HR-plus
vs
Rippling
HR-plus
Rippling
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Mikrobedrift (1-10)
Liten bedrift (11-100)
Middels stor bedrift (101-500)
Stor bedrift (500+)
Mikrobedrift (1-10)
Liten bedrift (11-100)
Middels stor bedrift (101-500)
Stor bedrift (500+)
Plattform
Skytjeneste
Mobilapp
Skytjeneste
Mobilapp
Prisinformasjon
Gratis testperiode
Pris modell modul
Prismodell abonnement
Prismodelllisens
Gratis testperiode
Pris modell modul
Prismodell abonnement
Prismodelllisens
Produktfunksjoner i Lønnssystemer
API -integrasjoner
Automatisk beregning av variabel godtgjørelse
Bankoverføringsfil
Beregning av skatt
Dashboard - Lønnsoversikt
Digital salary specification
Fakturahåndtering og dokumentasjon
Ferieberegning
Fordelsadministrasjon (grunnleggende)
Fraværshåndtering
Håndtering av flere tariffavtaler
Håndtering av personalmanualen
HR-system
Importfil til ERP-system
Lønnsoppgjør
Lønnsstatistikk
Rapportgenerator
Recruitment function
Regnskapsdokumenter i flere formater
Scheduling
Selvbetjeningsløsning
Tidsrapportering
Travel invoice management
Utkontraktering av lønn (lønnoutsourcing)
Workforce planning
API -integrasjoner
Automatisk beregning av variabel godtgjørelse
Bankoverføringsfil
Beregning av skatt
Dashboard - Lønnsoversikt
Digital salary specification
Fakturahåndtering og dokumentasjon
Ferieberegning
Fordelsadministrasjon (grunnleggende)
Fraværshåndtering
Håndtering av flere tariffavtaler
Håndtering av personalmanualen
HR-system
Importfil til ERP-system
Lønnsoppgjør
Lønnsstatistikk
Rapportgenerator
Recruitment function
Regnskapsdokumenter i flere formater
Scheduling
Selvbetjeningsløsning
Tidsrapportering
Travel invoice management
Utkontraktering av lønn (lønnoutsourcing)
Workforce planning
Anmeldelser
Fordeler
God lønnsmotor. Får sjelden feil på lønningslisten
Vi har hatt få problemer i teamet vårt etter at vi innførte Hrplus, og vi er veldig fornøyde med resultatene.
Beklager, ingen data enda.
Anmeldelser
Ulemper
HR-delen er etter vår HR-avdeling sin mening for dårlig, f.eks. sykdom/rehab, kompetanse, LAS, ansettelse, medarbeidersamtaler. Burde være bedre funksjonalitet for brukerne i disse modulene. Ikke måtte kjøpe andre systemer for å få dette til å fungere... Fremfor alt å kunne legge til vedlegg, f.eks. til medarbeidersamtaler og rehabutredninger, og at disse skal kunne slettes etter en åremålsperiode eller etter endt arbeidsforhold.
Visma bør bruke mer tid på testing, før endringer settes i produksjon. I dag er det mange rettingsversjoner, og vi som kunder finner av og til feil.
Det er ingenting jeg anser som mindre bra
Beklager, ingen data enda.
