Sammenlign Norges beste verktøy for lønnskartlegging

Ved å ha et verktøy for lønnskartlegging blir det lettere å se hva lønningene i din bedrift eller organisasjon er, slik at du som arbeidsgiver kan jobbe for rettferdighet og likestilling. En årlig lønnsundersøkelse er faktisk en del av diskrimineringsloven og har som mål å avdekke og korrigere uriktige lønnsforskjeller. Men hvordan og når bør du gjøre en lønnsundersøkelse, og kan et verktøy gjøre livet enklere for deg? Som arbeidsgiver skal du kun gjøre lønnskartlegging én gang i året, og det spiller ingen rolle når – så lenge det er dokumentert. Hos BusinessWith anbefaler vi deg å bruke et verktøy for å oppnå et så konsekvent arbeid som mulig i arbeidet med en like- og likelønnspolitikk.Vi lister opp de ulike verktøyene som finnes på det norske markedet i dag, slik at du kan finne det beste lønnskartlegging verktøy for din bedrift.

Som arbeidsgiver i en bedrift med flere enn ti ansatte må du etter lov gjøre en lønnsundersøkelse en gang i året. Lik lønn for likt arbeid er mottoet du sikkert er kjent med, men noen ganger er dette ikke så lett å få til i praksis. Først av alt, før du starter en lønnsundersøkelse, bør du finne ut hvilke roller eller stillinger som finnes i din bedrift eller i din organisasjon. Hva kreves av hver rolle? Hvor godt har du som arbeidsgiver definert hva du krever fra hver stilling? Er det noe som trenger avklaring?

Et lønnskartverktøy hjelper deg med å kartlegge eventuelle hull og samle inn data for å kunne se en lønnsindeks. En jobb som er for tidkrevende å gjøre manuelt – la derfor verktøyet gjøre analysen enklere å se lønnsforskjeller. BusinessWith sammenligner de ulike verktøyene på markedet og gjør det enklere å gjøre ditt valg – velkommen til å finne det beste lønnskartleggingssystemet hos oss.