SAP SuccessFactors
vs
Eletive
Beklager, ingen data enda.
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Mikrobedrift (1-10)
Liten bedrift (11-100)
Middels stor bedrift (101-500)
Stor bedrift (500+)
Mikrobedrift (1-10)
Liten bedrift (11-100)
Middels stor bedrift (101-500)
Stor bedrift (500+)
Plattform
Skytjeneste
Mobilapp
Skytjeneste
Mobilapp
Prisinformasjon
Gratis testperiode
Pris modell modul
Prismodell abonnement
Prismodelllisens
Gratis testperiode
Pris modell modul
Prismodell abonnement
Prismodelllisens
Produktfunksjoner i Performance management-system
360 graders tilbakemelding
Kompetansekartlegging
Kontinuerlige medarbeideranmeldelser
OKRs
Personlige profiler
Rapporter
Utviklingsplaner
Ytelsesevalueringer
360 graders tilbakemelding
Kompetansekartlegging
Kontinuerlige medarbeideranmeldelser
OKRs
Personlige profiler
Rapporter
Utviklingsplaner
Ytelsesevalueringer
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
- Skybasert helhetsløsning for HCM: Én integrert plattform for kjerne-HR, lønn, talent management, læring og medarbeideropplevelse.
- AI-baserte data og compliance: Intelligent innsikt, automatisering og globalt regelverkstøtte effektiviserer HR-prosesser og reduserer risiko.
- Ansattengasjement og produktivitet: Intuitive selvbetjeningsverktøy og personlige opplevelser øker engasjement, smidighet og ytelse.
Hvorfor velge programvaren din?
Beklager, ingen data enda.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Globalt pålitelig:
10k+ kunder og 24k+ partnerorganisasjoner.
Dokumentert innovasjonspartner:
Kontinuerlige regeloppdateringer, AI-baserte innsikter og skybasert HR-innovasjon.
Skalerbart partnerskap:
Sterkt partnerøkosystem og SAPs globale ekspertise gir langsiktig støtte.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Beklager, ingen data enda.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Bredde og dybde
Dekker hele HR-prosessen: kjerne-HR, lønn, tid, rekruttering, onboarding, læring, prestasjon, succession, kompensasjon og analyse.
Intelligent teknologigrunnlag
- AI, maskinlæring og analyse er innebygd i alle moduler.
- En enhetlig datamodell kobler HR- og forretningsprosesser sammen for å gi prediktive innsikter og bedre arbeidsstyrkeplanlegging.
Modulær og skalerbar tilnærming
- Organisasjoner kan starte med hvilken som helst modul og utvide etter behov.
- Sømløs integrasjon med SAP og tredjepartssystemer støtter komplekse globale organisasjoner.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Beklager, ingen data enda.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
- Fragmenterte HR-prosesser
- Talentmangel og mobilitet
- Regulatorisk kompleksitet
- Lavt medarbeiderengasjement
- Manglende innsikt i HR-data
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Beklager, ingen data enda.
Anmeldelser
Basert på 7 vurderinger
Basert på 4 vurderinger
Brukervennlighet
Samarbeidet med leverandøren
Support og service
Tilgjengelige funksjoner
Kundetilpassning og fleksibilitet
Integrasjonen
Verdi for pengene
Hvor fornøyd er du totalt sett?
Brukervennlighet
Samarbeidet med leverandøren
Support og service
Tilgjengelige funksjoner
Kundetilpassning og fleksibilitet
Integrasjonen
Verdi for pengene
Hvor fornøyd er du totalt sett?
Anmeldelser
Fordeler
Med SAP SuccessFactors kan vi nå gå fra manuelle, arbeidsintensive prosesser til automatisert og effektiv livssyklusstyring.
En skalerbar løsning som er godt integrert i vår globale HR-strategi.
Brukervennligheten og det faktum at verktøyet er så intuitivt og enkelt å bruke, skaper et engasjement i bedriften.
Det jeg liker aller best, er at du tydelig kan følge med på hvordan teamet og bedriften har respondert.
Anmeldelser
Ulemper
Noen moduler krever mer dyptgående opplæring for å kunne utnyttes fullt ut.
Noen av funksjonene er helt klart utviklet for større og mer komplekse organisasjoner, noe vi ennå ikke utnytter fullt ut. Samtidig er det betryggende å vite at systemet kan støtte vår fremtidige vekst.
Vanskelig å finne den rette perioden
Noen ganger kan det være mange spørsmål om skriving.
