Hvilket verktøy for pulsmålinger trenger du?
Hvordan har medarbejderne det – og hvordan præsterer de? Hvordan sikrer du, at alle bliver hørt og føler sig involveret? Og hvad siger dine medarbejdere egentlig om din arbejdsplads? Er de gode ambassadører, som spreder et godt ry om dig som arbejdsgiver?
For at få et klart billede af, hvordan organisationen har det, er det en god idé at lave regelmæssige pulsmålinger med et pulsmålingsværktøj. Pulsmålinger hjælper dig med at tage temperaturen her og nu og følge udviklingen over tid – så du kan handle hurtigt, når noget ændrer sig. Det kan også være en fordel at måle eNPS (Employee Net Promoter Score), som giver en tydelig indikation af, hvor villige medarbejderne er til at anbefale arbejdspladsen til andre.
Der findes mange værktøjer på markedet, som gør det nemt at komme i gang med pulsmålinger. For at vælge det rigtige værktøj til pulsmålinger er det vigtigt først at afklare, hvad du vil have ud af målingerne. Har du brug for en enkel rettesnor at følge, eller ønsker du et mere datadrevet grundlag, som kan understøtte udvikling og forbedringer i hele organisationen?
Vil du have indbyggede handlingsforslag i værktøjet – eller bruge AI til at automatisere analyse og opfølgning? Hvordan er pulsmålingerne bygget op, og hvor brugervenligt er værktøjet? Hvordan håndteres anonymitet, og kan både medarbejdere og ledere få anbefalinger til konkrete handlinger og handlingsplaner? Sammenlign pulsmålingsværktøjer og vælg de løsninger, der passer bedst til jer – her på BusinessWith.
Hurtigguide
Relaterte kategorier til Pulsmålinger
HR systemLMSEmployee App E-læring MedarbeiderundersøkelseDigital bedriftshelseHCM-systemHR analyseKompetanseutviklingsverktøyLXP-systemMedarbeidersamtaleOnboardingverktøyPerformance management-systemPersonalsystemPulsmålingerTalent ManagementVarslingssystemVerktøy for kompetansekartleggingListe over 32 forskjellige Pulsmålinger
Hurtigguide
Derfor må du gjennomføre pulsmålinger
Som arbejdsgiver viser du, at du tager medarbejdernes trivsel og engagement alvorligt, når du løbende indsamler feedback. Det sender et stærkt signal om, at du lytter – og at du forstår, at engagement hænger tæt sammen med både produktivitet og resultater. Medarbejderoplevelsen er afgørende for, at virksomheden kan nå sine mål effektivt, fordi det i sidste ende er medarbejderne, der skaber resultaterne i hverdagen.
Med pulsmålinger kan du selv vælge, hvor ofte du vil måle, og hvor dybt du vil gå. Herefter kan du analysere resultaterne og omsætte indsigterne til konkrete handlingsplaner. Et moderne pulsmålingsværktøj gør det nemt at følge udviklingen over tid – og mange løsninger bruger i dag smarte funktioner og algoritmer, som kan hjælpe med at finde mønstre i data og pege på områder med forbedringspotentiale. Det gør pulsmålinger til et effektivt redskab, når du vil styrke samarbejde, trivsel og kultur – og når du vil opdage udfordringer tidligt. Når mange arbejder hjemmefra eller er spredt på flere lokationer, bliver det endnu vigtigere at kunne “tage temperaturen” på organisationen og sikre, at engagementet udvikler sig i den rigtige retning. Arbejder du med HR, er det en god idé at støtte lederne i at bruge indsigterne rigtigt, så de kan sætte de rette initiativer i gang og skabe forbedringer.
Få hjælp af en ekspert, når du vil arbejde mere struktureret med pulsmålinger. BusinessWith hjælper dig med at finde de pulsmålingsværktøjer, der passer bedst til jeres organisation og mål.
Beskrivelse av pulsmålingsfunksjoner
Analyse av varmekart
Automatisk utsendelse
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Forslag til tiltak
KPI-er/ OMSETNING
NPS benchmarks
Tilbakemelding
