Sammenlign Norges beste HR systemer

Trenger du hjelp til å finne riktig system?

Antall ansatte

Systemguiden

HR systemer i Norge: hvilke HR verktøy oppfyller dine krav og behov?

Et HR-system kan bestå av en enslig, eller en sammensettning av ulike HR-moduler (rekruttering, performance management, learning management osv.) som er designet for å effektivisere det strategiske arbeidet for dem som jobber med Human Resource. Med andre ord, det finnes flere kategorier av HR-systemer og HR-programmer som for eksempel Human Capital Management system (HCM), human Resource Management system (HRM) og Talent Management system. Se nedenfor. Applikasjoner fra disse kategoriene av HR-systemer overlapper hverandre ofte og det kan være vanskelig å forstå forskjellene. Med vår unike kartlegging av HR-systemer kan du nå vesentlig enklere får en oversikt over de leverandører som kan matche dine behov og din kravspekk, gjennom å bruke vårt avanserte filter. I tillegg kan du også sammenligne priser, HR-funksjoner, vurderinger, prismodeller og mye mer.

Her kan du sammenligne HR-system og HR-verktøy og se hvilke ulike HR-systemer som er tilgjengelige i Norge. Du kan filtrere på HR-løsninger sånn som onboarding, læringsplattformer, rekrutteringsverktøy osv.

Viktig når du skal velge HR system

Liste over 43 forskjellige HR system

Vanskelig å velge blant HR-systemene? Huma skiller seg ut som den eneste løsningen som kombinerer lokal HR-ekspertise og topp moderne teknologi. Vi tilbyr markedets beste mobilapp, norske digitale arbeidskontrakter, håndbøker og alt annet du trenger for å jobbe litt smartere og enklere med alle dine HR-prosesser.

Les mer om Huma

Samle alle HR-prosessene og medarbeiderdataene deres på ett sted. På vår plattform kan du håndtere og optimalisere rekruttering, onboarding, lønnsfastsettelse, performance og kommunikasjon. Få verdifulle innsikter og ta datadrevne beslutninger for økt effektivitet. Vi prioriterer sikkerhet og brukervennlighet med ISO 27001-sertifisering, intuitivt grensesnitt og omfattende support.

Les mer om Heartpace HR

HiBob er HR-plattformen for moderne selskaper i vekst. Bob samler Core HR, onboarding, prestasjon, tid, fravær og andre sentrale HR-prosesser i én intuitiv plattform for HR, ledere og medarbeidere. Fleksibel konfigurasjon, automatisering og datadrevet innsikt hjelper organisasjoner med å forenkle HR i dag og skalere for morgendagen.

Les mer om HiBob

Moderne HR-avdelinger velger Hailey for brukervennlig design, høy datasikkerhet og for å få en helhetlig løsning. Kom i gang raskt og begynn å skape verdi for hele organisasjonen ved hjelp av skreddersydde og automatiske prosesser. Verdsettes av både ledere og ansatte!

Les mer om Hailey HR

CatalystOne er en av Nordens ledende leverandører av HR-systemer til mellomstore og store bedrifter. Vi tilbyr et bredt utvalg av fleksible HR-løsninger som strømlinjeformer og effektiviserer dine HR-prosesser. Våre løsninger løfter og forbedrer medarbeideropplevelsen og gjør hverdagen enklere for HR, ledere og medarbeidere, og samtidig frigjøre tid som du kan bruke på å skape resultater.

Les mer om CatalystOne

HR som ganske enkelt fungerer. Sympa er en fleksibel, AI-drevet HR-plattform som hjelper organisasjoner med å forenkle prosesser, koble sammen systemer og være klare for endring. Fra ansattdata og arbeidsflyter til rapportering, lønnstilkobling og organisasjonsplanlegging – Sympa samler alt på én plattform.

Les mer om Sympa

Prøv Systemguiden
Riktig system på få minutter

Prøv Systemguiden, som gir deg personlige anbefalinger basert på behovene dine.

EHRA Talent Solutions tilbyr en komplett Talent Manager plattform (Cornerstone Workforce AI) som omfatter støtte som samtlige strategiske HR-prosesser for å tiltrekke, utvikle og beholde medarbeidere, kunder og partnere. Systemet brukes av alle former for private og offentlige bransjer og organisasjoner. Systemet passer både for den litt mindre bedriften og for en større, global organisasjon.

Les mer om Cornerstone Workforce AI

Et brukervennlig HR-system som forenkler hverdagen. Vi hjelper små og mellomstore selskaper med å effektiviser HR-arbeidet sitt og legge til rette for utvikling og trivsel blant medarbeiderne. Vårt system er sømløst integrert med rekruttering og onboarding. Med Talentech kan du samle alle dataene på ett sted, få en klar oversikt og drive personalutvikling i vårt brukervennlige system: Masterdata ...

Les mer om HR by Talentech

Med HR-ON får du en plattform for desktop og mobil som dekker hele medarbeiderreisen – fra rekruttering og onboarding til trivsel og HR-administrasjon. Organisasjoner fra 10 til 10 000 ansatte i over 40 land bruker HR-ON til å tiltrekke kandidater, sikre effektiv onboarding, håndtere HR-data, styrke trivsel og følge medarbeiderutviklingen.

Les mer om HR-ON

INNOMATE HR er en komplett HR-løsning som, med en sømløs dataflyt, støtter hele medarbeiderens livssyklus – fra rekruttering til fratredelse. Med INNOMATE HR får dere automatiserte og standardiserte HR-prosesser basert på best practice, noe som frigjør tid og profesjonalisere HR-arbeidet deres. Systemet er skalerbart og derfor ideelt for både små, mellomstore og store virksomheter. Dere kan starte...

Les mer om INNOMATE HR

Et komplett HR -system bestående av en serie moduler som enkelt kan integreres med hverandre og gi HR en mer effektiv og enklere hverdag. Aditro HR -systemer sørger for at du kan holde dine ansatte fornøyde og samtidig fokusere på strategisk HR -arbeid.

Les mer om SD Worx HR

HR Panorama revolusjonerer HR-prosesser og gjør godkjenninger lynraske med ett tastetrykk. Det intuitive grensesnittet forenkler arbeidsflyten og gjør rutineoppgaver smidigere. Vi tilbyr et helhetlig system som støtter hele ansettelsesreisen – fra personaladministrasjon og rekruttering til bl.a. Onboarding/Offboarding, medarbeiderutvikling (90, 180, 360 graders vurderinger), medarbeidersamtaler, i...

Les mer om HR Panorama

Med Flex HRM-ansatte får du et førsteklasses HR-system som hjelper deg med å administrere og utvikle personalet ditt. Her finner du støtte til lønnsrevisjon, ansatteintervjuer, On- og Offboarding, etc. Du kan også planlegge ferdighetsutvikling og kartlegge eventuelle ferdighetshull. Du kan finne alle dataene dine i et brukervennlig dashbord som leverer oppdaterte nøkkelfigurer i et pedagogisk gren...

Les mer om Flex HRM Employee

Verdens største HCM -leverandør. Det er alt fra talentstyringsløsninger til HR -mesterdata og lønn osv.

Les mer om SAP SuccessFactors

Grønn Jobb HR-system gjør det enkelt å holde orden på folk og papirer. Laget for små og mellomstore bedrifter som vil bruke minst mulig tid på HR og mest mulig på å tjene penger. Timelister, fravær, ferie og kontrakter – alt på ett sted, klart til bruk.

Les mer om HR-system Grønn Jobb

En enhetlig løsning for å tiltrekke, utvikle og styre din største konkurransefortrinn; Dine ansatte! Cornerstone tilbyr programvarestøtte fra første kontakt med potensielle kandidater og jevn onboarding, til individuell ferdighetsutvikling, læring og følg -up også knyttet til både kompensasjon og karriereplanlegging.

Les mer om Cornerstone OnDemand

Optimal for store selskaper. En komplett HCM -skybasert løsning utviklet fra grunnlaget for hele ansattes livssyklus ("From Hire to Practire"). Basert på mange år med detaljert, kunde -drevet forskning og design for å skape en brukeropplevelse for en ny generasjon systemstøtte, innovasjon og ny teknologi som digitale assistenter, AI, ML, blockchain og IoT. En brukeropplevelse om du bruker HR, økon...

Les mer om Oracle Cloud HCM

Systemet er optimalt for små og mellomstore bedrifter. Dette verktøyet kan alt - rekruttering, håndtering og utvikling av ansatte og lønnsadministrasjon. Personio vil være din nye MR Cockpit: Du vil ha tilgang til alle personaldata gjennom trykk på en knapp og kan automatisere alle HR -prosessene dine gjennom sysselsettingsperioden. På denne måten vil du endelig få tid til HR -informasjon som gir ...

Les mer om Personio

Grade Talent er et skalerbart og moderne talentstyringssystem som brukes av alt fra mindre selskaper til nesten halvparten av Sveriges regioner. Karaktertalent hjelper deg å engasjere, utvikle og beholde dine ansatte - gjennom Kompetansehåndtering, ansattes intervjuer, karrierer, 360 ° tilbakemelding og målstyring. Vi er en trygg og engasjert samlet leverandør med over 25 år i bransjen og en kunde...

Les mer om Grade Talent

Et skybasert HR-system som inneholder moderne HR-funksjoner som gjør personalprosessene mer effektive og gir deg en enklere jobbhverdag.

Les mer om 4Human HRM

Business Online hjelper deg med å effektivisere og strukturere arbeidsprosessene i bedriften. Løsningen tilbys i flere moduler som alle “snakker sammen” slik at du får en sømløs opplevelse og enkelt kan samle hele bedriften i ett system. Systemet er fullt integrert med Microsoft 365 og fungerer like godt på mobil og nettbrett som på bærbar datamaskin.

Les mer om Business Online

En nordisk leverantör av Talent management lösningar. Erbjuder ett flertal moduler såsom CoreHR, kompetens och LMS.

Les mer om Core HR

Dynamics 365 Human Resources er Microsofts omfattende HR-system som automatiserer arbeidsflyten og lar deg enkelt administrere fordeler, kompensasjon, fravær og sertifiseringer. De ansatte kan selv få informasjonen de trenger gjennom HR-portalen og Microsoft Teams. I tillegg får du bruke de innebygde analyseverktøyene for å få full oversikt over dine data og ta viktige beslutninger.

Les mer om Dynamics 365 Human Resources

Et nettbasert HR-system med HR-funksjoner som automatiske påminnelser og nettbasert selvbetjening.

Les mer om Epos HR

Lanteria tilbyr 5 ulike moduler som dekker de fleste aspekter av personalledelse: Core HR, Time & Attendence, Rekruttering, Performance og Learning, disse kan brukes hver for seg eller sammen. Lanterias fleksible og tilpassede HR-system øker HR-produktiviteten, gir bedriftsledere informasjon og øker ansattes engasjement.

Les mer om Lanteria

Remote er et personalsystem for globale selskaper og forenkler global personalledelse. Systemet gir løsninger for lønnsbehandling, onboarding og annen administrasjon av ansatte. Remote tilbyr også svar på alle forretningsspørsmål gjennom sine ansattes ekspertkonsulenter.

Les mer om Remote

Sticos tilbyr et fleksibelt modulbasert HR-system som kan kombineres med moduler som f.eks. lønn, økonomi og revisjon.

Les mer om Sticos Personal

Totara er først og fremst kjent for sin godt etablerte og globale læringsplattform. Nylig har denne plattformen blitt til en mer omfattende løsning i form av Totaras Talent Experience Platform. Løsningen inneholder nå Totara Perform-modulen, med støtte for både tradisjonell og mer moderne og kontinuerlig ytelsesstyring. Systemet inneholder støtte for ferdighetshåndtering i form av ferdighetsprofil...

Les mer om Totara Perform

Et globalt skybasert HCM-system som passer til både små og store bedrifter. Tilbyr en omfattende funksjonsportefølje.

Les mer om BambooHR

Hvis du er ute etter gratis nettbasert ERP, har du akkurat funnet den beste gratis nettbaserte ERP-en som finnes. I motsetning til andre kostnadsfrie ERP-løsninger med åpen kildekode, som det kan ta timer å distribuere og uker å implementere fullstendig, er Bitrix24 klar til bruk i skyen på bare 30 sekunder. Ingen grunn til bekymring, vi har også en en lokal versjon av Bitrix24 med tilgang til åpe...

Les mer om Bitrix24

Breathe HR er en omfattende HR-løsning for små og mellomstore bedrifter. Med Breathe holder du deg oppdatert på alle oppgavene dine og sentraliserer dine medarbeideres data i én enkelt database. Systemet tilbyr selvbetjening, slik at dine ansatte kan sende inn fraværsforespørsler fra mobilen.

Les mer om Breathe

Calamari er en modulbasert løsning for administrering av tid og fravær. Du betaler bare for de funksjonene du behøver, enten det handler om tidsregistrering eller fraværshåndtering. Systemet er skybasert og skalerbart og kan tilpasses lovgivningen i ulike land.

Les mer om Calamari

En populær HR-løsning for større bedrifter. Systemet forenkler alle HR-prosessene dine, fra rekruttering og onboarding til core-HR og lønnshandtering. Løsningen er skybasert og lett tilgjengelig fra hvor som helst og kan skreddersys for å passe dine preferanser.

Les mer om Cezanne HR

Checkbox er en intuitiv HR-plattform som automatiserer arbeidsflyten din. Ved hjelp av Checkbox kan du administrere og signere alle slags dokumenter elektronisk, mens dine ansatte får tilgang til en selvbetjeningsportal hvor de enkelt søker om fravær.

Les mer om Checkbox

CONREP tilbyr en ATS-modul som sikter på å gjøre hele rekrutteringsprosessen mer effektiv. Løsningen hjelper deg med å legge ut jobbannonser på sosiale medier og inkluderer en teknologi for CV-parsing som lar deg automatisk analysere e-poster og vedlegg og legge dem til databasen din. Det er enkelt å spore all aktivitet med hver kandidat og planlegge oppfølgingsintervjuer. Når du finner den rette ...

Les mer om CONREP

Deel HR er utviklet for å hjelpe deg med å styre arbeidsstyrken din, enten det gjelder direkte ansatte eller frilansere. Onboard dine ansatte gjennom selvbetjeningsplattformen og administrer alt fravær, utgifter og dokumenter på ett sted. Hold styr på KPI-ene dine og planlegg strategisk ved hjelp av Deel HR sine innebygde analyseverktøy.

Les mer om Deel HR

HRnest hjelper deg med å styre alle oppgavene dine, enten det handler om ansettelse, tid- og fraværshåndtering eller planlegging. Systemet er veldig brukervennlig og intuitivt og lar deg spare tid og få bedre kontroll på personal og administrative oppgaver.

Les mer om HRnest

Et av de mest kjente prestasjonsstyringsverktøy som også har HR-funksjoner. Administrer dokumenter og lønnskompensasjon, samt tid og fravær. Få tilgang til omfattende rapporter og hjelp dine ansatte med å utvikle nyttige kompetanser.

Les mer om Mirro

Performly Intra hjelper med å automatisere den interne kommunikasjonsprosessen for hele selskapet. Alle HR-dokumenter og skjemaer kan oppbevares på ett og samme sted, slik at forespørsler, godkjenninger og varsler får håndteres helt elektronisk. Systemet lar en holde oversikt over ansattes arbeidstid og feriedager, og kan skape daglige, ukentlige eller månedlige rapporter. Perfomly Intra kan integ...

Les mer om Performly

Automatiser HR-arbeidsflyten din med Pipefy HR. Systemet hjelper deg med både rekruttering, onboarding og medarbeideropplevelse ved å automatisere repeterende oppgaver og forenkle fordels- og fraværsforespørsler. Programvaren er designet for å være enkel og veldig brukervennlig og tilbyr en innebygd selvbetjeningsportal for både kandidater og ansatte.

Les mer om Pipefy HR

Lever de riktige kursene til de riktige ansatte til rett tid ved hjelp av Rippling. Det skybaserte LMS-systemet kan automatisere LMS-aktivitetene og legge til rette for opplæring hos bedriften med blant annet automatiske påminnelser med mer.

Les mer om Rippling

Et komplett HR -system tilpasset brukeren som gir deg muligheten til å opprette en organisasjon med mennesker i fokus. Med flere funksjoner som effektiviserer og digitaliserer Verismo -ansatte, skaper en organisatorisk oversikt og gjør det mulig å strategisk utvikle arbeidsstyrken.

Les mer om Verismo HR

En global HCM -spiller som har funksjoner for hele arbeidslivssyklusen. Talent, Core HR, lønn, fordeler etc.

Les mer om Workday HCM

Viktig når du skal velge HR system

Å velge HR-system er kompleks og tidkrevende prosess. Mange leverandører av HRM-systemer kan ofte ”kvalifisere” seg til kundens utvalgsprosess. Dette fordi mange HR-leverandører leverer liknende løsninger. Det kan derfor være vanskelig å se forskjellene med for eksempel Cornerstone vs CatalystOne eller Aditro vs Simployer. Når du skal sammenligne HRM, HCM og Talent Management systems -leverandører så bør fokus være utifra din kravspekk og hvordan systemegenskaper som brukervennlighet, integrasjonsmuligheter og implementering er vurdert av andre kjøpere.

Å bestemme kravspekk til et HR-system

For å få til en smidig og kvalitativ kjøpsprosess av HR-system, så bør deres kravspekk være nøyaktig og IKKE bare fokusere på det dere trenger en løsning for akkurat NÅ, men ta med de kravene som kan hjelpe dere å nå den digitale HR-visjonen som dere ser i fremtiden. Et eksempel er å fokusere kravspekken ut i fra en leders eller en medarbeiders perspektiv. Hvordan ser skjermbildet ut for de som skal bruke systemet? Er det enkelt å få oversikt eller rollekontroll i systemet? Hvor mye må styres fra HR selv, og hvor mye kan delegeres ut i organisasjonen? Finnes det support og støtte for ledere?

Hos BusinessWith fokuserer vi på å belyse hvorfor og hvordan avtaler gjøres med spesifike HR-leverandører. Vå kartlegging fokuserer ikke kun på hva leverandøren kan tilby, men også på hva som er fremtredende i deres systemer og hvordan de samarbeider med sine kunder. Noe som er viktig å ha insikt i, om man skal ha en langsiktig HR-partner ved sin side.

Talent Management system vs HRM system

Forskjellen mellom et Talent Management system og HRM system er:

Talent Management system fokuserer på å levere moduler som skal hjelpe organisasjonen med å beholde, engasjere og utvikle talenter for bedriften. For eksempel en LMS-modul for å øke kompetanse gjennom effektive opplæringsprogrammer.

HRM fokuserer mer på tradisjonell core-HR der tidsrapportering, master HR-data og analysefunksjoner inngår. Vanligvis inneholder det støttefunksjoner for de administrative prosessene. Flere Talent Management-moduler inngår i visse HRM-systemer, men selve utgangspunktet skiller seg ut.

Digital HR

Utviklingen av HR-systemer har fremgangsrikt drevet frem digital HR. Med hjelp av en HR-partner kan bedrifter oppnå gode resultater i kompetanseutvikling og lederskapskultur. Det har skjedd et paradigmeskifte for HRs rolle i bedrifter. I stedet for at det ansees som et nødvendig kostnadssenter, har nå HR etablert seg som en strategisk funksjon for å hjelpe bedriften med å nå sine mål. En stor del av denne fremgangen kommer av at det finnes innovative HRM-moduler som digitaliserer og effektiviserer HR-prosesser som kan nå ut til hele organisasjonen.

Beskrivelse av funksjoner i HR-systemer

360-graders tilbakemelding

Samler inn tilbakemeldinger fra kolleger, ledere og noen ganger kunder for å gi et helhetlig bilde av den ansattes styrker og utviklingsområder.

Attestering

Lar ledere attestere søknader og rapporter, som fravær, timer og utlegg, direkte i systemet.

Automatisering av arbeidsflyt

Automatiserer gjentakende HR-prosesser, som attesteringer, varsler og steg i onboardingen, for å redusere det manuelle arbeidet.

Bonus og insentiver

Administrer bonusordninger og andre insentiver, og hold oversikt over hvem som har krav på hva.

Core HR

Core HR omfatter tre grunnleggende funksjoner: lønn, timeregistrering og håndtering av personalgoder. Leverandører som satser på core HR, tilbyr som regel HR og lønn i ett system.

Digitalisering av personalarkiv

Lagre personaldokumenter, som kontrakter og attester, digitalt i systemet i stedet for på papir.

Elektronisk signatur

Signer arbeidskontrakter og andre HR-dokumenter elektronisk, uten å skrive dem ut.

Exit-undersøkelser

Send undersøkelser til ansatte som slutter, for å forstå hvorfor folk slutter og hva som kan bli bedre.

Fraværsregistrering

Lar ansatte og ledere registrere fravær, som sykdom, ferie og foreldrepermisjon, i systemet.

Har eget lønnssystem

Å kombinere et HR-system med et lønnssystem gir tydelige synergier, først og fremst bedre samordning og synkronisering mellom HR-avdelingen og lønnsavdelingen. Personalgoder, prestasjonsbasert lønn og administrative prosesser blir mer fleksible og oversiktlige.

HR-analyse

HR er avhengig av data fra mange ulike kilder. En HR-analysemodul hjelper deg å effektivisere dataflyten og få god oversikt over aktiviteter og KPI-er. Spesielt nyttig hvis du jobber med mye data.

Håndtering av personalgoder

Noen HR-systemer tilbyr håndtering av personalgoder, som gir deg oversikt over alle kollektive goder og gjør det enklere å administrere og informere om pensjonsordninger og forsikringer.

Karriereplanlegging

Planlegg de ansattes karriereveier og finn interne etterfølgere til nøkkelstillinger.

Kompensasjonsstyring

Styr lønn, bonuser og annen kompensasjon på ett sted, for eksempel når dere planlegger lønnsnivåer og budsjetter.

Kompetanseutvikling

En modul for kompetanseutvikling forenkler kompetansekartleggingen og gir oversikt over hvordan kompetansen brukes i bedriften. Den hjelper også med å forebygge gap mellom eksisterende kompetanse og nåværende eller fremtidige behov.

Lønnsjustering

Lønnsjusteringer tar som regel mye tid å forberede og gjennomføre. Med en modul for lønnsjustering deler ledere og lønnsavdelingen en systematisk prosess med funksjoner som fjerner manuelle feil.

Medarbeidersamtaler

Et viktig verktøy for bedrifter som vil strukturere samtalene mellom leder og medarbeider om mål og utvikling. Kan bidra til en bedre bedriftskultur, bedre begrunnet lønnsfastsettelse, tydelighet og klare retningslinjer.

Onboarding

Planlegg og følg opp introduksjonen av nyansatte, med sjekklister, oppgaver og informasjon for den første tiden.

Opplæringspakke

Opplæring i hvordan systemet brukes, er inkludert, for HR, ledere eller ansatte.

Opplæringsstyring

Planlegg, gjennomfør, dokumenter og følg opp all opplæring og alle kurs på ett sted. Reduserer administrasjonen og gjør det enklere å lage e-læringskurs med tester i etterkant.

Prestasjonsstyring

Vil du belønne prestasjoner og sette mål for de ansatte som gir en økonomisk belønning, er en modul for prestasjonsstyring noe for deg. Den tydeliggjør bedriftens mål og hvordan hver enkelt kan bidra til dem. Målene må være målbare.

Rapporter og KPI-er

Lag rapporter og følg HR-nøkkeltall, som antall ansatte, turnover og sykefravær.

Rekruttering

Noen HR-systemer har en rekrutteringsmodul som digitaliserer og effektiviserer rekrutteringsprosessen, slik at det blir lettere å tiltrekke seg de rette talentene. Den støtter hvert steg fra sourcing til arbeidskontrakt.

Rådgivning

Leverandøren tilbyr rådgivning innen HR eller systemet, for eksempel som hjelp med implementering og prosesser.

Saksbehandling

Samler HR-saker, som spørsmål fra ansatte, oppfølging av sykmeldte og personalsaker, på ett sted og følger statusen deres.

Selvbetjening

En selvbetjeningsfunksjon forenkler administrative prosesser. De ansatte kan for eksempel bestille ny mobiltelefon selv og få den godkjent direkte av lederen sin, uten å gå via lønn. De ansatte kan også oppdatere egne personopplysninger, og endringene lagres automatisk i HR-systemet.

Single sign-on (SSO)

Lar de ansatte logge inn i systemet med påloggingsopplysningene de allerede har i bedriften.

Styring av brukerrettigheter

Styr hvilke opplysninger og funksjoner ulike brukere, som HR, ledere og ansatte, har tilgang til.

Timeregistrering

Gjør det enkelt for de ansatte å registrere tid (arbeidstimer, fravær osv.). Noen HR-systemer har denne funksjonen og tilbyr også en mobilapp, slik at ansatte på tjenestereise enkelt kan registrere timene sine.