Sammenlign Norges beste verktøy for HR-analyse

Å bruke data for å forstå ansatte bedre gjør det lettere å ta informerte beslutninger. HR-analyse eller HR-analyse, er et verktøy som bidrar til å effektivisere virksomheten, da man ikke trenger å gjette seg til hvilken kompetanse som finnes i bedriften, hvilken kompetanse som kan utvikles og hva, kort sagt, ikke betale en. I neste trinn påvirker HR-analyse din ROI, avkastning på investering – du har et verktøy for å se hvor godt de ansatte lever opp til virksomhetens mål.

HR-analyse, eller people analytics, kan brukes på mange måter, ikke bare for å forfølge bedre, generelle forretningsmål. Ved hjelp av data kan du bedre forstå hvordan nyansatte opplevde kandidatopplevelsen, eller hva de syntes om selve rekrutteringsprosessen. Du kan også bruke data for å måle "retensjon", dvs. sannsynligheten for at ansatte blir hos deg eller hvorfor de slutter. Statistikken lar deg skjelne mønstre eller trender.

Statistikk angående din "menneskelige kapital" betyr mye informasjon som kan brukes til å ta datadrevne forretningsbeslutninger som gagner selskapet. I dag har en HR-avdeling mye å holde styr på, hele prosessen fra onboarding til offboarding – og her kan du sjelden gjette hvilke beslutninger som er riktige for bedriften. Du trenger data eller statistikk for å sikkerhetskopiere beslutningene.

HR analytics, eller people analytics, kan hjelpe deg med å få en bedre forståelse av hvordan rekrutteringsprosessen din oppfattes, eller hva som faktisk gjør at personalomsetningen er høy. Til syvende og sist handler det om å tjene penger på virksomheten – det er derfor** HR-analyseverktøyet er gull verdt.** Hos BusinessWith finner du de ulike verktøyene på markedet for å finne det som passer deg best . Ta deg tid til å sammenligne – bruk gjerne filterfunksjonen til å søke etter systemer som har det du ønsker og trenger.