Rekruttering fra Talentech
vs
HR-ON
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
Produktfunksjoner i Rekrutteringssystem
Produktfunksjoner i ATS-system
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
Alt på ett sted
Få alle funksjonene du trenger for å strukturere og håndtere den ultimate opplevelsen for nyansatte – direkte i rekrutteringsverktøyet ditt. Det sparer ikke bare tid og verdifulle ressurser, men bidrar også til å sikre jevn kvalitet ved hver eneste ansettelse.
Enkelt for rekrutterende ledere
Samarbeid skal være enkelt. Med tilgangsstyring får de riktige personene tilgang til riktig informasjon – uten å bli overveldet av et hav av knapper og funksjoner.
GDPR-sikret
Sørg for at all kandidatdata håndteres i tråd med GDPR.
Hvorfor velge programvaren din?
Én samlet HR-løsning
Dekker hele medarbeiderreisen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til pre- og onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administrasjon.
Fleksibel og skalerbar
Bruk én eller flere moduler tilpasset organisasjonens størrelse, bransje og behov.
Integrasjoner som skaper sammenheng
Systemene spiller sammen med lønn, IT og andre verktøy via åpne API-er og standardintegrasjoner.
Fri support og Masterclasses
HR-ON tilbyr en av bransjens beste supporttjenester ifølge G2 – og den er inkludert i alle pakker, sammen med Masterclasses.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Mer enn bare et rekrutteringsverktøy
Rekruttering fra Talentech hjelper deg med å tiltrekke, rekruttere og ansette nye medarbeidere. I tillegg støtter vi deg gjennom hele medarbeiderreisen – med preboarding, onboarding, utvikling, engasjement og offboarding. Knytt sammen alle stegene i medarbeiderreisen og bygg ditt eget HR-økosystem – når det passer deg.
Vi er alltid her for deg
Vårt engasjerte support- og Customer Success-team står klare til å hjelpe deg med rådgivning og støtte, slik at du kan fokusere på det som virkelig betyr noe.
Et sterkt partnernettverk
Enten du vil ta kompetansetester eller referansesjekker til neste nivå, står vi og våre partnere klare til å bistå. Med vårt brede partnernettverk får du tilgang til akkurat de tjenestene du trenger – enten for én rekruttering eller hele prosessen – på dine premisser.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Tett samarbeid og løpende sparring
Dere får ubegrenset support og tilgang til Masterclasses som hjelper dere å få mest mulig ut av systemet.
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisasjoner med 10–10 000 ansatte i 40+ land.
Transparens og sikkerhet først
GDPR-kompatible HR- og rekrutteringsløsninger utviklet i Danmark.
Rettferdige og transparente priser
Betal kun for det dere trenger. Rettferdige og tydelige priser – tilpasset deres behov. Få deres pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Vi hjelper virksomheter som ønsker å tilby gode kandidat- og medarbeideropplevelser i større skala
Enten du har behov for mer tilpassede rekrutteringsprosesser eller avansert onboarding, eller driver en mindre virksomhet med færre rekrutteringer – vi har løsningen for deg.
Velg det pakkenivået som best gjenspeiler dine behov: Starter, Pro eller Enterprise.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
HR-ON er en danskutviklet HR- og rekrutteringsplattform som setter mennesket i sentrum av HR og rekruttering. Vi skiller oss ut ved å tilby fire systemer som dekker hele medarbeiderreisen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og utvikling. Løsningen er fleksibel, brukervennlig og utformet for å styrke samarbeid. Alt utvikles i Danmark.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Rekrutteringsverktøyet vårt hjelper virksomheter med å håndtere hele rekrutteringsprosessen på en effektiv og smidig måte.
Her er noen av de viktigste behovene og utfordringene vi løser for kundene våre:
- Tidseffektiv rekruttering
Automatisering og AI-støtte reduserer administrasjonen og gjør det enklere å finne rett kandidat raskt. - Kandidatattraksjon og engasjement
Styrk employer brandet deres og skap en god kandidatreise med dynamiske karrieresider, kommunikasjonssystemer og automatiserte prosesser. - Datadrevne beslutninger
Få innsikt og analyser om rekrutteringsflyt, kandidater og ansettelsestrender – og ta bedre, mer strategiske beslutninger. - Samarbeid og transparens
Gjør samarbeidet mellom HR, ledere og rekrutterere enklere gjennom en sentralisert plattform der alle har tilgang til samme informasjon. - Sikkerhet og etterlevelse
Håndter kandidatdata trygt og i henhold til GDPR og øvrige regelverk – for en sikker og compliant rekrutteringsprosess. - Enkel og strukturert onboarding
Sørg for en god start for nye medarbeidere med en sømløs overgang fra ansettelse til onboarding.
Oppsummert: Vi hjelper kundene våre med å effektivisere rekrutteringsarbeidet, tiltrekke de rette talentene og skape en bedre opplevelse for både rekrutterere og kandidater – med sikkerhet og etterlevelse i sentrum.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
1. Effektive HR-prosesser og mindre manuelt arbeid
Martinsen Revision & Rådgivning har samlet rekruttering og HR-administrasjon på tvers av ti avdelinger med HR-ON. Det reduserer manuelle oppgaver og frigjør tid til mer verdiskapende arbeid.
2. Digitalisering og bærekraft i HR-prosesser
Odense Sport & Event har digitalisert HR-prosessene sine med HR-ON Staff, noe som gir smidigere arbeidsflyt og støtter organisasjonens bærekraftsmål ved å redusere papirforbruket.
3. Forenklet rekrutteringsprosess og styrket datasikkerhet
Ditur har effektivisert rekrutteringsprosessen og styrket datasikkerheten med HR-ON Recruit og Staff. Det gjør intern kommunikasjon enklere og sikrer korrekt håndtering av medarbeiderdata.
4. Enhetlig HR-setup på tvers av lokasjoner og høyere kvalitet i onboarding
Home har sentralisert rekrutteringen med HR-ON Recruit, noe som har skapt enhetlige arbeidsprosesser på tvers av sine mange eiendomsmeglerkontorer og løftet kvaliteten i nyansettelser.
5. Sterk tilknytning og raskere prestasjon gjennom onboarding
Lyreco har skapt en enhetlig og engasjerende onboardingopplevelse der nye medarbeidere føler seg tilknyttet allerede før første arbeidsdag. Resultatet er raskere time-to-performance, sterkere employer branding og opplevelser medarbeiderne selv deler på LinkedIn.
6. Forebygging av stress og økt trivsel
Sorø kommune har med HR-ON Wellbeing gitt helse- og omsorgspersonell et enkelt verktøy for å ta pulsen på egen trivsel og få tidlig hjelp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryggheten, forebygger stress og gir ledelsen verdifull innsikt i medarbeidernes trivsel – en innsats som forbedrer arbeidsmiljøet og øker fastholdelsen.
Anmeldelser
Fordeler
Beklager, ingen data enda.
Anmeldelser
Ulemper
Beklager, ingen data enda.
