Yesbox - Medarbetarsamtal
vs
15five
Yesbox - Medarbetarsamtal
15five
Beklager, ingen data enda.
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Mikrobedrift (1-10)
Liten bedrift (11-100)
Middels stor bedrift (101-500)
Stor bedrift (500+)
Mikrobedrift (1-10)
Liten bedrift (11-100)
Middels stor bedrift (101-500)
Stor bedrift (500+)
Plattform
Skytjeneste
Mobilapp
Skytjeneste
Mobilapp
Prisinformasjon
Gratis testperiode
Pris fra
Max 42 NO...
Pris modell modul
Prismodell abonnement
Prismodelllisens
Gratis testperiode
Pris fra
-
Pris modell modul
Prismodell abonnement
Prismodelllisens
Produktfunksjoner i Medarbeidersamtale
Dokumentasjon
E-signaturer
Ferdige anropsmaler
Innsjekking
Påminnelser
Personlige mål
Utviklingsplaner
Verktøy for lønn
Dokumentasjon
E-signaturer
Ferdige anropsmaler
Innsjekking
Påminnelser
Personlige mål
Utviklingsplaner
Verktøy for lønn
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
- Bygger motivasjon, mål og kompetanse
- Kobler samtaler til puls- og medarbeiderundersøkelser
- Forskning + teknologisk innovasjon i praksis
Hvorfor velge programvaren din?
Beklager, ingen data enda.
Hvorfor velge dere som leverandør?
- Fleksibel plattform – velg moduler etter behov
- Løsningsorientert med personlig service
- Lang erfaring innen HR, ledelse og kommunikasjon
Hvorfor velge dere som leverandør?
Beklager, ingen data enda.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
- Høy servicenivå og fleksibilitet
- Fokus på oppfølging, analyse og refleksjon
- Forskningsbasert, bærekraftig og lederorientert
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Beklager, ingen data enda.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
- Forbedrer dialog og tydelighet mellom leder og medarbeider
- Skaper mer initiativ og ansvarsfølelse
- Bygger tillit, åpenhet og engasjement i organisasjonen
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Beklager, ingen data enda.
Anmeldelser
Fordeler
Fleksibilitet og den røde tråden gjennom alle samtalene
En god måte å finne ut hva de ansatte mener om organisasjonen. Viktig at alle får mulighet til å si sin mening. Godt grunnlag for konstruktive diskusjoner. Stimulerer medarbeidernes deltakelse når resultatene presenteres og diskuteres.
Beklager, ingen data enda.
Anmeldelser
Ulemper
Litt vanskelig å finne blant de mange spørsmålene.
Det er ingen direkte feil i systemet. Det er litt av en læringskurve når man først kommer i gang, og systemet fungerer bedre for hvert år som går når man har noe å gå tilbake til. Det første året er alltid litt tregt. På den annen side er det nok slik med de fleste systemer som implementeres.
Beklager, ingen data enda.
