR-analyse
Karriereplanlegging
Kompensasjonsstyring
Kompetanseutvikling
Lønnsjustering
Medarbeidersamtaler
Onboarding
Opplæringspakke
Opplæringsstyring
Prestasjonsstyring
Rådgivning
Rapporter og KPI-er
Rekruttering
Saksbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring av brukerrettigheter
Timeregistrering
360-graders tilbakemelding
Attestering
Automatisering av arbeidsflyt
Bonus og insentiver
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-undersøkelser
Fraværsregistrering
Håndtering av personalgoder
Har eget lønnssystem
HR-analyse
Karriereplanlegging
Kompensasjonsstyring
Kompetanseutvikling
Lønnsjustering
Medarbeidersamtaler
Onboarding
Opplæringspakke
Opplæringsstyring
Prestasjonsstyring
Rådgivning
Rapporter og KPI-er
Rekruttering
Saksbehandling
Selvbetjening
Single sign-on (SSO)
Styring av brukerrettigheter
Timeregistrering
Produktfunksjoner i Rekrutteringssystem
AI-støtte i rekrutteringen
Annonsering på sosiale medier
API-integrasjon
GDPR-tilpasset
Kampanjemodul/landingsside
Kandidattester
Karriereside og verktøy for employer branding
Kompetansebasert rekruttering
Onboarding
Planlegging av intervjuer
Scorecard (objektiv vurdering)
Sourcing (aktivt kandidatsøk)
Statistikk og analyse
Tester og vurderinger
Tilgangsnivåer
Triggere i rekrutteringsprosessen
AI-støtte i rekrutteringen
Annonsering på sosiale medier
API-integrasjon
GDPR-tilpasset
Kampanjemodul/landingsside
Kandidattester
Karriereside og verktøy for employer branding
Kompetansebasert rekruttering
Onboarding
Planlegging av intervjuer
Scorecard (objektiv vurdering)
Sourcing (aktivt kandidatsøk)
Statistikk og analyse
Tester og vurderinger
Tilgangsnivåer
Triggere i rekrutteringsprosessen
Produktfunksjoner i ATS-system
Annonsering i sosiale medier
Dashbord
Kandidatchat
Karriereside
Måling av kandidatopplevelse
Nøkkelord og filtrering
Referansehåndtering
Scorekort
Sporing av stillingsannonser
Statistikk og analyse
Videorekruttering
Annonsering i sosiale medier
Dashbord
Kandidatchat
Karriereside
Måling av kandidatopplevelse
Nøkkelord og filtrering
Referansehåndtering
Scorekort
Sporing av stillingsannonser
Statistikk og analyse
Videorekruttering
Produktfunksjoner i Personalsystem
E-signering
Fraværsregistrering
HR-analyse
Lønnsbehandling
Medarbeidersamtaler/møter
Onboarding
Registrering av utlegg
Rekruttering
Tilbakemelding
E-signering
Fraværsregistrering
HR-analyse
Lønnsbehandling
Medarbeidersamtaler/møter
Onboarding
Registrering av utlegg
Rekruttering
Tilbakemelding
Anmeldelser
Fordeler
HR-ON dekker vårt behov for pålitelige HR-data og en virkelig flott TA-løsning, som har akkurat de funksjonene som trengs for å gjennomføre god rekruttering. Det er enkelt å administrere tilgang i Staff, og det er lett å få nye ledere til å forstå både Staff og Recruit. Det er lett å få tak i support, og man merker at det er mennesker bak.
Det jeg setter mest pris på ved HR-ON, er de mange mulighetene systemet tilbyr, kombinert med en svært brukervennlig oppsett. Systemet støtter et bredt spekter av HR-prosesser og gir oss stor fleksibilitet i arbeidet vårt. I tillegg er integrasjonen med Recruit en stor fordel, da den skaper en mer sammenhengende opplevelse på tvers av rekruttering og personaladministrasjon.
Kundestøtten hos HR-ON er helt i toppklasse, og det er alltid mulig å få hjelp raskt.
Beklager, ingen data ennå.
Anmeldelser
Ulemper
Jeg kommer ikke på noe vi mangler.
Vi savner fortsatt muligheten til å overføre sykefraværsdata direkte fra lønnssystemet vårt, og vi håper på fremtidige integrasjonsmuligheter på dette området. I tillegg opplever vi at onboarding-modulen er relativt fastlåst i sin oppbygning, noe som begrenser fleksibiliteten – for eksempel er dashbordet med data ikke fullt ut anvendelig for oss, siden det i dag er begrenset hvor mye data som kan segmenteres og analyseres.
Beklager, ingen data ennå.