Finn ditt beste verktøy for medarbeidersamtaler
Jevnlige samtaler, hvor lederne lytter til de ansatte og fanger hvordan de ansatte har det, kan løfte bedriften til nye høyder. Medarbeidermøter bidrar ofte til positiv forretningsutvikling via målavstemminger og innsamling av nye ideer. De er en glimrende måte å gjøre ansattes stemme hørt på og hver enkelt får følelsen av å bli sett og lyttet til. For best resultat er det imidlertid viktig å gjennomføre samtalene systematisk og dokumentere det som blir sagt på samme måte i hver samtale, uavhengig av hvem som holder den. Vi i BusinessWith anbefaler at du investerer i et system for ansatte samtaler.
Markedet tilbyr en rekke medarbeidersamtalerverktøy. Det er opp til deg å finne ut hva du trenger for å få ut av verktøyet for å ta en informert beslutning. Et system med medarbeidersamtaler skal følge deg og dine ansatte i flere, forhåpentligvis mange, år. Den skal hjelpe deg med å sette riktig lønn og utvikle både bedriften og dine ansatte, og følge med i hele organisasjonen, fra HR-avdelingen til ledere og ansatte.
Et ansatt ringesystem, eller lønnsverktøy, er skybasert. Det skaper trygghet og sikkerhet for alle involverte, ofte med to-trinns autentisering. Tenk gjerne på behovene til de i din virksomhet som skal administrere systemet: hvordan ser teknologivanen ut? Hvilke støttebehov finnes? Hvor mange ansatte har du i dag og hvor mange forventer du å ha om fem eller ti år? Tenk på systemet som en langsiktig investering – det kan hjelpe deg med å ta den riktige avgjørelsen akkurat for deg.
Når du vil søke etter det beste systemet for medarbeidersamtaler for deg og din bransje, er du velkommen til å bruke systemguiden som vi i BusinessWith har utviklet. Filtrer, søk og sammenlign.
Hurtigguide
Liste over 13 forskjellige Medarbeidersamtale
Hurtigguide
Positive effekter – derfor bør du investere i medarbeidersamtaler
Medarbeidersamtaler blir stadig viktigere i moderne bedrifter. I stedet for et nødvendig onde, blir de ofte sett på som utviklende både ledelse og ansatte. Når du har investert i et system for medarbeidersamtaler, kan du være trygg på at du investerer for fremtiden – strukturerte intervjuer gir mange gode effekter.
- Faglig gjennomførte medarbeidersamtaler gagner medarbeidernes utvikling. En medarbeider som trives i jobben sin er ofte motivert og langt mer produktiv enn en misfornøyd medarbeider.
- Ansattes ønsker og følelser fanges opp på en strukturert måte. Lederen som har god kontakt med sine medarbeidere mellom samtalene, har ofte gode muligheter til å håndtere eventuelle vansker og utfordringer via de mer strukturerte medarbeidersamtalene hvor helheten gjøres synlig.
- Medarbeidersamtaler gir anledning til å stille gjennomtenkte spørsmål. Det kan dreie seg om enklere temaer, samt ting som ellers ikke føles naturlig å diskutere, for eksempel om arbeidstaker håndterer private saker i arbeidstiden. De er også en utmerket mulighet til å ta opp saker som stress utenfor jobben, relatert til jobb. Ved å bruke forberedte spørsmål blir det lettere å legge disse sakene på bordet. I et medarbeidersamtalesystem får de ansatte spørsmålene på forhånd og intervjuene kan via forhåndsinnsendte svar bli strukturerte og produktive.
- Utviklingsplaner som lages under samtalene er en god grobunn for utvikling av både den enkelte og hele organisasjonen. Takket være dem blir veien fra dagens tilstand til målet synlig og både ansatte og ledere vet hva som forventes. Med et skybasert medarbeidersamtalerverktøy blir det enkelt å følge opp utviklingsplanene og de faller ikke i glemmeboken før neste års intervju.
BusinessWith hjelper deg med å velge system for medarbeidersamtaler. Velkommen til å sammenligne her hos oss.
Beskrivelse av produktegenskaper
Dokumentasjon
E-signaturer
Ferdige anropsmaler
Innsjekking
Personlige mål
Påminnelser
Utviklingsplaner
Verktøy for lønn
