ATOSS
vs
LeadDesk
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
Produktfunksjoner
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge deres system?
- Global og multinasjonal håndtering: ATOSS kan på en unik måte håndtere kompleksiteten i multinasjonale organisasjoner med forskjellige regler og behov
- Dyp funksjonalitet: Takket være 36 års utvikling gjør dypet i systemet det mulig at du kan skreddersy helt etter dine behov, uansett kompleksitet
- Resultat: I gjennomsnitt sparer kundene våre 10 millioner kr/år, med 25 % mindre overtid og 80 % mindre planleggingsarbeid
Hvorfor velge deres system?
Hvorfor velge dere som leverandør?
- Dyp ekspertise: 36 års erfaring gir dyp kunnskap ikke bare innen WFM, men framfor alt innen våre fokusbransjer: produksjon, logistikk og detaljhandel
- Pålitelighet: Som børsnotert selskap tilbyr vi full åpenhet i virksomheten. Vår aksjeutvikling har økt med over 2000 % de siste 10 årene takket være stabil lønnsomhet. Vår grunnlegger og administrerende direktør eier en majoritet av selskapet. En svært lav kundeomsetning på under 2 % taler for kundetilfredshet (våre kunder blir i gjennomsnitt i 50 år).
- Innovasjon: 170 millioner kroner i FoU-investeringer i 2021 (17 % av inntektene) gjør ATOSS til den WFM-leverandøren i Europa som investerer mest i utvikling
Hvorfor velge dere som leverandør?
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
ATOSS hjelper storselskaper i frontlinjebransjer, f.eks. produksjon, logistikk, transport og detaljhandel.
Vi er en av få leverandører som kan håndtere kompleksiteten i multinasjonale selskaper med forskjellige regler og behov.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Regeletterlevelse: globalt, internasjonalt og nasjonalt
Barry Callebaut, verdens største sjokoladeprodusent, bruker ATOSS Workforce Management i over 18 land på 4 kontinenter for å sikre at alle landsspesifikke regelverk følges.
Datadrevet tidsplanlegging
Starbucks har oppnådd 98 % presisjon i behovsprognosen fire uker i forveien, takket være presis og datadrevet planlegging. Dette motvirker kompetansemangel og reduserer kraftig over- og underbemanning.
Medarbeideropplevelse
Hornbach har systematisk støtte for sitt konsept «arbeidstid etter evne» for at 11 000 personer kan utforme sin egen arbeidstid (og attraktive løsninger som valgfritt utbytte av den årlige lønnsøkningen mot færre arbeidstimer).
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Anmeldelser
Fordeler
Beklager, ingen data enda.
Anmeldelser
Ulemper
Beklager, ingen data enda.
Beklager, ingen data enda.
