Yesbox

Yesbox hjelper bedrifter med å omsette lederskapets intensjoner til konsekvent handling. Ledere får enkle strukturer for meningsfulle 1:1-samtaler, medarbeidersamtaler, introduksjonssamtaler og pulsoppfølging. Pulsundersøkelser avdekker trender som teamene kan ta tak i, sjekklister for onboarding hjelper nyansatte, og innebygde maler støtter bedre samtaler og ansvarliggjøring. Ledere, medarbeidere og HR jobber alle fra samme plattform med felles innsyn. Den virkelige verdien ligger ikke bare i å samle inn tilbakemeldinger, men i å skape en repeterbar rytme for ledelse, dialog, oppfølging og kontinuerlig forbedring i hele organisasjonen.

Yesbox kjører primært i nettleseren på PC og mobil. Medarbeidere og ledere logger seg på via personlige kontoer og får tilgang til undersøkelser, dialoger, onboarding-oppgaver, mål og rapporter fra et felles dashbord. HR-administratorer laster opp medarbeider- og organisasjonsdata manuelt eller gjennom import og integrasjoner. Undersøkelser og påminnelser distribueres automatisk via e-post eller SMS, mens ledere jobber direkte i innebygde maler for oppfølging, samtaler og sporing av tiltak.

Yesbox gjør medarbeiderdata om til resultater du kan handle på: Puls- og engasjementsrapporter med STARS, eNPS og trendanalyser, publisert med rollebasert tilgang for ledelse, ledere og team Exit-innsikt som kombinerer strukturerte undersøkelser med dokumenterte samtaler - mønstre kommer til syne over tid, ikke bare per enkeltperson Dashbord for målsporing som kobler OKR-er til engasjementssignaler - se hvordan kultur og prestasjoner henger sammen Signerte dialogdokumenter fra medarbeidersamtaler, kompetansesamtaler og en-til-en-samtaler - med oppfølgingsinitiativer som flyter rett inn i veikartet ditt

Yesbox er utviklet for administrerende direktører, HR og team i bedrifter med 50-300 ansatte, der hver stemme fortsatt teller og kulturen formes i tide. Yesbox bidrar til å skape engasjement og resultater på tvers av alle bransjer: Profesjonelle tjenester - konsulentselskaper og advokatfirmaer som konkurrerer om talenter Teknologi- og SaaS-oppskaleringsselskaper - vokser raskt og trenger rytme mellom ansettelse, oppbevaring og levering Små og mellomstore produksjons- og industribedrifter - modernisering av lederskapet samtidig som det operasjonelle fokuset beholdes Ledere bruker den ukentlig. Ledelsen bruker den hvert kvartal. HR eier rytmen.

Yesbox bruker en modulbasert prismodell basert på bedriftsstørrelse og valgte funksjoner. Prisene starter på ca. 15 000 SEK per år for den første modulen i bedrifter med opptil 30 ansatte. For organisasjoner med 30-100 ansatte ligger prisene vanligvis på rundt 500 SEK per ansatt per år for den første modulen, med lavere priser per bruker ved høyere antall ansatte. Tilleggsmoduler er rabatterte, ofte til halve prisen av den forrige modulen. Enterprise-priser reduseres betydelig ved større skala.

Nei, Yesbox tilbyr ikke et permanent gratisabonnement. En begrenset prøveversjon er tilgjengelig for mindre team i omtrent én måned, slik at organisasjoner kan teste kjernefunksjoner som spørreundersøkelser, dialoger og oppfølgingsarbeidsflyter før de går over til et betalt abonnement.

Yesbox passer best for små og mellomstore organisasjoner som ønsker strukturert ledelse, medarbeideroppfølging og engasjement uten å bygge opp et stort HR-administrasjonslag. Den største styrken er at den kombinerer spørreundersøkelser, dialoger og praktisk oppfølging i én brukervennlig plattform, støttet av personlig veiledning. Den er spesielt sterk for bedrifter som ønsker at ledere skal jobbe aktivt med resultater, ikke bare samle inn data. Yesbox er mindre egnet for organisasjoner som først og fremst er ute etter et HRIS som først og fremst er rettet mot lønn, eller et svært komplekst globalt system for styring av arbeidsstyrken

Yesbox er enkel å bruke, og er utformet slik at ledere og ansatte enkelt kan ta den i bruk uten omfattende opplæring. De fleste organisasjoner er i gang i løpet av noen få dager, mens ledere vanligvis lærer seg de viktigste arbeidsflytene på 1-2 timer. Undersøkelser, dashbord og 1:1-maler er med hensikt enkle og nettleserbaserte. Den bratteste læringskurven er vanligvis knyttet til å bygge strukturerte oppfølgingsrutiner og bruke de bredere People & Performance-funksjonene sammen, spesielt målsporing, dialogprosesser og det å bygge den beste prosessen internt.

Yesbox bruker strukturerte informasjonssikkerhetsprosesser inspirert av ISO 27001-prinsippene og GDPR-kravene. Dataene lagres i EU på AWS- infrastruktur med kryptert dataoverføring og -lagring. Tilgangen er rollebasert med administratorstyrte tillatelser og mulighet for revisjon. Plattformen støtter sikker påloggingsadministrasjon og begrenset tilgang til medarbeiderdata etter organisasjonshierarki. Yesbox har også dokumentert hendelseshåndtering, rutiner for sikkerhetskopiering og interne kvalitets- og sikkerhetsprosedyrer i tråd med ISO-inspirert ledelsespraksis.

Yesbox er privateid av grunnleggerne gjennom holdingselskapene Yesbox Talent, som eies av Kicki Molin, og Monogold, som eies av Claes Rydberg. Selskapet er grunnleggerledet og uavhengig drevet, uten private equity eller offentlig eierskap.

Kicki Molin har vært meddirektør og medgrunnlegger av Yesbox siden 2021. Hun har mer enn 30 års erfaring innen markedsundersøkelser, lederutvikling og organisasjonsanalyse, blant annet fra ledende stillinger hos YouGov, Novus og Nielsen. Hennes bakgrunn kombinerer statistikk, undersøkelsesdesign og rammeverk for nevrolederskap, som SCARF, med et sterkt fokus på å hjelpe organisasjoner med å omsette strategi, dialog og tilbakemeldinger fra ansatte til målbar gjennomføring og resultater.

Yesbox ble grunnlagt i Stockholm, Sverige, i 2021. Selskapet ble grunnlagt av Kicki Molin, administrerende direktør og kundeansvarlig, sammen med Claes Rydberg, som har utviklet plattformen. Grunnleggerne kombinerte erfaring fra ledelse, organisasjonsutvikling, kommunikasjon og digital produktutvikling for å bygge en praktisk People & Performance-plattform for moderne arbeidsplasser.