Sammenlign Norges beste HCM-systemer

Human capital management er en kategori av HR-systemer som har blitt flere og flere populær gjennom årene. Det kan være vanskelig å forstå forskjellen mellom dem forskjellige systemer og moduler noen ganger, da mange overlapper hverandre. BusinessWiths smarte sammenligningsverktøy kan du enkelt få oversikt.

Men hvordan bør du velge et HCM-system? Hva ser du etter? Det er noen spørsmål du kan posere, noe som gjør det mye enklere. BusinessWith lister opp de tre viktigste tingene du bør vurdere når du velge og sammenligne HCM-systemer.

1. Hva ønsker du en løsning på?

Når du har kommet så langt som å besøke BusinessWith for å begynne å sammenligne HCM-system, du har sikkert allerede formulert et spørsmål til deg selv selv. Det er noe du ønsker å løse i din nåværende organisasjon. Kanskje det er at du rett og slett bestemte deg for å implementere en HCM-system for aller første gang. Eller er det noe du har nå løsning ikke takle? Når du har formulert dine ønsker og krav, blir det det jo lettere å gå ut og sammenligne.

2. Hvordan tenker du om fremtiden?

Har din bedrift eller organisasjon store planer om å vokse og utvide? Hvordan ser fremtiden ut, hva tror du? Hva er dine fremtidige mål? En god HCM-systemer må være tilpasningsdyktige, og hvis du er i en vekstfase er det det viktig at systemet kan tilby deg en fleksibel tilpasning, hvor produktet kan enkelt justeres i takt med veksten. Våg å tenke langsiktig og hvor ikke redd for å ta en ting om gangen heller. De fleste systemer kan utvides etterpå.

3. Hvor viktig er støtte?

Et HCM-system vil før eller siden bli brukt av alle i din bedrift. Det betyr at det kan oppstå mange spørsmål og bekymringer de ansatte. Sørg for å ha noen som har eierskap til programvaren internt. Det vil si noen som blir din ekspert. Å også tilby en kort opplæring i hvordan programvaren fungerer, foretrekkes. Spesielt som en del av deg ombordstigning. Tilbyr leverandøren opplæring? Hvor god er støtten deres? Kun på telefon, eller er det greit å sende e-post? Hva er åpningstidene? Hvordan svarer de raskt? Husk å prøve å unngå tidstyvere å få så smidig gjennomføring og håndtering som mulig.

HCM-systemet ska passa företagets image

En sidste vigtig ting at overveje, når du køber og implementerer HCM systemer er at finde en, der afspejler dig som virksomhed. Hvor godt passer systemet ind din virksomhedskultur? Ny teknologi skal tilpasses og "rime godt" på den virksomhedens eller organisationens værdier. Hvis medarbejderne føler det er alt for svært at absorbere eller finde information, deres vilje synet på dig som virksomhed forringes. Fleksibilitet, klarhed og hurtige svar er A og O for at sikre, at medarbejderne får den bedste oplevelse. Målet ditt er å tiltrekke, beholde og utvikle dine talenter og evner. Et HCM-system må bidra til det.