7-10
spørsmål
3 - 5
minutter
4
anbefalinger
Hva synes andre om systemguiden?
"Virkelig god og givende service, tusen takk for gode matchende leverandører som endte med et kjempekjøp!"
Michael Kärrberg
Internasjonal salgssjef
"Vi burde ha testet programvareguiden for over tre måneder siden, det ville ha spart oss for mye tid. En god og kvalitativ guide."
Eva Malmberg
Konsern HR-direktør
"Programvareguiden forenklet søket vårt etter et nytt CRM-system betraktelig. Veldig gode møter med leverandører som umiddelbart forsto hva vi var ute etter."
Andreas Rudholm
Entreprenør
Hva kan HR-analyse gjøre for bedriften min?
Å bruke data for å forstå ansatte bedre gjør det lettere å ta informerte beslutninger. HR-analyse eller HR-analyse, er et verktøy som bidrar til å effektivisere virksomheten, da man ikke trenger å gjette seg til hvilken kompetanse som finnes i bedriften, hvilken kompetanse som kan utvikles og hva, kort sagt, ikke betale en. I neste trinn påvirker HR-analyse din ROI, avkastning på investering – du har et verktøy for å se hvor godt de ansatte lever opp til virksomhetens mål.
HR-analyse, eller people analytics, kan brukes på mange måter, ikke bare for å forfølge bedre, generelle forretningsmål. Ved hjelp av data kan du bedre forstå hvordan nyansatte opplevde kandidatopplevelsen, eller hva de syntes om selve rekrutteringsprosessen. Du kan også bruke data for å måle "retensjon", dvs. sannsynligheten for at ansatte blir hos deg eller hvorfor de slutter. Statistikken lar deg skjelne mønstre eller trender.
Hvordan kan HR-analyse hjelpe meg med å ta beslutninger?
Statistikk angående din "menneskelige kapital" betyr mye informasjon som kan brukes til å ta datadrevne forretningsbeslutninger som gagner selskapet. I dag har en HR-avdeling mye å holde styr på, hele prosessen fra onboarding til offboarding – og her kan du sjelden gjette hvilke beslutninger som er riktige for bedriften. Du trenger data eller statistikk for å sikkerhetskopiere beslutningene.
HR analytics, eller people analytics, kan hjelpe deg med å få en bedre forståelse av hvordan rekrutteringsprosessen din oppfattes, eller hva som faktisk gjør at personalomsetningen er høy. Til syvende og sist handler det om å tjene penger på virksomheten – det er derfor** HR-analyseverktøyet er gull verdt.** Hos BusinessWith finner du de ulike verktøyene på markedet for å finne det som passer deg best . Ta deg tid til å sammenligne – bruk gjerne filterfunksjonen til å søke etter systemer som har det du ønsker og trenger.
Hvordan får jeg tilgang til HR-analyse?
Har du bestemt deg for å se hvordan HR-analyse kan hjelpe deg å forstå den menneskelige kapitalen i selskapet? Det er et stort skritt, gratulerer. Før du velger verktøy, bør du gjøre noe forberedende arbeid. Hvor er du i dag? Hvordan tar du beslutninger i HR akkurat nå? Hvilke «prosjekter» eller faser vil du begynne å måle?
For best å komme i gang med HR-analyse bør du være noen utvalgte som vil jobbe med verktøyet og dataene. Hva er din mening? Hva ønsker du å oppnå? Hvordan ser den perfekte prosessen ut? Hvordan håndterer du data i dag? Hva kan forbedres?
For deretter å velge verktøy, har du BusinessWith til å hjelpe deg. Her kan du enkelt sammenligne de forskjellige verktøyene for HR-analyse som er tilgjengelig på markedet for å se hvilket som passer best for deg. Finn ut hvilke funksjoner som er viktige for deg – og sammenlign deretter de forskjellige verktøyene for å finne det beste HR-analyseverktøyet. Vi er her hvis du tenker på noe.
