HR-system Grønn Jobb
vs
HR-ON
HR-system Grønn Jobb
HR-ON
Beklager, ingen data enda.
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
11 880 per år
-
Produktfunksjoner i HR system
Produktfunksjoner i Personalsystem
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
- Superenkelt å bruke for mindre bedrifter
- Integrasjon med Tripletex
- Full oversikt i appen
- Lag personalhåndbok på minutter
- Enkel timeregistrering for alle
- Kan samle HR-systemet på én plattform, sammen med HMS-system, BHT-portal og Kursportal.
Hvorfor velge programvaren din?
Én samlet HR-løsning
Dekker hele medarbeiderreisen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til pre- og onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administrasjon.
Fleksibel og skalerbar
Bruk én eller flere moduler tilpasset organisasjonens størrelse, bransje og behov.
Integrasjoner som skaper sammenheng
Systemene spiller sammen med lønn, IT og andre verktøy via åpne API-er og standardintegrasjoner.
Fri support og Masterclasses
HR-ON tilbyr en av bransjens beste supporttjenester ifølge G2 – og den er inkludert i alle pakker, sammen med Masterclasses.
Hvorfor velge dere som leverandør?
- Du får en totalleverandør innen arbeidsmiljø: samle tjenestene du trenger på ett sted
- Du får produkter tilpasset små og mellomstore bedrifter
- Du får en leverandør valgt av over 10 000+ bedriftskunder over hele Norge
Hvorfor velge dere som leverandør?
Tett samarbeid og løpende sparring
Dere får ubegrenset support og tilgang til Masterclasses som hjelper dere å få mest mulig ut av systemet.
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisasjoner med 10–10 000 ansatte i 40+ land.
Transparens og sikkerhet først
GDPR-kompatible HR- og rekrutteringsløsninger utviklet i Danmark.
Rettferdige og transparente priser
Betal kun for det dere trenger. Rettferdige og tydelige priser – tilpasset deres behov. Få deres pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Du trenger ikke være ekspert på HR for å bruke vårt system. Vi har samlet de viktigste funksjonene for mindre bedrifter og gjort det så enkelt som mulig å ta i bruk.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
HR-ON er en danskutviklet HR- og rekrutteringsplattform som setter mennesket i sentrum av HR og rekruttering. Vi skiller oss ut ved å tilby fire systemer som dekker hele medarbeiderreisen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og utvikling. Løsningen er fleksibel, brukervennlig og utformet for å styrke samarbeid. Alt utvikles i Danmark.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
- Sparer tid på personaloppgaver som du heller kan bruke på selve jobben
- Samler alt knyttet til personal på ett sted
- Lettere samarbeid mellom ansatte og leder
- Skaper oversikt og forutsigbarhet
– Det viktigste var å få en enkel og god oversikt, også for de ansatte. I appen kan de sende inn forespørsel på ferie, legge inn fravær og få svar på spørsmål fra personalhåndboka.
Dermed sparer vi mye tid!
Camilla Jensen, HMS- og personal, Boss of Gloss
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
1. Effektive HR-prosesser og mindre manuelt arbeid
Martinsen Revision & Rådgivning har samlet rekruttering og HR-administrasjon på tvers av ti avdelinger med HR-ON. Det reduserer manuelle oppgaver og frigjør tid til mer verdiskapende arbeid.
2. Digitalisering og bærekraft i HR-prosesser
Odense Sport & Event har digitalisert HR-prosessene sine med HR-ON Staff, noe som gir smidigere arbeidsflyt og støtter organisasjonens bærekraftsmål ved å redusere papirforbruket.
3. Forenklet rekrutteringsprosess og styrket datasikkerhet
Ditur har effektivisert rekrutteringsprosessen og styrket datasikkerheten med HR-ON Recruit og Staff. Det gjør intern kommunikasjon enklere og sikrer korrekt håndtering av medarbeiderdata.
4. Enhetlig HR-setup på tvers av lokasjoner og høyere kvalitet i onboarding
Home har sentralisert rekrutteringen med HR-ON Recruit, noe som har skapt enhetlige arbeidsprosesser på tvers av sine mange eiendomsmeglerkontorer og løftet kvaliteten i nyansettelser.
5. Sterk tilknytning og raskere prestasjon gjennom onboarding
Lyreco har skapt en enhetlig og engasjerende onboardingopplevelse der nye medarbeidere føler seg tilknyttet allerede før første arbeidsdag. Resultatet er raskere time-to-performance, sterkere employer branding og opplevelser medarbeiderne selv deler på LinkedIn.
6. Forebygging av stress og økt trivsel
Sorø kommune har med HR-ON Wellbeing gitt helse- og omsorgspersonell et enkelt verktøy for å ta pulsen på egen trivsel og få tidlig hjelp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryggheten, forebygger stress og gir ledelsen verdifull innsikt i medarbeidernes trivsel – en innsats som forbedrer arbeidsmiljøet og øker fastholdelsen.
Anmeldelser
Basert på 8 vurderinger
Basert på 4 vurderinger
Anmeldelser
Fordeler
Anmeldelser
