Hvilket onboardingverktøy trenger din bedrift?
Onboarding handler om å gi dine nye ansatte en best mulig opplevelse introduksjonen til selskapet. En god digital ombordstigningsprosessen lar nye ansatte begynne å prestere raskere, som påvirker selskapets resultater positivt. En dårlig ombordstigning kan gjøre det det tar lang tid før ansatte kan begynne å bidra. I verste fall kan en dårlig introduksjon fører til at den ansatte slutter – og du risikerer å få rykte som en arbeidsgiver som ikke tar vare på de ansatte. Løsning? Sats på et onboardingverktøy!
Et onboarding-system eller et onboardingverktøy hjelper deg samle hele induksjonsprosessen under ett tak. Vis tydelig hva som forventes av de nyansatte og gi dem oppgavene og den informasjon de trenger. Onboardingen inkluderer også å dele din med deg kjerneverdier og introdusere den ansatte til din arbeidskultur. Alt dette kan et onboardingverktøy hjelper deg med. Alt handler om å få den nye den ansatte til å kose seg og komme i gang med sine arbeidsoppgaver på en god måte måte - som gagner begge parter.
BusinessWith hjelper deg med å finne det beste innføringsverktøyet for virksomheten din selskap eller organisasjon - velkommen til å begynne å sammenligne onboardingsystemer akkurat nå!
Hvordan bør du velge onboardingverktøy? Her er en enkel guide:
- Avklar først hva dine viktigste mål er. Hva skal verktøyet primært løse og inneholde? Hva skal den nyansatte ha tilgang til i informasjonssti?
- Hvilket budsjett har du?
- Be om demoer fra din tiltenkte leverandør for å teste om den oppfyller din forventninger.
- Be om kundereferanser er en god idé.
- Hva slags støtte eller støtte tilbyr leverandøren?
Her hos BusinessWith kan du enkelt sammenligne onboardingverktøyene for å finne det du føler passer best for din bedrift.
Hurtigguide
Liste over 28 forskjellige Onboardingverktøy
Hurtigguide
Hvorfor er onboarding viktig?
Å starte i ny jobb er ikke det letteste og det er mye å gjøre bosette seg i løpet av de første ukene eller månedene, før du varmer opp i klærne. Å forenkle og lette onboarding betyr at din nye ansatte kommer raskere inn i oppgavene sine. En mangelfull ombordstigning er kostbart for bedriften og gjør at det tar lengre tid den ansatte kan utføre. Ved å bruke et onboardingsystem eller et verktøy for onboarding, du kan sette opp alt fra smarte sjekklister, oppgaver for den nyansatte å gjennomføre – samt gi tilgang til informasjon, lenker og dokumenter som alle som er nyansatt skal kunne ta del av. Det du bør strebe etter er å gi den nyansatte en god en introduksjon til selskapet. Det betyr at du som arbeidsgiver fra starten av må kunne tiltrekke seg med en sterk arbeidsgivermerke som gjør at du viser at du ta vare på dine ansatte.
I dag snakkes det mer og mer om «medarbeidererfaring». Det er de ansatte som er dine ambassadører og som kan spre omdømmet til deg som en attraktiv og god arbeidsgiver. Derfor er onboarding en viktig del – slik at du som bedrift kan raskt gjøre dine ansatte glade, ved å skape gode forutsetninger for at de kan gå inn i sine nye roller når de begynner jobbe med deg. For å lykkes trenger du et onboarding-verktøy som kan automatisere prosessene knyttet til den nyansatte. De handler også om å forenkle for dine andre roller i bedriften, som HR, IT eller lønnsavdelingen. Sørg for å lage en prosess som er smidig for alle fester, ikke minst for den nyansatte. Det er dyrt å rekruttere, og du vil ikke at noen skal slutte fordi det fikk en dårlig introduksjon.
BusinessWith hjelper deg med å finne det beste innføringsverktøyet for virksomheten din bedrift eller organisasjon - velkommen til å begynne å sammenligne onboarding-systemer allerede!
Beskrivelse av onboarding-funksjoner
E-læring
E-signatur/ BankID
Selvbetjeningsportal
Sjekklister
Varsler (påminnelser)
Video for trening
Webinarplattform (videomøter)
