HiBob
vs
CatalystOne
HiBob
CatalystOne
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Mikrobedrift (1-10)
Liten bedrift (11-100)
Middels stor bedrift (101-500)
Stor bedrift (500+)
Mikrobedrift (1-10)
Liten bedrift (11-100)
Middels stor bedrift (101-500)
Stor bedrift (500+)
Plattform
Skytjeneste
Mobilapp
Skytjeneste
Mobilapp
Prisinformasjon
Gratis testperiode
Pris modell modul
Prismodell abonnement
Prismodelllisens
Gratis testperiode
Pris modell modul
Prismodell abonnement
Prismodelllisens
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
Bob forenkler global HR-administrasjon:
- Bedre resultater med mennesker i fokus: Engasjerte team bidrar til at ansatte trives og blir værende samt høyere produktivitet og sterkere bedriftsresultater. Bob bidrar til å bygge en prestasjonskultur som driver frem suksess.
- Fleksibel og skalerbar: Etter hvert som bedriften din vokser, utvikler Bob seg sammen med dere. De fleksible konfigurasjonene tilpasser seg bedriftsbehov i endring.
- I samsvar og klar for verden: Hold deg i forkant av GDPR, regler for lønnstransparens og lokale arbeidslover over hele verden.
- Sømløs ansattopplevelse: Bobs intuitive design gjør det til et moderne HR-system som er enkelt å implementere for HR-team, ledere og teammedlemmer fra dag én.
- Datadrevet beslutningstaking: Få verdifull innsikt i arbeidsstyrken med sanntidsanalyse for å spore engasjement, overvåke trender og måle innvirkningen av HR på forretningsresultater.
- Tilkoblet for effektivitet: Bob integreres med HR- og bedriftsteknologien din og skaper en strømlinjeformet, digitalfokusert arbeidsplass.
Hvorfor velge programvaren din?
Vårt system er fleksibelt, brukervennlig, verdiskapende – og kjennetegnes ved å kunne settes opp akkurat slik du ønsker det, slik at du oppnår ønskede resultater.
Hvorfor velge dere som leverandør?
- Kunder får tilgang til Heartcore HR – det eksklusive HR-fellesskapet vårt. Dette livlige nettverket knytter HR-fagfolk, bransjeeksperter og Bob-brukere sammen for å dele beste praksis, stille spørsmål og utveksle innsikt. Gjennom webinarer, arrangementer og diskusjonsforum kan medlemmene holde seg i forkant av HR-trendene og maksimere verdien av Bob.
- Vi tilbyr global støtte på tvers av fire tidssoner – London, Israel, Australia (Melbourne og Sydney) og USA (EST og CT). Vår dedikerte kundeservice sørger for hjelp døgnet rundt og tilbyr raske løsninger og ekspertveiledning for å hjelpe kundene med å optimalisere HR-driften.
- Vi tilbyr omfattende støttepakker spesialtilpasset dine behov. Fra profesjonelle tjenester og implementering til løpende rådgivning og strategisk veiledning – vi tilbyr en rekke støttevalg for å sikre en smidig innføring av og langvarig suksess med Bob.
Hvorfor velge dere som leverandør?
Vi er overbevist om at du ikke vil finne en annen leverandør som oss! Vår sterke kultur og langsiktige partnerskap med våre kunder er helt unikt. Vi har utviklet et utrolig godt produkt, men det som kjennetegner oss mest er den menneskelige faktoren og de mange dyktige kollegene og menneskene som hjelper til med rådgivning, implementering og support.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
- HiBob er mer enn bare et HRM-system – det er en katalysator for forretningssuksess, utformet for å hjelpe bedrifter med å sette menneskene i sentrum av strategiene deres.
I motsetning til tradisjonelle HR-systemer er Bob: - Konfigurerbar etter dine behov: Bob skiller seg fra rigide HR-løsninger med sitt modulære design som lar deg skreddersy arbeidsflyter slik at de passer til bedriftens struktur og retningslinjer.
- Skapt for den moderne arbeidsstyrken: Med funksjoner som støtter hybridarbeid, globale team og forskjellige kulturer, legger Bob til rette for en tilnærming der mennesker står i fokus.
- Enhetlig og intuitiv: I stedet for isolerte verktøy tilbyr Bob en sømløs, helhetlig HR-løsning som sikrer rask implementering og innvirkning.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Vi ser ikke på oss selv som bare programvareutviklere, men som en forretningspartnersom jobber tett med kundene våre for å sikre at de får størst mulig verdi ut av sine HR-systemer. Det er grunnen til at vi leverer resultater som overgår forventningene.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
Bob hjelper bedrifter på flere måter:
- Automatiserer HR-prosesser for å forbedre effektiviteten og redusere manuelt arbeid.
- Forbedrer kulturen på arbeidsplassen ved å holde ansatte engasjerte, til og med i fjernarbeids- eller hybridmiljøer.
Gir datadreven innsikt for å støtte bedriftens strategi- og ansattplanlegging.
Slik bruker bedrifter Bob for å løse disse utfordringene:
Drift: Automatisere HR og skalere vekst
Anyfin, et raskt voksende finansteknologisk selskap, utvidet raskt på tvers av flere europeiske land og trengte et HR-system som kunne vokse sammen med dem. Med Bob effektiviserte de onboarding-prosessen, sentraliserte HR-data og skapte tilpassede arbeidsflyter for å støtte den voksende arbeidsstyrken – samtidig som de opprettholdt samsvar på tvers av flere forskjellige regioner.
Kultur: Bygge bedriftskultur på tvers av globale team
Distrelec, et internasjonalt distribusjonsselskap, driver virksomhet på tvers av 14 europeiske lokasjoner. Bob hjalp dem med å skape en helhetlig kultur ved å sentralisere engasjementsinitiativer for ansatte og tilby intern kommunikasjon på tvers av lokasjonene.
Strategi: Datadrevet beslutningstaking for resultatstyring
Det amerikanske teknologiselskapet Kustomer brukte Bob til å automatisere resultatstyring, gjennomføre 360-graders vurderinger og utnytte analyser for å finjustere HR-strategiene sine – og gjorde HR til en nøkkelfaktor for forretningssuksess.
Ved å løse disse nøkkelutfordringene hjelper Bob moderne bedrifter med å drive virksomhet på en effektiv måte, bygge sterkere kulturer og ta smartere beslutninger basert på data.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
- Effektivisering og automatisering av HR- og ledelsesprosesser.
- Tilgang til avanserte HR-rapporter og analyser.
- Effektivisering av prosesser på tvers av avdelinger og enheter.
- Workflows for f.eks. Onboarding og Offboarding av ansatte.
- Integrerte medarbeider master data av meget høy kvalitet.
- Støtte for feedback og dialog mellom ledere og ansatte.
- Self-service tilgang for ansatte.
- Learning management og kursadministrasjon.
- Hjelp til lønnsjustering.
- og mye mer.
Les mer om våre moduler og løsninger på https://www.catalystone.com/no/
Anmeldelser
Basert på 36 vurderinger
Basert på 8 vurderinger
Brukervennlighet
Samarbeidet med leverandøren
Support og service
Tilgjengelige funksjoner
Kundetilpassning og fleksibilitet
Integrasjonen
Verdi for pengene
Hvor fornøyd er du totalt sett?
Brukervennlighet
Samarbeidet med leverandøren
Support og service
Tilgjengelige funksjoner
Kundetilpassning og fleksibilitet
Integrasjonen
Verdi for pengene
Hvor fornøyd er du totalt sett?
Anmeldelser
Fordeler
Det er veldig enkelt å bruke, og dashbordet er veldig oversiktlig. Fordi det er veldig brukervennlig, er det lett å skape engasjement i teamet.
Den klare oversikten, det faktum at jeg kan be om tilbakemeldinger fra mine ansatte, at jeg kan legge til alle 1 til 1-notater i Hibob. Det er bare et veldig oversiktlig og brukervennlig system som lar deg samle alle trygge ting på ett sted.
CatalystOne har en klar holdning til kontinuerlig forbedring og er lydhøre for kundenes behov. Dette viser seg både i dialogen med oss som kunde og i hvordan produktet kontinuerlig utvikles over tid.
Det er mange funksjoner og også god support når det trengs.
Anmeldelser
Ulemper
Jeg må si at jeg har brukt denne plattformen på min forrige jobb i 3 år, hvor jeg jobbet som ansatt, og jeg likte den veldig godt. Nå bruker jeg det fra den andre siden som leder, og det er veldig brukervennlig, jeg elsker det.
Det er fortsatt noen funksjoner som kunne vært mer brukervennlige - for eksempel rapporteringsdelen, der det kan ta litt tid å finne de riktige filtrene og dataene. Noen integrasjoner krever også teknisk oppsett, noe som ikke alltid er like intuitivt. Supporten er imidlertid nyttig, men svartidene kunne til tider vært raskere.
Enkelte forvaltningsrelaterte tiltak får av og til mindre fokus sammenlignet med nyutviklinger. Samtidig er dette ikke uvanlig for en løsning med høy utviklingstakt, og det påvirker ikke helhetsinntrykket i særlig grad.
Det kan være langt frem å endre noen ting.
