SD Worx HR
vs
HR-ON
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
Produktfunksjoner i HR-system
Produktfunksjoner i Personalsystem
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
Hvorfor velge programvaren din?
Én samlet HR-løsning
Dekker hele medarbeiderreisen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til pre- og onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administrasjon.
Fleksibel og skalerbar
Bruk én eller flere moduler tilpasset organisasjonens størrelse, bransje og behov.
Integrasjoner som skaper sammenheng
Systemene spiller sammen med lønn, IT og andre verktøy via åpne API-er og standardintegrasjoner.
Fri support og Masterclasses
HR-ON tilbyr en av bransjens beste supporttjenester ifølge G2 – og den er inkludert i alle pakker, sammen med Masterclasses.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Hvorfor velge dere som leverandør?
Tett samarbeid og løpende sparring
Dere får ubegrenset support og tilgang til Masterclasses som hjelper dere å få mest mulig ut av systemet.
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisasjoner med 10–10 000 ansatte i 40+ land.
Transparens og sikkerhet først
GDPR-kompatible HR- og rekrutteringsløsninger utviklet i Danmark.
Rettferdige og transparente priser
Betal kun for det dere trenger. Rettferdige og tydelige priser – tilpasset deres behov. Få deres pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
HR-ON er en danskutviklet HR- og rekrutteringsplattform som setter mennesket i sentrum av HR og rekruttering. Vi skiller oss ut ved å tilby fire systemer som dekker hele medarbeiderreisen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og utvikling. Løsningen er fleksibel, brukervennlig og utformet for å styrke samarbeid. Alt utvikles i Danmark.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
1. Effektive HR-prosesser og mindre manuelt arbeid
Martinsen Revision & Rådgivning har samlet rekruttering og HR-administrasjon på tvers av ti avdelinger med HR-ON. Det reduserer manuelle oppgaver og frigjør tid til mer verdiskapende arbeid.
2. Digitalisering og bærekraft i HR-prosesser
Odense Sport & Event har digitalisert HR-prosessene sine med HR-ON Staff, noe som gir smidigere arbeidsflyt og støtter organisasjonens bærekraftsmål ved å redusere papirforbruket.
3. Forenklet rekrutteringsprosess og styrket datasikkerhet
Ditur har effektivisert rekrutteringsprosessen og styrket datasikkerheten med HR-ON Recruit og Staff. Det gjør intern kommunikasjon enklere og sikrer korrekt håndtering av medarbeiderdata.
4. Enhetlig HR-setup på tvers av lokasjoner og høyere kvalitet i onboarding
Home har sentralisert rekrutteringen med HR-ON Recruit, noe som har skapt enhetlige arbeidsprosesser på tvers av sine mange eiendomsmeglerkontorer og løftet kvaliteten i nyansettelser.
5. Sterk tilknytning og raskere prestasjon gjennom onboarding
Lyreco har skapt en enhetlig og engasjerende onboardingopplevelse der nye medarbeidere føler seg tilknyttet allerede før første arbeidsdag. Resultatet er raskere time-to-performance, sterkere employer branding og opplevelser medarbeiderne selv deler på LinkedIn.
6. Forebygging av stress og økt trivsel
Sorø kommune har med HR-ON Wellbeing gitt helse- og omsorgspersonell et enkelt verktøy for å ta pulsen på egen trivsel og få tidlig hjelp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryggheten, forebygger stress og gir ledelsen verdifull innsikt i medarbeidernes trivsel – en innsats som forbedrer arbeidsmiljøet og øker fastholdelsen.
Anmeldelser
Fordeler
Beklager, ingen data enda.
Anmeldelser
Ulemper
Beklager, ingen data enda.
