HR-ON
vs
Teamtailor
HR-ON
Teamtailor
Beklager, ingen data enda.
Bedriftsstørrelse
Antall ansatte
Plattform
Prisinformasjon
Produktfunksjoner i Rekrutteringssystem
Produktfunksjoner i ATS-system
Hvorfor velger bedrifter dere?
Hvorfor velge programvaren din?
Én samlet HR-løsning
Dekker hele medarbeiderreisen med HR-ON Recruit til rekruttering, Boarding til pre- og onboarding, Wellbeing til trivsel og Staff til HR-administrasjon.
Fleksibel og skalerbar
Bruk én eller flere moduler tilpasset organisasjonens størrelse, bransje og behov.
Integrasjoner som skaper sammenheng
Systemene spiller sammen med lønn, IT og andre verktøy via åpne API-er og standardintegrasjoner.
Fri support og Masterclasses
HR-ON tilbyr en av bransjens beste supporttjenester ifølge G2 – og den er inkludert i alle pakker, sammen med Masterclasses.
Hvorfor velge programvaren din?
● En omfattende og brukervennlig plattform som forenkler og effektiviserer rekrutteringsprosessen
● Avanserte funksjoner som automatiserte stillingsannonser, tilpassede pipelines og solide analyse- og rapporteringsverktøyer
● Et fleksibelt og skalerbart system som enkelt kan tilpasses de kontinuerlig skiftende behovene til bedrifter i alle størrelser
Hvorfor velge dere som leverandør?
Tett samarbeid og løpende sparring
Dere får ubegrenset support og tilgang til Masterclasses som hjelper dere å få mest mulig ut av systemet.
Erfaring med kunder i alle størrelser
HR-ON leverer løsninger til både offentlige og private organisasjoner med 10–10 000 ansatte i 40+ land.
Transparens og sikkerhet først
GDPR-kompatible HR- og rekrutteringsløsninger utviklet i Danmark.
Rettferdige og transparente priser
Betal kun for det dere trenger. Rettferdige og tydelige priser – tilpasset deres behov. Få deres pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hvorfor velge dere som leverandør?
● Kundestøtte med en gjennomsnittlig responstid på 2 minutter
● 98 % kundetilfredshet i gjennomsnitt
● Fokus på kandidatopplevelsen
● Brukes av over 12000+ kunder i mer enn 94 land
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
HR-ON er en danskutviklet HR- og rekrutteringsplattform som setter mennesket i sentrum av HR og rekruttering. Vi skiller oss ut ved å tilby fire systemer som dekker hele medarbeiderreisen: fra rekruttering og onboarding til trivsel og utvikling. Løsningen er fleksibel, brukervennlig og utformet for å styrke samarbeid. Alt utvikles i Danmark.
Hvordan posisjonerer du deg i markedet?
Teamtailor har en posisjon i markedet som en banebrytende, alt-i-ett-rekrutterings- og employer brading-plattform som gjør det mulig for organisasjoner å effektivisere ansettelsesprosessene deres og tiltrekke seg de beste talentene. I motsetning til vanlige rekrutteringsløsninger, skiller Teamtailor seg ut med en unik blanding av avanserte funksjoner, et brukervennlig grensesnitt og stor vekt på å bygge et autentisk employer brand.
Ettersom det er veldig vanskelig å rekruttere i Norge på grunn av den lave arbeidsledigheten (ca. 3,4 %), er produktet vårt perfekt for markedet. Teamtailor er bygd for å nå ut til de beste kandidatene i markedet, uansett om man aktivt leter etter nye jobber eller ikke.
Vi har bare jobbet mot det norske markedet i ca. 7 år, men vi har oppnådd stor suksess i den korte tiden vi har gjort det. Vi har over 1000 kunder i Norge jevnt fordelt mellom små og mellomstore bedrifter og større enterprise-selskaper (opptil ca. 20 000 ansatte). Konkurransen i Norge er veldig lav, og de største konkurrentene på markedet er ReachMee / Talent tech.
96 % bevaringsgrad og en veldig god fornøydhetsrating blant kundene våre generelt.
Vi prioriterer:
● En omfattende løsning – vi dekker heler rekrutteringsprosessen fra start til slutt.
● Brukervennlighet – et intuitivt grensesnitt som er enkelt å ta i bruk for alle.
● Employer branding – integrerer branding og reflekterer bedriftens kultur og verdier.
● Kandidatsentrisk – personlig tilpasset engasjement for en positiv kandidatopplevelse.
● Datadrevne innsikter – analyser fremmer bevisbasert beslutningstaking.
● Tilpasning – kan tilpasses unike arbeidsflyter og integreres med andre verktøyer.
● Innovasjon – regelmessige oppdateringer som byr på nye banebrytende funksjoner og kapabiliteter.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
1. Effektive HR-prosesser og mindre manuelt arbeid
Martinsen Revision & Rådgivning har samlet rekruttering og HR-administrasjon på tvers av ti avdelinger med HR-ON. Det reduserer manuelle oppgaver og frigjør tid til mer verdiskapende arbeid.
2. Digitalisering og bærekraft i HR-prosesser
Odense Sport & Event har digitalisert HR-prosessene sine med HR-ON Staff, noe som gir smidigere arbeidsflyt og støtter organisasjonens bærekraftsmål ved å redusere papirforbruket.
3. Forenklet rekrutteringsprosess og styrket datasikkerhet
Ditur har effektivisert rekrutteringsprosessen og styrket datasikkerheten med HR-ON Recruit og Staff. Det gjør intern kommunikasjon enklere og sikrer korrekt håndtering av medarbeiderdata.
4. Enhetlig HR-setup på tvers av lokasjoner og høyere kvalitet i onboarding
Home har sentralisert rekrutteringen med HR-ON Recruit, noe som har skapt enhetlige arbeidsprosesser på tvers av sine mange eiendomsmeglerkontorer og løftet kvaliteten i nyansettelser.
5. Sterk tilknytning og raskere prestasjon gjennom onboarding
Lyreco har skapt en enhetlig og engasjerende onboardingopplevelse der nye medarbeidere føler seg tilknyttet allerede før første arbeidsdag. Resultatet er raskere time-to-performance, sterkere employer branding og opplevelser medarbeiderne selv deler på LinkedIn.
6. Forebygging av stress og økt trivsel
Sorø kommune har med HR-ON Wellbeing gitt helse- og omsorgspersonell et enkelt verktøy for å ta pulsen på egen trivsel og få tidlig hjelp fra psykologer. Det styrker den psykologiske tryggheten, forebygger stress og gir ledelsen verdifull innsikt i medarbeidernes trivsel – en innsats som forbedrer arbeidsmiljøet og øker fastholdelsen.
Hvilke behov og utfordringer er det dere løser for kunden?
● Bedre employer branding / stillingsannonser
● Ansettelser som passer bedre inn i arbeidskulturen / færre dårlige rekrutteringer
● Bedre kandidatopplevelse
● Forbedrer mangfoldighet blant ansettelser
● Bedre samarbeid
● Øker antallet gode kandidater
● Øker antallet kandidater
● Bedre ansettelseskvalitet
● Reduserer tiden det tar å ansette
● Minsker utgifter knyttet til rekruttering
● Reduserer antallet kandidater som hopper av prosessen underveis
● Generelt mindre administrasjonsarbeid
Anmeldelser
Basert på 3 vurderinger
Basert på 2 vurderinger
Anmeldelser
Fordeler
Anmeldelser
