TalentAdore
vs
HR-ON
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
Produktfunksjoner i Rekrutteringssystem
Produktfunksjoner i ATS-system
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
Rask og fleksibel kommunikasjon med kandidatene
Kommuniser enkelt og raskt med alle kandidater. Ikke la noen i stikken. Med vårt AI-baserte rekrutteringssystem kan du enkelt sende tilbakemeldinger til alle kandidater og sørge for en god kandidatopplevelse som ingen vil glemme.
Engasjerte kandidater via Talentcommunity
Opprett et talentcommunity der du kan engasjere og inspirere kandidatene dine. Fra talentcommunityet kan du finne egnede kandidater uten å legge ut en stillingsannonse. Inviter dem til pågående rekrutteringer, send meldinger og få anbefalinger.
Effektiv og engasjerende pre-onboarding
TalentAdores pre-onboarding-modul lar deg introdusere nyansatte allerede før første arbeidsdag. La nyansatte bli kjent med bedriften og kulturen før jobben starter, og gjør dem raskt og smertefritt til en del av fellesskapet.
Hvorfor velge programvaren din?
Én samlet HR-løsning
Dekker hele medarbeiderreisen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til pre- og onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administrasjon.
Fleksibel og skalerbar
Bruk én eller flere moduler tilpasset organisasjonens størrelse, bransje og behov.
Integrasjoner som skaper sammenheng
Systemene spiller sammen med lønn, IT og andre verktøy via åpne API-er og standardintegrasjoner.
Fri support og Masterclasses
HR-ON tilbyr en av bransjens beste supporttjenester ifølge G2 – og den er inkludert i alle pakker, sammen med Masterclasses.
Hvorfor velge dere som leverandør?
TalentAdore samarbeider tett med våre mer enn 300 kunder for å oppnå en mer human og effektiv rekruttering. Ved hjelp av vårt rekrutteringssystem har våre kunder:
- ● 40 % mer effektiv rekrutteringsprosess
- ● 4,1 av 5 i gjennomsnittlig kandidatopplevelse
- ● 70 % av kandidatene anbefaler selskapet til sine nettverk
- ● 35 % raskere behandlingstid for søknader
Hvorfor velge dere som leverandør?
Tett samarbeid og løpende sparring
Dere får ubegrenset support og tilgang til Masterclasses som hjelper dere å få mest mulig ut av systemet.
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisasjoner med 10–10 000 ansatte i 40+ land.
Transparens og sikkerhet først
GDPR-kompatible HR- og rekrutteringsløsninger utviklet i Danmark.
Rettferdige og transparente priser
Betal kun for det dere trenger. Rettferdige og tydelige priser – tilpasset deres behov. Få deres pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Rekrutteringssystemet vårt passer best for mellomstore og store bedrifter og organisasjoner med minst 30 rekrutteringer per år, men også for mindre bedrifter i vekst.
I motsetning til mange ATS-er har TalentAdore investert i å utvikle sin egen AI for bedre sikkerhet. TalentAdores AI-assistent genererer kandidatrespons, oppsummerer søknader og hjelper deg med kandidatscreening. Det sparer deg for flere titalls timer per måned.
Vi prioriterer sikkerhet og sørger for at ingen informasjon sendes utenfor EU eller bryter med personvernforordningen GDPR. Med TalentAdore Hire kan du være trygg på at både din og kandidatenes informasjon er sikker.
Vi tilbyr også full support og opplæring på svensk.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
HR-ON er en danskutviklet HR- og rekrutteringsplattform som setter mennesket i sentrum av HR og rekruttering. Vi skiller oss ut ved å tilby fire systemer som dekker hele medarbeiderreisen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og utvikling. Løsningen er fleksibel, brukervennlig og utformet for å styrke samarbeid. Alt utvikles i Danmark.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
TalentAdore Hire er et moderne ATS-system (applicant tracking system) for helhetlig rekruttering av talenter. Vår løsning hjelper deg med å fjerne flaskehalser i rekrutteringen én etter én, samtidig som du kan skape en enestående kandidatopplevelse for hver enkelt søker.
- Reduser ventetiden og frigjør verdifull tid for rekruttererne. Smart automatisering, ledetidsmål, påminnelser og oppgaver veileder deg gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Kommuniser raskt med personlig tilpassede meldinger. Gå fra upersonlig til personlig og rask kommunikasjon - engasjer kandidatene med automatiserte statusoppdateringer, intervjubestilling, fullstendig personlig tilbakemelding, en pre-onboarding-modul og mer.
- Forlat tilfeldigheter til fordel for systematisk rekruttering. Utnytt kraften i Talent Communities og finn egnede kandidater uten å åpne en ny stilling.
Ta datadrevne rekrutteringsbeslutninger. Våre avanserte analyser veileder deg i beslutningstaking og hjelper deg med å oppdage flaskehalser og utviklingsområder.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
1. Effektive HR-prosesser og mindre manuelt arbeid
Martinsen Revision & Rådgivning har samlet rekruttering og HR-administrasjon på tvers av ti avdelinger med HR-ON. Det reduserer manuelle oppgaver og frigjør tid til mer verdiskapende arbeid.
2. Digitalisering og bærekraft i HR-prosesser
Odense Sport & Event har digitalisert HR-prosessene sine med HR-ON Staff, noe som gir smidigere arbeidsflyt og støtter organisasjonens bærekraftsmål ved å redusere papirforbruket.
3. Forenklet rekrutteringsprosess og styrket datasikkerhet
Ditur har effektivisert rekrutteringsprosessen og styrket datasikkerheten med HR-ON Recruit og Staff. Det gjør intern kommunikasjon enklere og sikrer korrekt håndtering av medarbeiderdata.
4. Enhetlig HR-setup på tvers av lokasjoner og høyere kvalitet i onboarding
Home har sentralisert rekrutteringen med HR-ON Recruit, noe som har skapt enhetlige arbeidsprosesser på tvers av sine mange eiendomsmeglerkontorer og løftet kvaliteten i nyansettelser.
5. Sterk tilknytning og raskere prestasjon gjennom onboarding
Lyreco har skapt en enhetlig og engasjerende onboardingopplevelse der nye medarbeidere føler seg tilknyttet allerede før første arbeidsdag. Resultatet er raskere time-to-performance, sterkere employer branding og opplevelser medarbeiderne selv deler på LinkedIn.
6. Forebygging av stress og økt trivsel
Sorø kommune har med HR-ON Wellbeing gitt helse- og omsorgspersonell et enkelt verktøy for å ta pulsen på egen trivsel og få tidlig hjelp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryggheten, forebygger stress og gir ledelsen verdifull innsikt i medarbeidernes trivsel – en innsats som forbedrer arbeidsmiljøet og øker fastholdelsen.
Anmeldelser
Fordeler
Beklager, ingen data enda.
Anmeldelser
Ulemper
Beklager, ingen data enda.
Beklager, ingen data enda.
