Huma
vs
HR-ON

Huma er for bedrifter som ønsker å jobbe enklere og smartere med personaladministrasjon og autmatisere HR-prosesser. 60% av all tid til HR går med til admin, men med Huma kan du bruke mindre tid på admin og mer tid på folk og forretning.

1. Effektive HR-prosesser og mindre manuelt arbeid
Martinsen Revision & Rådgivning har samlet rekruttering og HR-administrasjon på tvers av ti avdelinger med HR-ON. Det reduserer manuelle oppgaver og frigjør tid til mer verdiskapende arbeid.

2. Digitalisering og bærekraft i HR-prosesser
Odense Sport & Event har digitalisert HR-prosessene sine med HR-ON Staff, noe som gir smidigere arbeidsflyt og støtter organisasjonens bærekraftsmål ved å redusere papirforbruket.

3. Forenklet rekrutteringsprosess og styrket datasikkerhet
Ditur har effektivisert rekrutteringsprosessen og styrket datasikkerheten med HR-ON Recruit og Staff. Det gjør intern kommunikasjon enklere og sikrer korrekt håndtering av medarbeiderdata.

4. Enhetlig HR-setup på tvers av lokasjoner og høyere kvalitet i onboarding
Home har sentralisert rekrutteringen med HR-ON Recruit, noe som har skapt enhetlige arbeidsprosesser på tvers av sine mange eiendomsmeglerkontorer og løftet kvaliteten i nyansettelser.

5. Sterk tilknytning og raskere prestasjon gjennom onboarding
Lyreco har skapt en enhetlig og engasjerende onboardingopplevelse der nye medarbeidere føler seg tilknyttet allerede før første arbeidsdag. Resultatet er raskere time-to-performance, sterkere employer branding og opplevelser medarbeiderne selv deler på LinkedIn.

6. Forebygging av stress og økt trivsel
Sorø kommune har med HR-ON Wellbeing gitt helse- og omsorgspersonell et enkelt verktøy for å ta pulsen på egen trivsel og få tidlig hjelp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryggheten, forebygger stress og gir ledelsen verdifull innsikt i medarbeidernes trivsel – en innsats som forbedrer arbeidsmiljøet og øker fastholdelsen.