Hvordan bør jeg tenke på HCM-systemer (Human capital management)?
Human capital management er overlegen talent management og involverer din overordnet styring av alle menneskelige ressurser i organisasjonen eller firmaet. Kort oppsummert kan det sies at HCM-systemer inkluderer alle prosesser rundt personalledelse. Din bedrift kan rett og slett ikke overleve uten å ha et HR-system som administrerer dine menneskelige ressurser og sørger for at ansatte mottar dem forhold de trenger for å utvikle seg i organisasjonen.
Det er en rekke punkter som et HCM-system bør inkludere. Alt fra HR masterdata, lønnsstyring og analyser til resultatstyring og ombordstigning. Når du skal sammenligne HCM-systemer,så vær så snill at det stort sett holderselvbetjening, som gjør det enklere for din organisasjon. Jo mer ansatte kan gjøre selv, jo bedre alle.
Hvilken er det beste HCM-systemet for deg og din bedrift? Tenk på hvilket problem du prøver å løse med et HCM-system, og der har du det kommet langt på veien. BusinessWith hjelper deg med å sammenligne og velge de beste HCM-systemene på norske markedet.
Test systemguiden
La våre algoritmer veilede deg til å velge riktig system.
SystemGuiden
Hurtigguide
Liste over 12 forskjellige HCM-system
Samle alle HR-prosessene og medarbeiderdataene deres på ett sted. På vår plattform kan du håndtere og optimalisere rekruttering, onboarding, lønnsfastsettelse, performance og kommunikasjon. Få verdifulle innsikter og ta datadrevne beslutninger for økt effektivitet. Vi prioriterer sikkerhet og brukervennlighet med ISO 27001-sertifisering, intuitivt grensesnitt og omfattende support.Lær deg mer om Heartpace
Sympa er det eneste HR-systemet enhver bedrift trenger for å håndtere hele medarbeiderens livssyklus. Administrer lønn, medarbeiderdata, opplæring, etterlevelse og mer – alt i ett fleksibelt verktøy. Med over 300 integrasjoner kobles vårt økosystem til dine HR-verktøy for å sikre sømløs datadeling og arbeidsflyt.Lær deg mer om Sympa
Møt Bob, en skybasert HR-plattform som setter mennesker i sentrum med en fleksibel og komplett løsning for store og små bedrifter. HR-systemet Bob har fokus på bedriftskultur og medarbeiderengasjement, og tilbyr løsninger innen HRIS fra karrierestart til -slutt – fra onboarding til de siste dagene og alt i mellom. Finn ut mer om hva HiBob kan gjøre for bedriften din.Lær deg mer om HiBob
Visma tilbyr en komplett Talent Manager plattform (Visma Talent Solutions) som omfatter støtte som samtlige strategiske HR-prosesser for å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere, kunder og partnere. Systemet brukes av alle former for private og offentlige bransjer og organisasjoner. Systemet passer både for den litt mindre bedriften og for en større, global organisasjon.Lær deg mer om Visma Talent HR
En enhetlig løsning for å tiltrekke, utvikle og styre din største konkurransefortrinn; Dine ansatte! Cornerstone tilbyr programvarestøtte fra første kontakt med potensielle kandidater og jevn onboarding, til individuell ferdighetsutvikling, læring og følg -up også knyttet til både kompensasjon og karriereplanlegging.Lær deg mer om Cornerstone OnDemand
Med CatalystOnes skybaserte HR- system kan du løfte dine HR- og ledelsesprosesser til et helt nytt nivå. Våre HR-løsninger er skreddersydd for å effektivisere nøkkelprosesser for mellomstore til store organisasjoner i Norden og internasjonalt. CatalystOne tilbyr et komplett HR- og personalsystem som støtter alle dine HR-prosesser, som f.eks. medarbeiderutvikling, etterfølgerplanlegging, kurs/kompe...Lær deg mer om CatalystOne
Optimal for store selskaper. En komplett HCM -skybasert løsning utviklet fra grunnlaget for hele ansattes livssyklus ("From Hire to Practire"). Basert på mange år med detaljert, kunde -drevet forskning og design for å skape en brukeropplevelse for en ny generasjon systemstøtte, innovasjon og ny teknologi som digitale assistenter, AI, ML, blockchain og IoT. En brukeropplevelse om du bruker HR, økon...Lær deg mer om Oracle Cloud HCM
Systemet er optimalt for små og mellomstore bedrifter. Dette verktøyet kan alt - rekruttering, håndtering og utvikling av ansatte og lønnsadministrasjon. Personio vil være din nye MR Cockpit: Du vil ha tilgang til alle personaldata gjennom trykk på en knapp og kan automatisere alle HR -prosessene dine gjennom sysselsettingsperioden. På denne måten vil du endelig få tid til HR -informasjon som gir ...Lær deg mer om Personio
Verdens største HCM -leverandør. Det er alt fra talentstyringsløsninger til HR -mesterdata og lønn osv.Lær deg mer om SAP SuccessFactors
Vi har bygd et HRM-system med menneskene i sentrum. Vi kaller det People First Technology. De praktiske verktøyene gir en mer effektiv arbeidshverdag som sparer tid og passer på at dere har unisone prosesser i virksomheten.Lær deg mer om Simployer
En global HCM -spiller som har funksjoner for hele arbeidslivssyklusen. Talent, Core HR, lønn, fordeler etc.Lær deg mer om Workday HCM
Wrike er et enkelt og kraftig prosjektverktøy som gjør arbeidsmengden mye enklere. Gjør som 2,3 millioner andre brukere og bruk Wrike som prosjektstyringssystemer.Lær deg mer om Wrike
Hurtigguide
Hvilket HCM-system bør jeg velge?
Human capital management er en kategori av HR-systemer som har blitt flere og flere populær gjennom årene. Det kan være vanskelig å forstå forskjellen mellom dem forskjellige systemer og moduler noen ganger, da mange overlapper hverandre. BusinessWiths smarte sammenligningsverktøy kan du enkelt få oversikt.
Men hvordan bør du velge et HCM-system? Hva ser du etter? Det er noen spørsmål du kan posere, noe som gjør det mye enklere. BusinessWith lister opp de tre viktigste tingene du bør vurdere når du velge og sammenligne HCM-systemer.
1. Hva ønsker du en løsning på?
Når du har kommet så langt som å besøke BusinessWith for å begynne å sammenligne HCM-system, du har sikkert allerede formulert et spørsmål til deg selv selv. Det er noe du ønsker å løse i din nåværende organisasjon. Kanskje det er at du rett og slett bestemte deg for å implementere en HCM-system for aller første gang. Eller er det noe du har nå løsning ikke takle? Når du har formulert dine ønsker og krav, blir det det jo lettere å gå ut og sammenligne.
2. Hvordan tenker du om fremtiden?
Har din bedrift eller organisasjon store planer om å vokse og utvide? Hvordan ser fremtiden ut, hva tror du? Hva er dine fremtidige mål? En god HCM-systemer må være tilpasningsdyktige, og hvis du er i en vekstfase er det det viktig at systemet kan tilby deg en fleksibel tilpasning, hvor produktet kan enkelt justeres i takt med veksten. Våg å tenke langsiktig og hvor ikke redd for å ta en ting om gangen heller. De fleste systemer kan utvides etterpå.
3. Hvor viktig er støtte?
Et HCM-system vil før eller siden bli brukt av alle i din bedrift. Det betyr at det kan oppstå mange spørsmål og bekymringer de ansatte. Sørg for å ha noen som har eierskap til programvaren internt. Det vil si noen som blir din ekspert. Å også tilby en kort opplæring i hvordan programvaren fungerer, foretrekkes. Spesielt som en del av deg ombordstigning. Tilbyr leverandøren opplæring? Hvor god er støtten deres? Kun på telefon, eller er det greit å sende e-post? Hva er åpningstidene? Hvordan svarer de raskt? Husk å prøve å unngå tidstyvere å få så smidig gjennomføring og håndtering som mulig.
HCM-systemet ska passa företagets image
En sidste vigtig ting at overveje, når du køber og implementerer HCM systemer er at finde en, der afspejler dig som virksomhed. Hvor godt passer systemet ind din virksomhedskultur? Ny teknologi skal tilpasses og "rime godt" på den virksomhedens eller organisationens værdier. Hvis medarbejderne føler det er alt for svært at absorbere eller finde information, deres vilje synet på dig som virksomhed forringes. Fleksibilitet, klarhed og hurtige svar er A og O for at sikre, at medarbejderne får den bedste oplevelse. Målet ditt er å tiltrekke, beholde og utvikle dine talenter og evner. Et HCM-system må bidra til det.
Beskrivelse av produktegenskaper
CoreHR
HR-analyse
Learning Management
Medarbeidersamtale
Prestasjonsstyring
