Sammenlign Norges beste verktøy for kompetanseutvikling

Hvordan bør jeg tenke kompetanseutvikling?

Kompetanseutvikling er like viktig for bedriften som for den ansatte. Når individet får forutsetninger for å vokse i bedriften, øker sjansene for at han trives og blir der. For bedriften eller organisasjonen betyr dette at man gjennom kompetanseutvikling får økt kunnskap internt og dermed blir mer konkurransedyktig. Takket være dette er å redusere personalomsetningen en stor bonus.

Men hvordan lager du en plan og struktur rundt hvordan du skal utvikle ferdigheter? Hvordan identifiserer du hvilken kompetanse som finnes? Og hvordan vet du hvor det er et kunnskapshull som kan og bør fylles? For å hjelpe deg trenger du et kompetansehevingsverktøy. Et slikt verktøy hever nivået og skaper struktur i intern kompetanseutvikling - BusinessWith hjelper deg med å velge riktig kompetanseutviklingsverktøy for din virksomhet.

Hvilket verktøy for kompetanseutvikling bør jeg velge?

De digitale kompetanseutviklingsverktøyene er i dag svært dynamiske og fungerer som plattformer der arbeidsstyrken din får det de trenger for å utvikle kunnskap, ferdigheter og kompetanser. Ved å samle alt under samme tak får du som bedrift eller organisasjon en bedre kompetansestruktur og kan skreddersy utdanningen eller kursene som ansatte kan eller bør ta del i. Avhengig av størrelsen på bedriften eller typen virksomhet du driver, kan ulike løsninger være bedre eller dårligere. Bruk litt tid på å sammenligne de forskjellige systemene og verktøyene mot hverandre. Hvilke anmeldelser har de ulike leverandørene fått fra andre kunder? Hvilke funksjoner er viktige for deg? BusinessWith gjør valget av ferdighetsutviklingssystem så mye enklere. Finn den rette i kompetanseutviklingsjungelen direkte hos oss.

Fordelene med kompetanseheving

Hurtigguide

Liste over 17 forskjellige Kompetanseutviklingsverktøy

Hurtigguide

Fordelene med kompetanseheving

Kompetanseutvikling handler om å kunne vokse som medarbeider og nå sitt fulle potensial. Uten mulighet til å vokse, er risikoen for å lete etter en annen jobb større. For deg som bedrift kan manglende muligheter for kompetanseheving bety at du mister talent. Når man etterstreber at alle skal kunne utvide sin kompetanse, øker kunnskapen innad i bedriften, man blir mer effektiv og kan nå nye og innovative høyder.

Å bruke og utvide kunnskapen deres gir en mer motivert og mer engasjert arbeidsstyrke, noe som kan føre til at du som bedrift eller organisasjon får gode ambassadører på kjøpet.

Hva inngår da i kompetanseutvikling? Det kan være alt fra kurs, opplæring, forelesninger, onboarding eller deling av trender eller intelligens. Det er ingen grenser for fantasien om hvordan du imøtekommer hver enkelts utvikling. Ta gjerne en titt på de nyttige verktøyene og systemene for kompetanseutvikling som finnes, for å finne det beste systemet for den strukturen du ønsker rundt det. Beste kompetanseutviklingsverktøy er via BusinessWith. Bruk vår sammenligningsguide nå og finn det riktige systemet uten problemer.

Beskrivelse av produktegenskaper

blandet læring

Dette er en læringsmetode basert på en blanding av tradisjonell klasseromsundervisning og digital nettbasert læring. Målet er å finne en god balanse mellom fysiske møter og individuell nettbasert læring.

Gameification

Øk samspillet med materialet og skape engasjement blant ansatte og de som skal trenes ved å bruke spilllignende metoder for læring.

Komplette kurspakker

Tilgang til ferdige pakker som kan deles med ansatte. Dette muliggjør en rask prosess med innholdsrike kurs som kan føre organisasjonen videre.

Lage videoer

Verktøyet lar brukeren spille inn sine egne videoer og publisere dem på plattformen. På denne måten kan materialet enkelt deles med kursdeltakerne på en rask og informativ måte.

Målstyring og ytelse

Plattformen er tilpasset for å sette klare mål og prestasjoner som skal oppnås gjennom utvikling av ferdigheter i organisasjonen. Dette styrer organisasjonen i den tiltenkte retningen.

Oversikt over kompetanser

Få en overordnet oversikt over hvilken kompetanse medarbeiderne besitter for å se hvilke kompetanser som mangler og kan forbedres i organisasjonen.

SCORM-kompatibel

SCORM er en referansemodell som brukes til delbar online læring. Hvis systemet er SCORM-kompatibelt, sikres det at det kan bidra med e-læring som er i henhold til SCORM-standarden.

Tester og resultater

Test om deltakerne har nådd kompetansemålene som er satt, og vurder prestasjonene deres for å være sikker på at formålet er oppfylt.

Utvikle kurs innen e-læring

Lag dine egne kurs og la deltakerne få tilgang til disse direkte i systemet, som muliggjør kompetanseutvikling eksternt.