Grade Engage

Hva liker du best?

Vi følger kontinuerlig med på hva medarbeiderne våre tenker og føler

Hva liker du minst?

Kan ikke komme på noe

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Grade Pulse løser?

Pulsmålingene er en viktig del av økosystemet. Vi bruker også LMS-delen og kan raskt følge opp om innsatsen vår har vært vellykket, for eksempel

Hva liker du best?

Brukervennligheten til verktøyet og det faktum at hver leder får sine egne resultater! Dette gjør at de selv kan se hvilke trender som finnes i teamene sine, og få anbefalinger om hva de kan gjøre for å forbedre et spesifikt område, for eksempel personlig utvikling eller motivasjon.

Hva liker du minst?

Det er først og fremst et ledelsesverktøy der du får riktig mengde data, men som HR-ansvarlig kan du mangle noen data, for eksempel den totale andelen av organisasjonen som har svart på en undersøkelse eller eNPS-benchmarking.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Grade Pulse løser?

Verktøyet gjør det mulig for ledere å ta et større ansvar for medarbeidernes engasjement, og gir dem mulighet til å jobbe mer strategisk med det. Verktøyet gir også mulighet til å følge med på målinger som eNPS og engasjement, noe som er av stor betydning når beslutninger skal tas!

Hva liker du best?

At lederen får en god oversikt over Engage-målingen og enkelt/raskt kan komme i gang med å ta tak i utviklingsområder i enheten. Medarbeiderne kan få lov til å svare med kommentarer som kommer til lederen, og de kan svare på dem direkte i verktøyet. Medarbeideren kan selv velge om kommentaren skal sendes anonymt.

Hva liker du minst?

Koblingen til enheten er ikke alltid like enkel. Vi kan opprette team for å velge ut hvem som skal være med i målingen, men oppfølgingen og evalueringen er vanskelig ettersom bare én kan være teamleder, og HR-rollen ikke kan knyttes til teamet.

Hvilke bedriftskritiske problemer opplever du at Grade Pulse løser?

En leder kan gjennomføre en midlertidig eller langsiktig måling av et hvilket som helst område i avdelingen sin.