Yesbox
vs
Great Place To Work
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
Produktfunksjoner i Pulsmålinger
Produktfunksjoner i Medarbeiderundersøkelse
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
Hvorfor velger kunder Yesbox?
✔ Full fleksibilitet – tilpass spørsmål, frekvens og resultatgruppering helt etter deres behov.
✔ Innsikter som fører til tiltak – tydelige rapporter, sammenligninger over tid og smart oppfølging.
✔ Høy svarfrekvens – effektive påminnelser via SMS og e-post samt brukervennlig design.
Velg en medarbeiderundersøkelse som ikke bare gir innsikt, men også verktøyene til å handle på dem.
Les mer på https://medarbetarundersokning.se/
Hvorfor velge programvaren din?
Hvorfor velge dere som leverandør?
Hvorfor velger kunder Yesbox som leverandør?
✔ Raskt, fleksibelt og med personlig service i toppklasse.
✔ Dyp kompetanse innen medarbeiderskap, lederskap og datadrevet HR.
✔ Fokus på psykologisk trygghet og motivasjon – avgjørende for sikkerhet, innovasjon og samarbeid.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Måler med mening – gjør data til engasjement og retning.
🔹 Smart feedback som bygger trygge team og skaper reell endring.
🔹 Plattformen som forstår mennesker – og hjelper dere å handle.
🔹 Fra enkel puls til fremdrift – teknologien som styrker kulturen.
🔹 Vi hjelper dere å lytte, forstå – og bygge fremtidens arbeidsplass.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Hvilke behov og utfordringer løser vi for våre kunder?
✔ Skape endring, ikke bare måle – et konsern i teknologisektoren bruker Yesbox for å koble pulsmålinger til konkrete teamtiltak i arbeidsmiljøarbeidet.
✔ Tiltrekke og beholde talent – et byggeselskap med høy turnover fikk gjennom våre analyser innsikt i hva som skaper lojalitet og engasjement i ulike yrkesroller.
✔ Reagere i tide – ikke for sent – med jevnlige pulser oppdager kundene tidlige tegn på uklarhet, stress eller svakt lederskap før det slår ut på resultatene.
✔ Bygge kultur med retning – våre modeller (f.eks. STARS/SCARF) hjelper HR og ledelsen å følge opp «myke verdier» på en strukturert og strategisk måte.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Anmeldelser
Basert p å 12 vurderinger
Basert på 4 vurderinger
Anmeldelser
Fordeler
Anmeldelser
Ulemper
Beklager, ingen data enda.
