SAP SuccessFactors

Hva liker du best?

Med SAP SuccessFactors kan vi nå gå fra manuelle, arbeidsintensive prosesser til automatisert og effektiv livssyklusstyring.

Hva liker du minst?

Noen moduler krever mer dyptgående opplæring for å kunne utnyttes fullt ut.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at SAP SuccessFactors løser?

Behovet for en integrert HR-løsning som kan støtte våre ambisiøse langsiktige vekstmål og forbedre brukeropplevelsen.

Hva liker du best?

En skalerbar løsning som er godt integrert i vår globale HR-strategi.

Hva liker du minst?

Noen av funksjonene er helt klart utviklet for større og mer komplekse organisasjoner, noe vi ennå ikke utnytter fullt ut. Samtidig er det betryggende å vite at systemet kan støtte vår fremtidige vekst.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at SAP SuccessFactors løser?

Vi automatiserer papirbaserte prosesser, forbedrer nøyaktigheten og frigjør ressurser til strategiske aktiviteter. Vi har oppnådd betydelige tidsbesparelser og økt effektivitet i HR-oppgaver som lønn, rekruttering og prestasjonsvurdering.

Hva liker du best?

Med SAP SuccessFactors har vi tatt vår tilnærming til kundeopplevelse og anvendt den på medarbeideropplevelsen, og bygget en moderne, kompetansebasert organisasjon.

Hva liker du minst?

Systemet er svært konfigurerbart, noe som gir fleksibilitet, men det krever kvalifiserte konsulenter for implementering.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at SAP SuccessFactors løser?

SAP SuccessFactors har forbedret den interne mobiliteten vår betydelig. Vi har koblet ansatte til kortere oppdrag, mentorordninger og nye karriereveier, noe som har økt interne forfremmelser og engasjement. Plattformen hjelper oss med å matche folk til roller basert på ferdigheter, ikke bare titler.